構(gòu)建節(jié)約型社會更要珍惜人才資源

當前，中央力倡節(jié)約型社會并把“建立資源節(jié)約型國民經(jīng)濟體系和資源節(jié)約型社會”作為我國社會可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。固然能源資源問題確已成為中國進一步發(fā)展的瓶頸，改變資源消耗式發(fā)展模式已成為全社會共識。但筆者同時認為我們在號召全社會提倡節(jié)約自然資源、提高資源利用率的同時
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不少人才望而卻步，將不少人才拒之門外；有些單位論資排輩，使得有真才實學的人才不能破格重用，脫穎而出；有些單位唯文憑、唯學歷用人，使得一些通過自學成才的人貽誤了最佳的使用時機；更又甚者有些單位領(lǐng)導武大郎意識嚴重，心胸狹窄，妒賢嫉能，想方設(shè)法，制造借口，拖延或推遲對下屬的選拔任用，貽誤了不少本可以脫穎而出的人才；而更有大量單位普遍存在學非所用、用非所長的現(xiàn)象，極大地造成人才資源浪費。人才是社會發(fā)展中最寶貴的戰(zhàn)略資源，對社會與國家的發(fā)展起著決定性的作用，人才創(chuàng)造的價值，往往難以用數(shù)字估價。可以說浪費一個人才有時比浪費幾百萬元甚至上千萬元更可惜。一個真正成熟的社會，應該構(gòu)建“尊重人才，人盡其才”的用人機制，不是浪費、壓抑、摧殘人才，而是充分尊重人才，為每一個人才提供展現(xiàn)才華的廣闊舞臺，幫助他們實現(xiàn)個人的人生價值，激勵他們?yōu)樯鐣鞒龇e極貢獻。實踐表明，發(fā)達國家之所以富有，是因為人才聚集多、人力資本強大；發(fā)展中國家之所以貧窮，是因為人才擁有量相對少、人才資本單薄。當前我們存在的一方面喊沒有人才，引留不住人 ……（未完，全文共921字，當前僅顯示585字，請閱讀下面提示信息。收藏《構(gòu)建節(jié)約型社會更要珍惜人才資源》）