樹(shù)立正確的政績(jī)觀走出民警考察的四個(gè)誤區(qū)

目錄/提綱：……
一、全面客觀地評(píng)價(jià)民警政績(jī)，走出“一俊遮百丑”的誤區(qū)
（一）考察內(nèi)容要全面
（二）是考察方法要科學(xué)
三要重視利用信息化的考核手段
（三）考察過(guò)程中要堅(jiān)持走群眾路線
二、歷史地看待民警政績(jī)，走出“一績(jī)管終身”的誤區(qū)
三、科學(xué)地劃分民警政績(jī)，走出“一人包眾績(jī)”的誤區(qū)
四、辯證地分析民警政績(jī)，走出“一過(guò)裁大將”的誤區(qū)
（二）要建立求真務(wù)實(shí)的民警激勵(lì)機(jī)制
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　　樹(shù)立正確的政績(jī)觀走出民警考察的四個(gè)誤區(qū)
　　
　　政績(jī)，指民警在職期間辦事的成績(jī)，是民警綜合素質(zhì)在實(shí)踐中的反映和群眾認(rèn)可民警的根據(jù)，也是組織上評(píng)價(jià)、使用民警的重要依據(jù)。民警政績(jī)考察是選拔任用民警的核心工作之一，考察能否做到科學(xué)、嚴(yán)密、全面、準(zhǔn)確、客觀、公正，直接關(guān)系到民警選任工作質(zhì)量的高低，乃至于黨和人民事業(yè)的成敗。在公安機(jī)關(guān)當(dāng)前全面推進(jìn)的”三基三化”工程建設(shè)中，在科學(xué)考察民警政績(jī)的前提下選好配強(qiáng)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或中層班子，同樣是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。當(dāng)前，由于多種因素的影響，在選人用人過(guò)程中不可避免地存在著一些問(wèn)題，其中就包括在一些民警中存在的不正確政績(jī)觀及其表現(xiàn)。如何樹(shù)立正確的政績(jī)觀，走出民警考察工作的誤區(qū)，正是“選一個(gè)好班長(zhǎng)，建一個(gè)好班子”所亟待解決的重要課題。
　　一、全面客觀地評(píng)價(jià)民警政績(jī)，走出“一俊遮百丑”的誤區(qū)
　　正確的政績(jī)觀，強(qiáng)調(diào)的就是要扎扎實(shí)實(shí)地
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，也要了解與之工作有聯(lián)系的單位和群眾的意見(jiàn)。用群眾的觀點(diǎn)看政績(jī)，就是應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績(jī)的根本目的。
　　二、歷史地看待民警政績(jī)，走出“一績(jī)管終身”的誤區(qū)
　　樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須樹(shù)立和堅(jiān)持正確的政績(jī)觀。民警政績(jī)是指一個(gè)民警在一段時(shí)期內(nèi)和一定職位上所創(chuàng)造的成績(jī)，它只能說(shuō)明當(dāng)年當(dāng)?shù)禺?dāng)職的情況，不能說(shuō)明現(xiàn)時(shí)現(xiàn)地現(xiàn)職的情況。但時(shí)下，在民警政績(jī)考察工作中，常會(huì)發(fā)現(xiàn)某些民警大講特講當(dāng)年的貢獻(xiàn)多大，創(chuàng)造的政績(jī)多輝煌。而事物是在不斷發(fā)展變化的，如果僅憑以往的業(yè)績(jī)來(lái)作為考察的結(jié)果，就會(huì)步入“一績(jī)管終身”的誤區(qū)，給黨和人民的事業(yè)帶來(lái)危害。要走出這一誤區(qū)，就要?dú)v史地看待民警政績(jī)，要看民警政績(jī)的延續(xù)和提高，要看能否適應(yīng)新形勢(shì)、新情況、新職位的需要。既要看“顯績(jī)”、又要看“潛績(jī)”；既要看主觀努力，也要看客觀條件。由此，應(yīng)對(duì)民警取得實(shí)績(jī)的主客觀因素進(jìn)行認(rèn)真的綜合分析，把實(shí)績(jī)的大小放到長(zhǎng)期性和全局性的工作中去衡量，將考察的重點(diǎn)從“結(jié)果”轉(zhuǎn)到“行為”，更看重實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)，而不僅僅計(jì)一日之功。
　　三、科學(xué)地劃分民警政績(jī)，走出“一人包眾績(jī)”的誤區(qū)
　　民警政績(jī)劃分分為個(gè)人政績(jī)和集體政績(jī)兩大類，它具有整體性和層次性特征。當(dāng)前，在民警政績(jī)劃分中還存在“一績(jī)多用，難于區(qū)分”、“一統(tǒng)全績(jī)，簡(jiǎn)單相加”等問(wèn)題，如果我們不掌握科學(xué)地劃分方法，不注意將個(gè)人在集體中的作用分解，就會(huì)發(fā)生“集眾人之功，填一人之績(jī)”，把集體的政績(jī)統(tǒng)歸個(gè)人的現(xiàn)象，步入“一人包眾績(jī)”的誤區(qū)，影響到考察的真實(shí)性和公正性。要走出這一誤區(qū)，就要科學(xué)地劃分民警政績(jī)。一方面要看到民警政績(jī)離不開(kāi)各個(gè)方面的共同努力和支持，另一方面又要依據(jù)民警個(gè)人的職責(zé)、分工、權(quán)力、作用等情況，準(zhǔn)確考察出個(gè)人政績(jī)?cè)诩w政績(jī)中所占的份量。因此，應(yīng)當(dāng)在明晰民警崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，抓緊建立和完善針對(duì)個(gè)人政績(jī)的科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核制度和獎(jiǎng)懲制度，形成正確的政績(jī)導(dǎo)向。為防簡(jiǎn)單化、片面化，在考核評(píng)價(jià)過(guò)程中既要參考指標(biāo)數(shù)據(jù)，又不能惟指標(biāo)數(shù)據(jù)，堅(jiān)持定量分析與定量考核的有機(jī)結(jié)合。
　　四、辯證地分析民警政績(jī)，走出“一過(guò)裁大將”的誤區(qū)
　　發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須在啟用有政績(jī)的能人上大膽突破。然而，那些真正開(kāi)拓創(chuàng)新的人，往往工作越多，暴露的“毛病”就越多；而那些不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不用心汲取新知識(shí)，不深入思考問(wèn)題，決策無(wú)主見(jiàn)、工作不踏實(shí)、辦事無(wú)能力的人往往在工作中什么錯(cuò)誤也沒(méi)犯，但什么事也不會(huì)干。如果對(duì)這兩種人不辯證地加以分析，不以發(fā)展論英雄，光憑哪個(gè)民警“毛病”多、缺點(diǎn)多，就得出“毛病”多、缺點(diǎn)多的民警不成熟，曲解了德才兼?zhèn)涞谋疽�，那么民警考察工作就�?huì)偏離方向，步入“一過(guò)裁大將”的誤區(qū)。要走出這一誤區(qū)，（一）要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，必須大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，辯證而不是孤立的，系統(tǒng)而不是單純地考察民警政績(jī)、分析民警功過(guò)。對(duì)于有失誤、有“毛病”、有缺點(diǎn)的民警要注意察其政績(jī)，辨別性質(zhì)，弄清是“真錯(cuò)”，還是誤解。要特別注意把由于改革探索中缺乏經(jīng)驗(yàn)偶然造成的失誤與因工作態(tài)度、工作作風(fēng)造成的損失區(qū)別開(kāi)來(lái)。（二）要建立求真務(wù)實(shí)的民警激勵(lì)機(jī)制。制度是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的問(wèn)題。通過(guò)健全激勵(lì)機(jī)制，褒獎(jiǎng)那些勤政為民、求真務(wù)實(shí)的民警 ……（未完，全文共2778字，當(dāng)前僅顯示1766字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《樹(shù)立正確的政績(jī)觀走出民警考察的四個(gè)誤區(qū)》）