街道工資清欠表態(tài)發(fā)言

　　
　　近幾年來，街道黨工委、辦事處十分重視勞動(dòng)用工管理工作，充分認(rèn)識到勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會是否是諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。確實(shí)有效地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，是促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展、_前提。2009年初以來，街道實(shí)行勞動(dòng)用工網(wǎng)格化管理模式，按網(wǎng)格管理要求，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動(dòng)用工目標(biāo)責(zé)任書，層層落實(shí)責(zé)任。制定關(guān)于勞動(dòng)用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見，對網(wǎng)格管理員勞動(dòng)合同簽訂
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會關(guān)注的焦點(diǎn)。這項(xiàng)工作不僅關(guān)系人民群眾的切身利益，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定工作，我們要把這項(xiàng)工作當(dāng)作十分重要的政治工作來抓。發(fā)動(dòng)全體機(jī)關(guān)干部、社區(qū)干部、村干部，全面深入企業(yè)，搞好調(diào)查摸底工作。在此基礎(chǔ)上，召開動(dòng)員會，做到全面發(fā)動(dòng)，層層落實(shí)。街道勞動(dòng)管理站將設(shè)立舉報(bào)電話，暢通舉報(bào)投訴渠道，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。
　　二、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，增強(qiáng)勞資雙方法律意識和誠信意識。特別是加強(qiáng)對新《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，針對用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)問題，舉辦各類培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料，積極做好回應(yīng)和解釋工作，增強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
　　二、精心組織、狠抓落實(shí)
　　這次專項(xiàng)整治時(shí)間長，任務(wù)重，我們按照年初勞動(dòng)用工管理目標(biāo)責(zé)任考核的實(shí)施意見精神，按網(wǎng)格管理落實(shí)責(zé)任，精心組織，按照這次會議要求的時(shí)間和步驟進(jìn)行，真實(shí)填寫《企業(yè)職工工資結(jié)算、支付情況匯總表》，做到情況明，底子清，不留死角。這次專項(xiàng)整治的對象是各類用人單位，由于我們街道地理位置比較特殊，特別要引起外地業(yè)主、雇用外地員工的雙外企業(yè)，以前也發(fā)生過租用企業(yè)到年底人走樓空，職工工資無法兌現(xiàn)的現(xiàn)象。在城郊結(jié)合部村的企業(yè)基本上都是租用別人的房子當(dāng)作廠房，在調(diào)查摸底一定要把這類企業(yè)作為重點(diǎn)來監(jiān)控。同時(shí)對平時(shí)工資發(fā)放不及時(shí)的企業(yè)也將列入監(jiān)控對象，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)。由于各行業(yè)情況不一，不少企業(yè)和家庭經(jīng)營戶平時(shí)只發(fā)生活費(fèi)，承諾到年底工資一次性支付，但今年有些行業(yè)形勢不太景氣，企業(yè)效益明顯受到影響，對這類企業(yè)既要督促想法籌措資金，又要幫助他們提出切實(shí)可行的整改措施。真正做到“即停即清，即清即走”。對那些嚴(yán)重存在拖欠工資行為的企業(yè)和個(gè)人，在承諾期內(nèi)又拒不 ……（未完，全文共1515字，當(dāng)前僅顯示963字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道工資清欠表態(tài)發(fā)言》）