在某縣干部工作務(wù)虛會上的講話

　　在ｘｘ縣干部工作務(wù)虛會上的講話
　　同志們：
　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及中央“5+1”文件精神，為認真貫徹落實十七大精神，加強我縣干部隊伍建設(shè)，進一步完善和規(guī)范干部選拔任用工作，加快干部管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)。今天，縣委專門召開干部工作務(wù)虛會，主要目的是學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
　　、中央“5+1”文件及省、市、縣有關(guān)干部工作文件精神；針對我縣當(dāng)前干部工作和干部隊伍存在的問題，研究解決的辦法，形成制度成果，為我縣“三個強縣”的建設(shè)凝心聚力，為加快“兩個先行區(qū)”建設(shè)提供堅強的人才組織保障。剛才，**同志對我縣干部工作的整體情況作了全面介紹，客觀、實事求是地分析我縣干部工作存在問題，我非常贊同。下面，就我縣干部工作，我講五個方面問題,請大家考慮和討論。
　　一、關(guān)于對《干部任用條例》認識的問題。
　　《干部任用條例》的實施，對于建立健全干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，推進
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略661字，正式會員可完整閱讀）……　
于干部職級的問題。
　　許多長期安心基層、安心做事、不事張揚、勤政廉潔的干部，他們埋頭苦干、勤勤懇懇、任勞任怨，在不同的崗位上作出了自己應(yīng)有的貢獻。這些基層干部中，品德好、能力強、群眾認可的人不少，但由于受職數(shù)等客觀原因限制，他們沒有提拔，為了激勵他們，保持他們的積極性，能否通過適當(dāng)方式提高他們工資職級。但是怎么來確定享受的條件，職級的檔次要不要與工齡、年齡、提任科級干部時間、政績相掛鉤，怎么掛鉤，標準如何，總之怎么來細化的問題，盡可能做到完善、完美。還有邊遠的**、**、**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部為了工作，在經(jīng)濟、精神以及家庭方面付出比其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大得多，工作環(huán)境相對艱苦、離家又遠，原來是有邊遠地區(qū)津貼的，但06年以來，為了統(tǒng)一規(guī)范，邊遠地區(qū)的津貼按照上級要求又不能提了，對這些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部我們能否用縣財切出一項工作經(jīng)費來對他們進行獎勵，鼓勵他們安心邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。但如何來確定獎勵的標準，如何來實施，也需要大家來探討和考慮。如果把這些工作做細、做實、做好了，我想要求調(diào)離的干部可能就會少了、安心工作的干部就會多了。
　　三、關(guān)于鼓勵提前退休的問題。
　　剛才，**同志介紹了全縣的科級干部的配備情況，我縣核定的科級職數(shù)是925個，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)615個，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)268個；可是目前全縣共有科級干部1080人，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部689人，非領(lǐng)導(dǎo)干部438人，對比之下，全縣共超職數(shù)210個，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超65個，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超145個，超出核定職數(shù)28.5%，已經(jīng)快達到三分之一了。市委組織部從今年開始實行了干部編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)年度審計制度。對于我縣目前領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀，研究調(diào)整干部都需要經(jīng)市委組織部審批同意后才能任職，而且要在編制和職數(shù)的范圍內(nèi)，這樣就會嚴重影響我縣領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。人才沒有保障，就會影響到整個**縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。對于這個問題如何來解決，鼓勵提前退休是目前比較可行而且相對有效的措施之一。根據(jù)《國家公務(wù)員法》規(guī)定：工作年限滿三十年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；符合其中一個條件，在本人自愿提出申請基礎(chǔ)上，經(jīng)組織批準，可以提前退休。但這是要在本人自愿的基礎(chǔ)上提前退休，如
　　都能申請?zhí)崆巴诵�，將大大減輕我縣科級干部分流的壓力。還有目前也存在一些科級干部，占著職數(shù)，又不想工作的，能否設(shè)定一定條件，加強引導(dǎo)，讓他們自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。比如擔(dān)任正科級干部滿10年、副科級干部滿15年以上；男滿50歲以上、女滿45歲以上。經(jīng)本人申請，組織批準可以在本職務(wù)級別內(nèi)一次性提高工資檔案。無違法違紀行為的，遇國家政策規(guī)定晉升工資時，按原職級在職人員標準晉升工資，按一般干部管理。等等
　　四、關(guān)于如何規(guī)范提名的問題。
　　“規(guī)范干部任用提名制度”是黨的十七大針對干部工作存在的突出問題開出的一劑良方。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)樹立“亂提名是瀆職，不提名是失職”的意識，積極地以自己的無私和慧眼去識別、推薦干部。但目前還存在評價一個干部究竟要有多少群眾認同，才算得上群眾公認；得票數(shù)是否真實地反映了干部的群眾認可程度和實際能力等問題。對某一崗位應(yīng)該選用什么人，不該選用什么人，沒有限制性規(guī)定，具體操作時不好把握。現(xiàn)行的提名推薦方式有組織行為，也有個人行為；有正式的書面形式，也有個別領(lǐng)導(dǎo)口頭推薦。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在干部任用中摻雜個人意志等問題。對于這些問題，我們怎么來規(guī)范，怎么來健全制度，真正做到出于公心推薦人，用有公心的人。
　　五 ……（未完，全文共2920字，當(dāng)前僅顯示1856字，請閱讀下面提示信息。收藏《在某縣干部工作務(wù)虛會上的講話》）