以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)完善軍轉(zhuǎn)安置辦法

目錄/提綱：……
一、軍轉(zhuǎn)干部安置情況
二、現(xiàn)行安置辦法的運(yùn)行情況
一是嚴(yán)審檔案
二是嚴(yán)密組織
三是嚴(yán)格監(jiān)督
一是個(gè)人分值公開
二是安置崗位公開
三是選崗公開
四是安置結(jié)果公開
二、主要問題
一是積分中沒有體現(xiàn)任職時(shí)間
二是特崗分值時(shí)間段不合理
三、對(duì)現(xiàn)行安置辦法的建議
……

　　根據(jù)市委張書記在全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上提出“圍繞如何結(jié)合實(shí)際找準(zhǔn)影響科學(xué)發(fā)展觀的突出問題，不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新”的要求，市人事局黨組就“如何大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)宿遷實(shí)現(xiàn)更快發(fā)展”的內(nèi)容為專題，在人事部門開展調(diào)研活動(dòng)。我按照局黨組的統(tǒng)一安排，帶領(lǐng)市軍轉(zhuǎn)辦的同志于2009年4月8日—10日，就如何進(jìn)一步完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，先后到沭陽縣、宿城區(qū)、宿豫區(qū)人事局，宿遷軍分區(qū)，采取聽匯報(bào)、召開座談會(huì)等形式，聽取軍轉(zhuǎn)干部、接收單位、人事(軍轉(zhuǎn))部門和部隊(duì)有關(guān)人員對(duì)現(xiàn)行“積分+考試”安置辦法的看法和建議。
　　一、軍轉(zhuǎn)干部安置情況
　　2005年我市軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行“積分+考試”的安置辦法以來，全市共接收安置軍轉(zhuǎn)干部409人，其中：計(jì)劃分配391人，自主擇業(yè)18人。391名計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部中：團(tuán)職33人(正團(tuán)7人，副團(tuán)26人)，營職164
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略629字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
始終堅(jiān)持“四公開”。一是個(gè)人分值公開。市、縣(區(qū))軍轉(zhuǎn)安置部門依據(jù)軍轉(zhuǎn)干部檔案，對(duì)各個(gè)積分項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真審核，實(shí)事求是進(jìn)行計(jì)分，積分結(jié)果與本人見面，在選崗前，將軍轉(zhuǎn)干部的總成績予以公示。二是安置崗位公開。市、縣(區(qū))軍轉(zhuǎn)安置部門在選崗前，將市、縣(區(qū))編委批準(zhǔn)的安置單位全部公開。三是選崗公開。市縣(區(qū))軍轉(zhuǎn)安置部門組織軍轉(zhuǎn)干部選崗時(shí)，召開由組織、人事、接收單位、駐軍代表、軍轉(zhuǎn)干部、紀(jì)委監(jiān)察部門參加的選崗會(huì)議，按個(gè)人“積分+考試”總成績，從高分到低分依次進(jìn)行選崗，當(dāng)場確定安置去向。四是安置結(jié)果公開。軍轉(zhuǎn)干部安置選擇崗位確定后，予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
　　3、社會(huì)認(rèn)可。2005年以來，軍轉(zhuǎn)干部安置采取“積分+考試”的辦法，得到社會(huì)各界的認(rèn)可及部隊(duì)的支持和贊同。尤其是在安置過程中，始終堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，基本達(dá)到了部隊(duì)、軍轉(zhuǎn)干部、接收單位“三滿意”。在這次調(diào)研過程中，參加座談會(huì)的同志一致認(rèn)為，實(shí)行“積分+考試”的安置辦法，軍轉(zhuǎn)干部不需找關(guān)系、走后門，完全按自己的意愿選擇崗位。軍轉(zhuǎn)安置部門真正得到了解脫。自采取這種安置辦法以來，為軍轉(zhuǎn)干部工作安排來說情的人基本沒有，市、縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)同志也不再寫“條子”了，真正體現(xiàn)了公平、公正。
　　二、主要問題
　　從召開座談會(huì)的情況看，大家對(duì)“積分+考試”安置辦法給予了充分肯定的同時(shí)，也從不同角度提出了一些意見和建議。
　　1、用人單位接收軍轉(zhuǎn)干部積極性不高。實(shí)行“積分+考試”安置辦法，由軍轉(zhuǎn)干部從高分到低分依次自主選崗，接收單位只能被動(dòng)接收，單位想要的專業(yè)和人才要不到。因此，接收單位的積極性受到挫傷，尤其是條管單位接收軍轉(zhuǎn)干部的積極性不高。
　　2、有專業(yè)特長的軍轉(zhuǎn)干部不能對(duì)口安置。軍轉(zhuǎn)干部按積分高低依次選崗，使一些有專業(yè)特長的同志無法選擇專業(yè)對(duì)口的單位;另一方面少數(shù)有專業(yè)特長、積分高的軍轉(zhuǎn)干部受經(jīng)濟(jì)利益的影響，放棄專業(yè)特長，去選擇到福利待遇較好、機(jī)關(guān)影響較大的崗位，并不考慮選擇的單位是否符合自己的專業(yè)、是否適應(yīng)這崗位。這些軍轉(zhuǎn)干部到新的工作崗位后，因?qū)I(yè)不對(duì)口，又要從頭學(xué)起，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，造成學(xué)非所用，用非所長，造成人才浪費(fèi)。
　　3、積分分值設(shè)置不夠合理。一是積分中沒有體現(xiàn)任職時(shí)間�，F(xiàn)行安置辦法積分中只有職務(wù)分，沒有以任職時(shí)間長短，適當(dāng)增加的分值。同一職務(wù)不論任職時(shí)間長短都是同樣分值，對(duì)任職時(shí)間長的不公平。二是特崗分值時(shí)間段不合理�，F(xiàn)行安置辦法對(duì)特崗軍轉(zhuǎn)干部滿10年以上才有分，對(duì)10年以內(nèi)的特崗軍轉(zhuǎn)干部有些不公平，大家認(rèn)為年限段差距太大。
　　三、對(duì)現(xiàn)行安置辦法的建議
　　軍轉(zhuǎn)安置工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣。做好軍轉(zhuǎn)安置工作，是加強(qiáng)國防和軍隊(duì)建設(shè)的需要，也是關(guān)注民生、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的需要。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，這是軍轉(zhuǎn)安置部門參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的重要任務(wù)之一，也是深化軍轉(zhuǎn)干部安置工作改革必然要求。根據(jù)中發(fā)[2007]8號(hào)文件中“軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才，各得其所”的精神和這次軍轉(zhuǎn)安置工作調(diào)研活動(dòng)過程中大家提出的意見，結(jié)合我市實(shí)際情況，就進(jìn)一步完善“積分+考試”安置辦法，提出如下意見：
　　(一) 對(duì)積分分值進(jìn) ……（未完，全文共2778字，當(dāng)前僅顯示1766字，請閱讀下面提示信息。收藏《以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)完善軍轉(zhuǎn)安置辦法》）