街道辦事處社區(qū)工作人員測評考核辦法

　　
　　為了進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風，健全完善社區(qū)工作人員約束、激勵、競爭機制，能進能出、能上能下，調(diào)動社區(qū)工作者的積極性和主動性。在充分調(diào)研并征求社區(qū)全體工作人員意見的基礎上，經(jīng)研究，決定對全體社區(qū)工作人員進行測評考核。具體辦法如下：
　　一、成立街道辦事處測評考核小組，其成員名單如下：
　　組 長：***
　　成 員：*** *** *** ***
　　各社區(qū)測評小組由社居委主任負責安排3—5人，具體人員須經(jīng)社區(qū)測評大會通過。
　　二、考核對象
　　社區(qū)所有工作人員（不含建新、錢牌社區(qū)兩名聘用人員，含街道辦事處借用人員）均參加本次測評考核。
　　三、考核方法
　　1、此次測評考核實行無記名打分制，滿分為100分。評分標準為：90-1
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00】23號文件，積極參加政治思想學習和業(yè)務培訓活動，加強政治理論和業(yè)務知識學習，具備一定的政治思想和業(yè)務素質(zhì)，法律意識較強，依法辦事。
　　(c) 能勝任本職工作，有一定的工作責任心和工作能力，按時完成各項工作任務。
　　(d) 遵守各項規(guī)章制度，基本做到不遲到，不早退（全年遲到早退不超過10次，事假不超過10天），團結(jié)同志，待人誠懇，廉潔奉公。
　　基本稱職社區(qū)工作人員考核評分標準�！�60－74 分〕
　�。╝）認真宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家的政策，努力學習_理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，貫徹落實黨的基本路線、方針、政策和區(qū)委、政府的各項決議。
　�。╞）認真學習《居民委員會組織法》和中辦法【2000】23號文件，按時參加政治思想學習和業(yè)務培訓活動，具有相應的政治思想和業(yè)務素質(zhì)，法律意識較強，基本能夠依法辦事。
　�。╟）基本能完成各項工作任務，但工作實績不突出。
　　（d）遵守各項規(guī)章制度，基本做到不遲到，不早退（全年遲到早退不超過15次，事假不超過15天），基本做到廉潔自律。
　　不稱職社區(qū)工作人員考核評分標準〔59分以下〕
　　對照稱職考核標準，出現(xiàn)下列情況之一的評為不稱職：
　　（a）政治思想和業(yè)務素質(zhì)較差，不能勝任本職工作。
　　（b）全年經(jīng)常遲到、早退。
　�。╟）工作馬虎，不能按時完成各項工作任務。
　�。╠）工作中發(fā)現(xiàn)不該有的失誤，對工作產(chǎn)生了不良影響。有不廉潔行為。
　�。╡）大多數(shù)社區(qū)居民對其工作不滿意的。
　　2、參加測評打分人員：街道辦事處各科室工作人員（含保潔公司經(jīng)理）、大南門派出所代表、社區(qū)民警、全體社區(qū)工作人員、社區(qū)居民代表、社區(qū)黨組織代表（社區(qū)黨委、總支委員，各支部書記）。
　　3、測評打分方式：分別召開社區(qū)測評大會和街道測評大會，所有參評人員對本屆以來工作進行述職。社區(qū)測評大會由本社區(qū)工作人員、社區(qū)民警、社區(qū)居民代表和社區(qū)黨組織代表參加。街道測評大會由街道辦事處各科室工作人員、大南門派出所代表、保潔公司經(jīng)理和全體社區(qū)工作人員參加。評分采用互評、自評、科室打分相結(jié)合的方式進行，參加測評人員根據(jù)評分標準進行評分，不得委托他人代為打分。
　　4、計分辦法：街道測評表分a、b、兩類。a類為辦事處各科室工作人員（含大南門派出所代表），占總分值的40%；b類為社區(qū)工作人員，占總分值的60%。兩項分值累計后取平均分，為個人最后總得分。
　　5、統(tǒng)計辦法：社區(qū)測評大會結(jié)束后，由社區(qū)負責組織統(tǒng)計，并現(xiàn)場公布結(jié)果；街道測評大會結(jié)束后，由街道測評考核小組負責統(tǒng)計，各社區(qū)推薦一名同志參與現(xiàn)場監(jiān)督，統(tǒng)計結(jié)果張榜公布。
　　四、獎懲辦法
　　根據(jù)此次測評考核結(jié)果，對參加社居委換屆選舉人員擇優(yōu)錄用：主任4名，副主任4名；考核位次位于最后4名的同志將試用半年，半年后由 ……（未完，全文共2409字，當前僅顯示1532字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道辦事處社區(qū)工作人員測評考核辦法》）