在市委召開學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀座談會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧
一是胸?zé)o大志、固步自封，發(fā)展意識不夠強
二是循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，創(chuàng)新意識不夠強
三是只想享受，不想干事，實干意識不夠強
四是思想封閉，思路不寬，合作意識不夠強
五是公仆倒置、本末相對，服務(wù)意識不夠強
一要加強正確政績觀教育
二要完善干部考核評價體系
一是擴大干部考核評價中的民主
三要營造良好干事氛圍
……

　　我的看法是，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，首先從查找思想觀念與其不符合、不適應(yīng)的地方抓起，是找準了切入點和著力點。要抓好這項活動，就必須從這里開始，上述五個議題緊扣了“發(fā)展”這個中心，明確了“破解難題”這個重點，體現(xiàn)了“為民”這個宗旨，在過去開展“三講”、“三個代表”、“先進性教育”等活動的基礎(chǔ)上，更進一步、更深一層、更惠民一些。下面，按照會議要求，我就干部隊伍的思想觀念與科學(xué)發(fā)展觀不符合、不適應(yīng)的問題，結(jié)合工作實際談?wù)勛约旱囊恍\顯看法。
　　科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。近年來，我局緊緊抓住發(fā)展不放松，圍繞“強民生、保民安、維民權(quán)、促發(fā)展”，切實抓好人事勞動和社會保障各
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、知難而進、愈挫愈勇的拼搏精神。四是思想封閉，思路不寬，合作意識不夠強。當前，就業(yè)再就業(yè)、社會保障、執(zhí)法_等民生工作，越來越需要政府各部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動和全社會的共同努力，但有的干部胸中無全局，思路不寬闊，方法上不能統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)聯(lián)動，靈活運用，借力發(fā)展�？偸前蜒酃饩窒拊诒締挝缓蛡�人身上，合作意識還不夠強，協(xié)調(diào)能力有待提高。五是公仆倒置、本末相對，服務(wù)意識不夠強。有的干部公仆意識弱，官位思想重，對待辦事群眾擺架子、冷臉面。去年年底，我們專門針對作風(fēng)方面一些突出問題，集中進行了作風(fēng)紀律整頓。特別是針對職工辦理退休手續(xù)程序繁瑣的問題，幾經(jīng)調(diào)查研究和論證，推行了每周四集中辦退制度，即每周四由主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，涉退科室的科長（主任）集中現(xiàn)場辦公，遇有問題當場協(xié)調(diào)解決，極大地方便了群眾辦理退休手續(xù)，提高了群眾滿意度。
　　在實際工作中，要克服這些問題，杜絕這些現(xiàn)象，就要轉(zhuǎn)變工作觀念，把握工作規(guī)律，創(chuàng)新工作理念，改進工作作風(fēng)，破解工作難題，提高工作質(zhì)量和效益，推進事業(yè)的又好又快發(fā)展。在這里，我著重提三點建議：
　　一要加強正確政績觀教育。樹立正確政績觀問題，從根本上說屬于思想問題。對于思想問題，首先要通過思想教育來解決。應(yīng)結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照黨章規(guī)定的“樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”的要求，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行正確政績觀教育。通過教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，準確把握實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展，在工作中求真務(wù)實，講實話、出實招、辦實事、求實效；深刻認識什么是政績、為誰創(chuàng)造政績和如何創(chuàng)造政績，在工作中講黨性、重品行、作表率，時時處處把黨和人民的利益放在第一位，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。同時，對那些敢闖干事的干部要切實加以保護。只要是干事業(yè)、抓工作，就肯定有不盡人意的地方，也會影響到一些人的利益。所以，只要是對事業(yè)有利、對工作有益，我們就不能對匿名舉報之類的事情，聽風(fēng)就是雨，要切實對這些干部予以保護，并對那些惡意誹謗的人要嚴厲查處，從而保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
　　二要完善干部考核評價體系。完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，當前應(yīng)從以下幾方面進行探索：一是擴大干部考核評價中的民主。增加民意調(diào)查、民意測驗等在考評中的評估比重，并選擇較為客觀、公正的第三方參與考評。二是注意研究領(lǐng)導(dǎo)干部不同崗位之間的政績指標差異，克服因指標缺乏差異性而導(dǎo)致考評結(jié)果失真的弊端。三是研究各種考評指標的量化問題，包括衡量政績的社會發(fā)展指標、群眾關(guān)注的熱點難點問題的解決以及領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的評價標準等等。通過考評指標 ……（未完，全文共2238字，當前僅顯示1422字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委召開學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀座談會上的發(fā)言》）