婦聯(lián)干部科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研——堅(jiān)持“五真” 爭做"五型"婦聯(lián)干部

目錄/提綱：……
一、基本情況和主要做法
一是爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，以“黨建帶婦建”，搞好基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)
二是加大了對婦女干部的培訓(xùn)力度，提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)
三是鼓勵(lì)婦女參與社會管理
四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會
五是拓展私營、民營企業(yè)婦女組織
二、存在問題及其原因
一是非公有制組織建設(shè)發(fā)展不平衡
二是婦代會主任同時(shí)進(jìn)入“兩委”并不理想
三是部分婦代會主任待遇得不到有效落實(shí)
四是婦女干部整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高
五是婦代會主任兼職多
三、對策
一是要黨委高度重視婦女工作，積極在非公有制組織中成立黨支部
二是落實(shí)培養(yǎng)選拔婦女干部工作的責(zé)任制
三是要落實(shí)婦女干部待遇
四是要加強(qiáng)對婦女干部的培訓(xùn)
五是要妥善處理村(社區(qū))婦女干部兼職過多的問題
……

　　為進(jìn)一步落實(shí)“黨建帶婦建、婦建服務(wù)黨建”原則要求，鞏固婦聯(lián)基層組織建設(shè)成果，完善基層組織建設(shè)體系，最近，筆者帶著這個(gè)問題深入石碣鎮(zhèn)婦聯(lián)系統(tǒng)進(jìn)行了“婦聯(lián)基層組織建設(shè)的狀況”專題調(diào)研。調(diào)研方式采用座談會、走訪或電話的方式，訪問了15個(gè)村(社區(qū))和10家企業(yè)、事業(yè)單位的婦女組織�，F(xiàn)就石碣鎮(zhèn)近年來的婦聯(lián)基層組織建設(shè)的情況報(bào)告如下：
　　一、基本情況和主要做法
　　(一)基本情況
　　石碣鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取鎮(zhèn)黨委、政府支持，把婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作納入基層黨建總體規(guī)劃和目標(biāo)管理責(zé)任中，以黨建帶動?jì)D建發(fā)展。各基層黨支部十分重視婦代會組織建設(shè)，將婦女會組織建設(shè)工作列入重要議事日程，建立了一支穩(wěn)定的基層?jì)D女干部隊(duì)伍，推動基層組織建設(shè)有序地開展。
　　目前，全鎮(zhèn)的婦聯(lián)基層組織網(wǎng)絡(luò)健全。鎮(zhèn)婦聯(lián)組織設(shè)1名婦聯(lián)主席并享受正科待遇，4名專職婦聯(lián)干部均本科畢業(yè);全鎮(zhèn)的15個(gè)村(社區(qū))全部建立
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提高了27個(gè)百分點(diǎn);進(jìn)入村委的有14名，占93.3%;這次換屆選舉既是支委又是村委的有11名;總的來說，婦代會主任進(jìn)入“兩委”的達(dá)100%，這為做好婦女工作，促進(jìn)婦建工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　二是加大了對婦女干部的培訓(xùn)力度，提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。從調(diào)查情況來看，為了提高婦女干部整體素質(zhì)，達(dá)到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的目標(biāo)，鎮(zhèn)婦聯(lián)在培訓(xùn)婦女干部上下功夫，積極制定了基層?jì)D女干部培訓(xùn)計(jì)劃，并與組織部門聯(lián)合有計(jì)劃地對女干部加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。譬如堅(jiān)持每周五下午組織婦聯(lián)干部學(xué)習(xí)一次，每月組織村婦代會主任例會學(xué)習(xí)一次。這個(gè)學(xué)習(xí)制度從90年一直堅(jiān)持到現(xiàn)在。同時(shí)，鼓勵(lì)村(社區(qū))婦代會主任利用業(yè)余時(shí)間參加大專、本科班學(xué)習(xí)，現(xiàn)在職大專的有5人。村級婦代會堅(jiān)持以婦女學(xué)校為培訓(xùn)陣地，組織了年輕的、有文化的、有培養(yǎng)前途的女同志參加?jì)D女學(xué)校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使婦女學(xué)校成為培養(yǎng)婦女人才的搖籃，使一批批年輕有為的女同志茁壯成長。
　　三是鼓勵(lì)婦女參與社會管理。由于婦代會主任能說會道，善于做群眾工作，善于同群眾打交道，鎮(zhèn)婦聯(lián)充分利用其優(yōu)勢、影響力，鼓勵(lì)她們積極參與社會管理、參與社會競爭。特別是在這次“兩委”換屆選舉中，婦女參與的熱情比任何一屆都高漲。有些要求進(jìn)步的非在職的婦女主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，要求參與選舉。這充分體現(xiàn)了婦女參與社會管理的高漲熱情。
　　四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會。從調(diào)查情況來看，鎮(zhèn)婦聯(lián)在文衛(wèi)、教育、財(cái)貿(mào)等單位都建立了婦委會，并設(shè)立了一名專門聯(lián)絡(luò)信息、反饋情況的婦女干部，她們發(fā)揮作用很大，及時(shí)反饋信息，反映婦女動態(tài)，積極向上級婦聯(lián)反映本單位的婦女工作。
　　五是拓展私營、民營企業(yè)婦女組織。目前，民營企業(yè)和私營企業(yè)正蓬勃發(fā)展。按照“哪里有婦女、哪里就有婦女組織”的要求，鎮(zhèn)婦聯(lián)已在民營企業(yè)中逐步建立了婦女組織，通過企業(yè)聯(lián)誼會開展活動的機(jī)會，或積極到民營企業(yè)中向企業(yè)老板宣傳婦聯(lián)的職能、婦女組織的作用、婦女的貢獻(xiàn)，得到老板們的支持和配合，設(shè)立婦女組織，專門安排一名婦女管理婦女工作，現(xiàn)已成功地在3個(gè)非公有制組織中建立了婦女組織。她們開展活動正常。
　　二、存在問題及其原因
　　雖然石碣鎮(zhèn)的婦聯(lián)基層組織建設(shè)得到提高和發(fā)展，但離上級婦聯(lián)的要求仍有一定的差距。主要體現(xiàn)在：
　　一是非公有制組織建設(shè)發(fā)展不平衡。從調(diào)查的情況來看，成立非公有制組織的婦女組織只有3個(gè)，而且開展工作還是不全面。主要原因是：有些外商對非公有制組織的婦女組織所發(fā)揮的作用認(rèn)識不大;部分民營企業(yè)的老板不贊成，其認(rèn)為成立婦女組織會_人心，跟老板對著干，影響企業(yè)正常生產(chǎn)和運(yùn)作。
　　二是婦代會主任同時(shí)進(jìn)入“兩委”并不理想。雖然按照市委的要求，婦代會主任要百分之百進(jìn)入“兩委”。但從調(diào)查結(jié)果表明，婦代會主任既是支委又是村委的有11個(gè)村。主要原因是：有些村的男干部認(rèn)為婦女能有一個(gè)職，已經(jīng)是關(guān)照或是按政策辦事，反正婦代會主任不是支委，就是村委;有些婦代會主任兼職計(jì)劃生育工作，容易得罪人，在村民直選時(shí)容易失勢;有些婦女干部本身缺乏競爭意識。
　　三是部分婦代會主任待遇得不到有效落實(shí)。從調(diào)查的15名婦代會主任中，雖然都享受與男干部同等福利待遇，但還是未達(dá)到市委文件規(guī)定的相當(dāng)于同級村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)副職的標(biāo)準(zhǔn)。主要原因是：有 ……（未完，全文共3448字，當(dāng)前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《婦聯(lián)干部科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研——堅(jiān)持“五真” 爭做"五型"婦聯(lián)干部》）