人事局2009年上半年工作總結(jié)暨下半年工作要點

　　2009年上半年，在州委、州政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)幫助下，**人事人才和機構(gòu)編制工作始終堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實州委六屆五次全會、全省人力資源和社會保障工作會議、全省機構(gòu)編制工作會議和州九屆人大五次全會精神，圍繞全州經(jīng)濟社會發(fā)展大局，充分發(fā)揮職能作用，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，狠抓工作落實，圓滿完成了年初全州人事暨機構(gòu)編制工作會議確定的上半年各項目標(biāo)任務(wù)�，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
　　一、 主要工作開展情況。
　　(一)注重規(guī)范管理，公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強。
　　針對《公務(wù)員法》相關(guān)配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎(chǔ)性工作。
　　1、以公務(wù)員考核獎懲為導(dǎo)向，促進公務(wù)員勤政廉政。完成了全州2008年度政府口公務(wù)員及工勤人員年度考核工作。全州參加年度考核4745人，其中：被評為優(yōu)秀等次的817人(處級43人，科級341人，科員及以下368人，工勤人員65人);稱職等次的3812人(處級167人，科級1466人，科員及以下1517人，工勤人員662人);基本稱職等次8人(科級3人，科員3人，工勤人員2人);不稱職等次1人為工勤人員;未定等次107人(科級6人，科員及以下5人，未定職務(wù)94人，工勤人員2人)。為進一步強化對公務(wù)員考核結(jié)果的使用，根據(jù)中央和省有關(guān)公務(wù)員考核法律法規(guī)規(guī)定和文件精神，我們在全州2008年度政府口機關(guān)公務(wù)
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，認(rèn)真做好我州各單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例的重新核定工作;根據(jù)全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會有關(guān)文件要求，完成了我州中、初級評審委員會任期屆滿后的重新調(diào)整工作;精心安排了我州2009年度中評委評審計劃，做好了各系列專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。到目前為止，全州已評審中專系列中級職稱4人，推薦高級職稱2人;評審中學(xué)系列中級職稱115 人，推薦高級職稱65人;評審藝術(shù)系列初級職稱1人，委托評審中級職稱5人，推薦高級職稱3人;評審文博、圖書(群文)系列初級職稱7人，委托評審中級職稱7 人;委托評審律師系列中級職稱1人;推薦新聞系列高級職稱4人，中、初級職稱5人;推薦播音系例初級職稱5人。
　　3、嚴(yán)格按照《**州事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》確定了2009年度**州各級事業(yè)單位公開招聘人員計劃，全州公開招聘事業(yè)單位人員243人，其中：州直17人，瀘水58人，蘭坪75人，福貢39人，貢山54人。
　　4、完成了全州2008年度各級事業(yè)單位工作人員(含工勤人員)年度考核工作。全州參加年度考核12020人，其中：被評為優(yōu)秀等次的1777人，合格等次的10114人;基本合格等次4人;不合格等次2人，未定等次123人。
　　5、與州行政學(xué)校聯(lián)合舉辦了**州2009年度第一期事業(yè)
　　單位初聘人員首次網(wǎng)上在線培訓(xùn)班，組織了108名事業(yè)單位新進人員進行了網(wǎng)上培訓(xùn)和考試，有107人順利通過。
　　6、認(rèn)真貫徹《勞動人事爭議處理規(guī)定》;認(rèn)真做好事業(yè)單位聘用合同管理和聘用合同鑒證工作，提高了聘用合同的簽證率，維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
　　(三)機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理不斷加強。
　　1、及時準(zhǔn)確地完成了全州2008年度機關(guān)事業(yè)單位工資福利年報。
　　2、全面完成了我州2009年度機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作。經(jīng)分類統(tǒng)計：全州共有959名公務(wù)員按規(guī)定條件晉升了級別工資，人均月增資17元。其中：州直172人，人均月增資20元;全州共有151名機關(guān)工作人員按年度考核結(jié)果正常晉升了職務(wù)(崗位)工資檔次，人均月均增資29元。其中：州直58人，人均月增資30元;全州共有12039名事業(yè)單位工作人員正常增加了薪級工資，人均月增資23元。其中：州直1454人，人均月增資25元。
　　3、深入四縣對機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度執(zhí)行情況以及公務(wù)員與公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資收入有關(guān)情況開展了專題調(diào)研和摸底統(tǒng)計，形成了專題調(diào)研報告。
　　4、根據(jù)省廳有關(guān)文件規(guī)定，兌現(xiàn)了州直機關(guān)事業(yè)單位92名干部職工2008年度帶薪年休假工資報酬，總金額達(dá)379748元。
　　(四)人才資源開發(fā)成效顯著。
　　1、配合組織部門開展了《**州人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要(2009----2020年)》的編制工作，完成了**州“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃中期實施的評估工作，將全州各類人才的發(fā)展納入到了宏觀管理之中。
　　2、全面完成了**州2008年度各類人才(不含技能人才)統(tǒng)計工作。經(jīng)統(tǒng)計，截止2009年3月，全州共有各類人才17538人，其中：黨政(參公單位)人才5124人，事業(yè)單位人才12021人，國企單位人才393人。在各類人才中，婦女人才7092人，少數(shù)民族人才14354人。
　　3、根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我州實際，制定出臺了《**州緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進辦法(試行)》，進一步規(guī)范了我州人才引進管理工作，為今后一段時期我州人才引進工作提供了政策依據(jù)和制度保障。在此基礎(chǔ)上，針對我州教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才緊缺的實際，2009年上半年，經(jīng)州人民政府批準(zhǔn)，全州擬引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才94名，其中：高中教師56人(蘭坪一中4人，蘭坪縣民族中學(xué)12人，瀘水一中6人，福貢一中13人，貢山一中8人，州民族中專學(xué)校3人，州民族中學(xué)10人);州委黨校教師(碩士生)2人;衛(wèi)生技術(shù)人員36人(蘭坪縣9人，瀘水縣10人，福貢縣8人，貢山縣9人)，引進工作將于8月底全面結(jié)束。通過緊缺人才的引進，有效緩解了我州高中緊缺學(xué)科教師和基層醫(yī)務(wù)人員不足的現(xiàn)狀。
　　4、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員“三項”選拔工作和新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的推薦選拔工作。根據(jù)省廳下達(dá)的云南省有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員推薦指標(biāo)，在全州認(rèn)真組織開展了推薦工作;我們在全州范圍內(nèi)向上級有關(guān)部門推薦了新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選1名。
　　(五)人事公共服務(wù)能力進一步提升。
　　1、為不斷適應(yīng)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的需要，以便更好地為我州各用人單位和各類人才提供更好的服務(wù)，我們將**州人才交流服務(wù)中心正式掛牌更名為**州人才市場管理辦公室。更名后的**州人才市場管理辦公室將與**州人才市場實行“管辦分離”，人才市場管理辦公室將履行行政管理職能和公共管理職能;人才市場將履行市場服務(wù)職能。通過“管辦分離”，最大限度地實現(xiàn)我州人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　2、扎實做好了我州大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作。及時開展大中專畢業(yè)生登記及檔案登轉(zhuǎn)等服務(wù)。整理大中專院校畢業(yè)生檔案300余冊，為檔案未到的畢業(yè)生開據(jù)提檔證明25份;上半年共接待來訪企業(yè)10家，為企業(yè)提供大中專畢業(yè)生信息和政策解釋咨詢約300人次;繼續(xù)開展了高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，編制上報 ……（未完，全文共7967字，當(dāng)前僅顯示2798字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局2009年上半年工作總結(jié)暨下半年工作要點》）