科技局科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作平臺(tái)
二、完善規(guī)劃，明確人才工作重點(diǎn)和方向
三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施提供保障
一是要營造良好的輿論環(huán)境
二是要營造良好的政策環(huán)境
三是要形成良好的用人環(huán)境
四、強(qiáng)化管理，充分挖掘人才資源潛力
一是要調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的工作積極性
二是要加強(qiáng)人才的培訓(xùn)和再教育
三是要不斷探索新的選人育人機(jī)制
五、創(chuàng)新形式，大力引進(jìn)外地人才和智力
六、更新觀念，把農(nóng)村勞動(dòng)力資源轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)
一是開展科技扶貧
二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)
三是實(shí)施“人才回歸”工程
……

　　胡總書記在黨的十七大報(bào)告中明確提出科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質(zhì)的進(jìn)一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)推動(dòng)我縣“率先奔小康建設(shè)新銅山”具有重大的意義。
　　科學(xué)發(fā)展觀是以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想，同_、_和_關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)�？茖W(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學(xué)人才觀，對(duì)于推動(dòng)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，努力開創(chuàng)新時(shí)期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
　　人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略553字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
么解決等問題。要認(rèn)真研究人才規(guī)律，特別是人才的成長(zhǎng)規(guī)律、流動(dòng)規(guī)律和配置規(guī)律，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求，制定出《銅山縣人才資源開發(fā)總體規(guī)劃》和《人才開發(fā)專業(yè)目錄》，明確我縣今后人才工作的總體目標(biāo)和主要任務(wù)，認(rèn)真研究相應(yīng)的工作措施，把真正急需的人才培養(yǎng)和引進(jìn)好，避免出現(xiàn)因人才工作無序開展造成新的人才過剩、人才短缺現(xiàn)象。
　　三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施提供保障。一是要營造良好的輿論環(huán)境。通過各種新聞媒體、會(huì)議表彰等形式宣傳我縣的人才政策，宣傳人才工作中的典型人物和先進(jìn)事跡，努力在全社會(huì)營造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍，使社會(huì)各界都能關(guān)心、支持、參與人才工作。二是要營造良好的政策環(huán)境。要根據(jù)銅山實(shí)際，制定出臺(tái)相關(guān)的優(yōu)惠政策，逐步建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、流動(dòng)、保障等方面的政策體系，盡可能地吸引人才，為人才開展科研、創(chuàng)新等活動(dòng)創(chuàng)造寬松融洽的工作和生活條件。三是要形成良好的用人環(huán)境。高度重視人才的價(jià)值，針對(duì)人才的成長(zhǎng)和專業(yè)特點(diǎn)，努力營造一種尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解的環(huán)境，給人才提供施展才華的舞臺(tái)。要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，變管理人才為服務(wù)人才，在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上幫助，積極創(chuàng)造條件留住人才。
　　四、強(qiáng)化管理，充分挖掘人才資源潛力。一是要調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的工作積極性。我縣與發(fā)達(dá)地區(qū)相比人才相對(duì)不足，但并非沒有人才。在一定程度上，我縣也存在人才閑置、人才浪費(fèi)的現(xiàn)象，因而，要盤活現(xiàn)有人才存量，合理配置人才，努力做到用人所長(zhǎng)、用人所愿、人盡其才，把現(xiàn)有人才的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來。二是要加強(qiáng)人才的培訓(xùn)和再教育。人才的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)相對(duì)動(dòng)態(tài)的概念，它隨著社會(huì)與時(shí)代的發(fā)展變化而變化。因此，加大人才培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，使各種人才得以及時(shí)、有針對(duì)性地“充電”，實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新，使其在崗位上能持久發(fā)光。三是要不斷探索新的選人育人機(jī)制。通過公開選拔、公開招聘等形式使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷壯大我市黨政管理人才、企業(yè)實(shí)用技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。
　　五、創(chuàng)新形式，大力引進(jìn)外地人才和智力。要制定、實(shí)施《銅山縣引進(jìn)人才暫行辦法》，創(chuàng)新引進(jìn)人才的方式、方法，不拘一格吸引人才，特別是專才。一是要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會(huì)”、人才招聘、專場(chǎng)洽談、建立高層次人才引進(jìn)"綠色通道"等多種形式，通過調(diào)入、聘用、借用、兼職、參與課題研究、技術(shù)攻關(guān)與開發(fā)、投資創(chuàng)辦實(shí)業(yè)等方式吸引外地人才，特別是高層次人才和急需人才為我縣所用。二是適當(dāng)調(diào)整人才策略，通過建立博士后工作站(如維維集團(tuán))、研究所、校企合作、孵化器等載體聚集優(yōu)秀人才，或者邀請(qǐng)高層次人才來我縣進(jìn)行短期指導(dǎo)和解決實(shí)際問題等形式，不求所有、但求所在;不求所在、但求所用，變?nèi)藛T引進(jìn)為智力引進(jìn)，實(shí)行人才的“柔性流動(dòng)”。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，變高薪引進(jìn)為項(xiàng)目引進(jìn)，推行“項(xiàng)目+人才+智力”，實(shí)現(xiàn)事業(yè)引才、事業(yè)留才。四是盡快出臺(tái)我縣引進(jìn)人 ……（未完，全文共2441字，當(dāng)前僅顯示1551字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《科技局科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)》）