區(qū)堅持三三要求抓好中層職位競爭上

目錄/提綱：……
一是注重制定方案的嚴(yán)密性
二是注重組織實施的嚴(yán)謹(jǐn)性
三是注重確定人選的慎重性
一是把好公開關(guān)，增強競爭上崗的透明度
二是把好公平關(guān)，擴大競爭上崗的參與度
三是把好公正關(guān)，增強競爭上崗的公信度
一是處理好黨管干部原則與競爭擇優(yōu)的關(guān)系
二是要處理好筆試、面試、群眾測評與組織考察的關(guān)系
三是處理好工作連續(xù)性與交流輪崗的關(guān)系
……

　　**區(qū)通過立足實際、總結(jié)經(jīng)驗、不斷創(chuàng)新，在全區(qū)開展和指導(dǎo)各單位根據(jù)管理權(quán)限實行中層職位競爭上崗，在具體工作中始終堅持“三三”要求，確保競爭上崗工作有序開展。*年以來，通過競爭上崗共有321位同志走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。一、把握三個“重點”。一是注重制定方案的嚴(yán)密性。認真制定中層職位競爭上崗方案，使方案既符合文件精神，又切合本地實際。方案初稿擬定后進行充分醞釀討論，反復(fù)
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正派，掌握一定業(yè)務(wù)知識、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，做到答辯評分公正、準(zhǔn)確。三是注重確定人選的慎重性。既要把握競爭者筆試、面試的綜合得分，更要把握競爭人員的基本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和以往的工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷。把群眾評議結(jié)果和德才表現(xiàn)放在首位，即使個別筆試、面試得分較高者，但群眾滿意度、德才表現(xiàn)較差的，也不能確定為任用人選。二、嚴(yán)把三道“關(guān)口”。一是把好公開關(guān)，增強競爭上崗的透明度。全面公開競爭職位、任職條件、競爭程序、競爭辦法等規(guī)定和程序，讓所有符合條件的人員都公平地在“陽光”下競爭。二是把好公平關(guān)，擴大競爭上崗的參與度。通過江北區(qū)黨政網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)、區(qū)政府宣傳窗、《新江北》等載體，讓競爭者和廣大群眾充分了解競爭上崗的程序及內(nèi)容。做好宣傳工作，打消思想顧慮，引導(dǎo)符合競爭條件的同志都參加競爭。所有競爭者在同一起跑線上競爭，不搞論資排輩。三是把好公正關(guān)，增強競爭上崗的公信度。不搞關(guān)門點將，堅持比武選將，綜合分析筆試、演講答辯、民主測評和組織考察等方面的情況，合理確定人選，真正做到優(yōu)者
　
　　上，平者讓，庸者下。在研究決定經(jīng)充分醞釀，由集體討論研究決定上崗人選。三、處理好三個“關(guān)系”。一是處理好黨管干部原則與競爭擇優(yōu)的關(guān)系。競爭上崗的全過程堅持在黨委（組）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，切實體現(xiàn)黨管干部的干部工作原則。二是要處理好筆試、面試、群眾測評與組織考察的關(guān)系。力爭通過面試答辯、群眾測評、組織考察等形式較為全面地反映干部個人的理論素養(yǎng)、組織能力、創(chuàng)新意識、群眾基礎(chǔ)和公認程度等綜合情況 ……（未完，全文共1301字，當(dāng)前僅顯示827字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)堅持三三要求抓好中層職位競爭上》）