縣林業(yè)局基層站所及一線執(zhí)法人員考核辦法

目錄/提綱：……
一是以政績?nèi)∪说脑瓌t
二是優(yōu)勝劣汰的原則
三是群眾公認(rèn)的原則
四是公開、平等的原則
（一）思想政治素質(zhì)1、理論素養(yǎng)和思想水平
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力
（三）工作作風(fēng)
（四）工作實(shí)績
（五）廉潔自律
（六）八小時以外遵紀(jì)守法情況
（二）稱職等次標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核，全部項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)評定為稱職等次
（四）不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核準(zhǔn)備
（二）組織評議
1、職工評議
（三）考核等次的確定
（四）個別談話和專項(xiàng)調(diào)查
（一）免去現(xiàn)任職務(wù)（二）責(zé)令辭去現(xiàn)任職務(wù)（三）降職
（二）考核過程中，要認(rèn)真執(zhí)行回避制度
（二）本考核辦法自2009年10月20日起執(zhí)行
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　　為進(jìn)一步適應(yīng)改革開放和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)林業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)水平，建立健全激勵機(jī)制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核的范圍考核的范圍是局林業(yè)執(zhí)法中隊(duì)人員。二、考核的原則在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的前提下，遵循以下原則：一是以政績?nèi)∪说脑瓌t。堅(jiān)持憑政績用干部，講團(tuán)結(jié)、看效益配班子，以政績、效益和貢獻(xiàn)決定干部的升降去留。二是優(yōu)勝劣汰的原則。堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下，選賢任能，擇優(yōu)使用。三是群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取群眾意見，體現(xiàn)群眾意愿。四是公開、平等的原則。堅(jiān)持公道正派、任人唯賢，在德才標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。三、考核的內(nèi)容（一）思想政治素質(zhì)1、理論素養(yǎng)和思想水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”的重要思想
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勤政、干事創(chuàng)業(yè)的模范。（六）八小時以外遵紀(jì)守法情況。四、考核等次標(biāo)準(zhǔn)（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核，全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：1、思想政治素質(zhì)高；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；4、工作實(shí)績突出，完成或超額完成招商引資任務(wù)；5、清正廉潔。（二）稱職等次標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核，全部項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)評定為稱職等次。1、思想政治素質(zhì)較高；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；3、聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好；4、工作實(shí)績比較突出，完成招商引資任務(wù)50%以上；5、能做到廉潔自律。（三）基本稱職等次標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核，全部項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，評定為基本稱職等次：1、思想政治素質(zhì)一般；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；3、工作作風(fēng)方面存在某些不足；4、能基本完成年度工作任務(wù)，完成招商引資任務(wù)30%以上達(dá)不到50%；5、能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。（四）不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)
　
　　經(jīng)考核，存在下列情況者，評定為不稱職等次：1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則的糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；4、工作不負(fù)責(zé)任，工作實(shí)績很差，違反招商軟環(huán)境有關(guān)規(guī)定被投訴，給建設(shè)局和單位造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，完成招商引資任務(wù)不足30%。5、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。五、考核程序及方法（一）考核準(zhǔn)備。局成立股級干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組及工作班子，搞好考核動員，確定考核時間、計(jì)劃安排；被考核人員進(jìn)行述職報告的準(zhǔn)備；印制考核測評表格。（二）組織評議。1、職工評議。局機(jī)關(guān)召開由全體職工參加的述職評議會議。會上，股級干部作述職報告，述職報告完成后，由職工對股級干部進(jìn)行測評。職工評議票率占綜合票率的50%。2、股級干部互相評議。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開局機(jī)關(guān)股級干部和局屬股級干部會議。會上股級干部分別作個人述職報告；述職報告完成后，與會的股級干部進(jìn)行互評。互評票率占綜合票率的20%。3、局領(lǐng)導(dǎo)班子評議。局領(lǐng)導(dǎo)班子對考核范圍內(nèi)的股級干部進(jìn)行評議，票率占綜合票率的30%。（三）考核等次的確定。綜合優(yōu)秀票率達(dá)到80%以上的為優(yōu)秀等次；綜合稱職以上票率達(dá)到75%以上的為稱職等次；綜合基本稱職以上票率達(dá)到60%以上的為基本稱職等次；綜合不稱職率超過25%的為不稱職等次。在股級干部的考核中，機(jī)關(guān)股級干部的考核等次與國家公務(wù)員年度考核等次對應(yīng)。（四）個別談話和專項(xiàng)調(diào)查。對個別群眾反映意見大、情況比較復(fù)雜或意見分歧比較大的干部，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要，選擇了解情況和具有代表性的人員進(jìn)行個別談話和專項(xiàng)調(diào)查，以全面掌握股級干部的情況，客觀、公正地反映其真實(shí)面貌。六、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為股級干部管理、獎懲任免、教育培訓(xùn)、崗位調(diào)整、調(diào)整職級工資的重要依據(jù)。考核中被評定為優(yōu)秀的給予表彰獎勵，并作為干部任用的重要依據(jù)�？己酥斜辉u定為基本稱職的，黨組視情對其提出戒勉，限期整改，并視具體情
　
　　況調(diào)整工作崗位�？己酥斜辉u定為不稱職的，視其具體情況作如下處理：（一）免去現(xiàn)任職務(wù)；（ ……（未完，全文共2559字，當(dāng)前僅顯示1627字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣林業(yè)局基層站所及一線執(zhí)法人員考核辦法》）