老干局老干部服務工作科學發(fā)展觀分析檢查報告

　　按照市委的統(tǒng)一部署，我局從去年12月份以來，在局機關認真開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作。進入分析檢查階段以來，堅持把查擺問題、分析原因、制定措施作為學習實踐活動的重要環(huán)節(jié)，作為加強班子建設的重要內(nèi)容來抓，認真組織，扎實推進，取得了階段性成果。現(xiàn)將情況報告如下：
　　一、學習調(diào)研階段基本情況和收獲
　　我們把學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作作為促進老干部工作、提升服務水平的難得機遇，緊緊圍繞“構(gòu)筑無錫科學發(fā)展新優(yōu)勢，攀登基本現(xiàn)代化新高峰”這一主題，堅持高起點、力求高標準、精心組織、扎實推進，取得了階段性成果。一是廣泛宣傳發(fā)動，在解放思想中統(tǒng)一了思想。我局召開了動員大會，廣泛進行思想發(fā)動。按照市委的統(tǒng)一部署，通過細化學習措施，創(chuàng)新學習方式，豐富學習載體，確保了學習效果。積極開展“深入解放思想，推動科學發(fā)展”大討論，在解放思想中統(tǒng)一了思想認識。為整個學習實踐活動打牢了的思想基礎。二是突出實踐特色，調(diào)查研究取得了實效。自覺地把開展學習實踐活動與當前老干部工作實際緊密結(jié)合。緊緊圍繞全面做好離退休干部工作、加強老干部思想政治工作、深化老干部服務工作等課題，由局領導帶隊分赴各市（縣）、區(qū)和有關單位，深入進行調(diào)查研究。三是堅持群眾路線，找準了存在的問題。采取登門走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，向有關單位、市級老領導、離退休干部代
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子和個人不適應、不符合科學發(fā)展觀的突出問題，并深刻分析了存在問題的原因，提出了改進措施。
　　二、近年來貫徹落實科學發(fā)展觀的基本情況
　　近年來，全市老干部工作認真貫徹落實黨的老干部工作方針政策，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局，突出重點，扎實工作，老干部工作全面協(xié)調(diào)穩(wěn)步推進，老干部隊伍始終保持了高度穩(wěn)定，在“構(gòu)建無錫科學發(fā)展新優(yōu)勢、攀登基本現(xiàn)代化新高峰”中作出了應有的貢獻。
　　1、領導重視，老干部工作得到了新的加強。市委、市政府始終把做好老干部工作作為促進經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建“和諧宜人新無錫”的大事來抓，市委常委會定期聽取老干部工作情況匯報，研究和解決老干部工作中遇到的困難和問題。市委主要領導堅持親自向老同志通報工作情況，帶頭走訪慰問老同志。各級黨委、政府都能把老干部工作擺上重要的議事日程，專門部署老干部工作，為推進老干部工作有效落實提供了強有力的組織保證。全市老干部工作隊伍得到進一步加強。
　　2、求實創(chuàng)新，老干部思想政治建設取得了新的成效。堅持把思想政治建設作為首要任務，牢固樹立越是深化改革開放、推進和諧社會建設，越要加強老干部思想政治工作的理念。針對老干部整體進入“雙高期”的特點，突出抓好“四個一”，即：抓好一支老干部黨支部聯(lián)絡員隊伍、編好一本老干部理論學習讀本、辦好一所老干部熒屏黨校、開辦一個老干部“晴暉講壇”。充分利用活動中心現(xiàn)代化的教育設施設備和手段，建立老年教育網(wǎng)絡中心、“無錫老干部”網(wǎng)站。開展了改革開放30周年紀念系列活動，編印了“參與、見證、分享——我與改革開放30周年”征文集；舉辦“情系老干部、晚霞映朝暉”老干部工作巡禮展；緊緊圍繞市委提出的“一當好、三爭創(chuàng)”目標要求，堅持18年舉辦離退休干部黨支部書記培訓班。深入開展“兩代人攜手共進”主題教育活動。我市老干部思想政治建設經(jīng)驗得到了中組部和省委老干部局的肯定。
　　3、攻堅克難，離休干部工作的重點難點取得了新的突破。
　　近幾年來，我市離休干部工作中的重點難點問題得到了基本解決。一是市屬改制破產(chǎn)企事業(yè)單位離休干部的安置管理得到較好地落實。按照“安置上一步到位，經(jīng)費上一攬子解決，共享上一視同仁”的總體思路，實現(xiàn)了人員統(tǒng)一管理服務，經(jīng)費統(tǒng)一征收的目標要求。全市共有874名市屬改制和破產(chǎn)企事業(yè)單位離休干部的醫(yī)藥統(tǒng)籌費和相關費用計1.89億元全部繳入了市離休干部費用財政專戶，有814名離退休干部移交到老干部工作部門服務管理。二是離休干部住房貨幣補貼等歷史遺留問題得到基本解決。按照“統(tǒng)一部署，突出重點，分步實施”的原則，機關、事業(yè)單位、市屬企業(yè)離休干部的住房貨幣補貼工作全部兌現(xiàn)。在全省率先完成離休干部住房貨幣補貼工作。市屬企業(yè)離休干部的提租補貼等問題也都得到了較好處理。三是離休干部全面分享了改革開放成果。規(guī)范生活補貼后，市屬離休干部人均收入大幅度提高。離休干部的晚年生活質(zhì)量明顯改善。
　　4、整合資源，離休干部高齡養(yǎng)老服務形成了新的機制。針對離休干部整體進入“雙高”期的特點，積極探索離休干部高齡養(yǎng)老“五位一體”服務新機制，以“真心送健康、真情送關懷、真誠送溫暖”為離休干部提供全方位、多層次、親情化的服務。
　　5、加大投入，老干部活動教育陣地建設呈現(xiàn)出新的亮點。市委、市政府投巨資建造的全國領先、全省一流的老干部活動中心，我們按照“四個一流”的要求，積極探索服務的新模式，不斷提高服務水平。市老年大學以創(chuàng)全省示范性老年大學為目標，創(chuàng)新辦學方式，規(guī)范學校管理，強化教學研究，積極服務社會。市老干部活動中心、老年大學已經(jīng)成為無錫社會事業(yè)的重要窗口。
　　三、存在的問題及原因分析
　　局領導班子在廣泛征求意見和聽取各方面意見的基礎上，對照科學發(fā)展觀要求，查找了存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
　　1、用科學發(fā)展觀理論指導全市老干部工作的能力有待進一步提高。近年來，局領導班子在抓理論學習方面做了不少工作，也形成了一些制度。在提高老干部工作隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務水平方面也取得了一些成效，但學習還不夠深入、不夠系統(tǒng)，特別是在發(fā)揚理論聯(lián)系實際，運用科學理論指導和推進老干部工作方面做得還不夠。為老服務的能力還需要進一步加強。指導全市老干部工作的還不夠有力。
　　2、對當前老干部工作內(nèi)在規(guī)律研究不夠深入。我市離休干部已經(jīng)整體進入“雙高期”，其特點和工作的主要矛盾發(fā)生了很大的變化；退休干部的數(shù)量逐漸增加，管理服務的問題日益突出。當前老干部工作已經(jīng)站在新的歷史起點上，如何轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新方式方法不夠。及時地總結(jié)基層、系統(tǒng)的新鮮經(jīng)驗，以點帶面地推進工作不夠；對工作中出現(xiàn)的新情況新問題深入理性思考，提出工作前瞻性、預見性和創(chuàng)造性的意見方面還要加強，對一些重點難點問題的突破雖然也做了一些積極的嘗試和探索，但力度還不夠大。
　　3、服務管理工作與老干部的新 ……（未完，全文共7341字，當前僅顯示2578字，請閱讀下面提示信息。收藏《老干局老干部服務工作科學發(fā)展觀分析檢查報告》）