目錄/提綱:……
一是人才總量不足
二是人才整體素質(zhì)偏低
三是結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布上不合理
四是人才短缺和閑置并存
五是人才隊(duì)伍不穩(wěn)定
一是進(jìn)一步加強(qiáng)人才素質(zhì)能力建設(shè)
二是進(jìn)一步加快吸引人才的步伐
三是進(jìn)一步建立健全各類人才機(jī)制
……
人才是提高執(zhí)政能力,是建設(shè)好和諧**的關(guān)鍵
建設(shè)和諧和美新**要努力做好的一項(xiàng)重要工作,就是要做好人才工作。
當(dāng)前影響我縣人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮作用的,主要有五個(gè)方面原因。
一是人才總量不足。據(jù)2008年底統(tǒng)計(jì),全縣具有中專以上學(xué)歷或員級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才,僅占人口總數(shù)的%,經(jīng)濟(jì)起飛對(duì)人才資源的要求密度%,低個(gè)百分點(diǎn).
二是人才整體素質(zhì)偏低。學(xué)歷結(jié)構(gòu)狀況,研究生學(xué)
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略331字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
骨干。
人才整體發(fā)揮作用的大小,受限于人才的總量、結(jié)構(gòu)、布局是否合理,就象木桶效應(yīng)一樣,盛水的多少取于最短一塊板。為了使人才在建設(shè)和諧和美新**工作中發(fā)揮巨大的作用,我們要從三個(gè)方面努力。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)人才素質(zhì)能力建設(shè)。首先,創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。圍繞提高人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,根據(jù)各類人才的特點(diǎn),研究確立人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。研究探索不同類別的人才采取的不同培養(yǎng)方式,拓寬培養(yǎng)渠道。努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍,全面提高人才的素質(zhì)和能力。
其次,健全繼續(xù)教育體系。充分利用我縣培訓(xùn)基地和區(qū)內(nèi)外高校雄厚的師資,根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,強(qiáng)化技能培訓(xùn),培養(yǎng)大批高層次的、基礎(chǔ)性的、通用性較強(qiáng)的應(yīng)用型人才,以適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)不同層次人才的需求。
二是進(jìn)一步加快吸引人才的步伐。首先,制定完善人才引進(jìn)政策。加緊實(shí)施以智力交流為特征的“人才柔性流動(dòng)”辦法,使之成為本縣引進(jìn)人才的主要方式之一。
其次,以項(xiàng)目引進(jìn)人才。通過上項(xiàng)目,擴(kuò)大我縣吸納人才的容量,吸納縣外人才為我縣服務(wù),擴(kuò)大我縣人才總量。
三是進(jìn)一步建立健全各類人才機(jī)制。首先,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),對(duì)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)作戰(zhàn)略性調(diào)整,使之成為與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的文化程度較高的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)。
其次,引入優(yōu)勝劣汰機(jī)制,加強(qiáng)
公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)。以提高素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu)為目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn),大力開展現(xiàn)代管理知識(shí)和信息技術(shù)培訓(xùn),使公務(wù)員隊(duì)伍的文化素質(zhì)顯著提高。到2010年,公務(wù)員隊(duì)伍大專以上學(xué)歷達(dá)到100%,其中本科學(xué)歷要達(dá)到60%以上。
第三,建立科學(xué)的人才 ……(未完,全文共1463字,當(dāng)前僅顯示930字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
收藏《縣人事局局長在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研修班上的發(fā)言---人才是提高執(zhí)政能力,是建設(shè)好和諧**的關(guān)鍵》)