全區(qū)人民調解工作報告

目錄/提綱：……
一、二年來我區(qū)人民調解工作的回顧
（一）健全網絡體系，組織建設進一步加強
（二）優(yōu)化綜合素質，隊伍建設進一步強化
（三）健全各項制度，工作實效進一步增強
（四）各級加大投入，調解工作保障進一步增強
二、努力推動新時期調解工作改革發(fā)展
一要大力加強組織建設
二要大力加強調解隊伍建設
三要大力加強調解工作規(guī)范化建設
一要以維護_為主線，進一步強化化解矛盾糾紛的功能
二要堅持“調防給合、以防為主”的工作方針，進一步強化預防矛盾糾紛的功能
三要充分利用聯系群眾的優(yōu)勢，進一步強化宣傳教育功能
一要不斷強化管理力度
二要不斷加強指導力度
三要不斷加強保障力度
……

　　著眼和諧穩(wěn)定 致力探索創(chuàng)新 努力推進我區(qū)調解工作全面發(fā)展
　　同志們：經區(qū)委、區(qū)政府研究，決定今天召開全區(qū)第五次人民調解工作會議。這次會議主題是：認真總結近二年來我區(qū)人民調解工作，交流經驗，表彰先進，部署當前及今后一個時期的人民調解工作的主要任務。
　　下面我講二個方面的問題：
　　一、二年來我區(qū)人民調解工作的回顧
　　過去的二年，我區(qū)廣大人民調解組織和人民調解工作者，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和黨委、政府的中心工作，深入學習推廣“楓橋經驗”，積極參與社會治安綜合治理，不斷探索和建立人民調解工作新機制，防范和化解了大量的矛盾糾紛。近二年來，全區(qū)各類調解組織共調處各類民間糾紛3549件，調處成功3527件，成功率在99.4%以上；排查調處各類社會不安定因素和疑難矛盾糾紛共146起，調處成功122起，成功率83%，沒調處成功的，都能及時落實有關措施，為“保一方平安、促一方發(fā)展”做出了積極的貢獻。
……（新文秘網http://jey722.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
性、專業(yè)性有機統(tǒng)一起來。在交警大隊建立人民調解委員會中，采取向社會公開招聘的方式，設立專職調解員，取得很好的實效。積極把退休的法官、檢察官、警官和有豐富調解經驗的基層干部吸納到調解隊伍中來不斷改善知識結構，同時積極發(fā)展和培訓外來人員人民調解員，開展“以外調外”工作。目前，全區(qū)共有調解員1050名，其中等級人民調解員596名，其中一級調解員289名，二級調解員237名，三級調解員68名，四級調解員2名。按照“明確分工，按級培訓”的原則，全區(qū)各級通過各種形式逐級開展業(yè)務培訓。司法局不斷加大培訓經費投入，每年定期開展調解干部系統(tǒng)培訓，積極組織參加市司法局舉辦的人民調解工作遠程“直播課堂”；法院結合民事案件庭審，吸納各級調委會成員參加旁聽，讓調解干部了解審理案件的程序和方法，正確運用法律、法規(guī)和政策，成效顯著；各街道（鎮(zhèn)）通過走出去觀摩學習，請進來指導培訓，抓典型模范引路等不同形式來提高培訓效果，隊伍的整體素質明顯提高。此外，及時宣傳調解員的優(yōu)秀事例，利用《新江北》這一宣傳陣地，對特別優(yōu)秀的調解員進行了廣泛宣傳，擴大了人民調解工作的影響力。去年我區(qū)有10名調解員分別獲省市優(yōu)秀人民調解員。甬江街道孔浦村副書記、調委會主任吳國通還在市第九次人民調解工作會議上作了經驗交流發(fā)言，得到大家的一致好評。
　�。ㄈ┙∪黜椫贫�，工作實效進一步增強
　　按照“調防結合、以防為主“的方針，建立了每月一次矛盾糾紛和社會不安定因素集中排查調處機制。通過主動開展矛盾糾紛大排查和專項治理、定期進行矛盾糾紛動態(tài)分析等有力措施，對矛盾糾紛和不安定因素做到早發(fā)現、早調處、早解決，努力將糾紛消除在萌芽狀態(tài)。按照矛盾糾紛“發(fā)現得早、控制得住、處置得了”的總體要求，開展了矛盾糾紛預警性信息報送、突發(fā)性_民事糾紛應急調處預案制訂、_性不安定因素預測等工作，建立和完善了以預警、預案、預測為主要內容的“三預”工作機制，有效提高了各級調解組織特別是以派出所、司法所為骨干的鎮(zhèn)（街道）調解力量處置和化解突發(fā)性、_性民事糾紛的能力和水平。按照“一手抓組織、一手抓規(guī)范”的工作方式，普遍建立了工作例會、請示報告、糾紛排查、統(tǒng)計登記、檔案管理等一系列工作制度，制訂了糾紛受理、調查、調處、回訪、移送等一整套工作程序，促進了人民調解、行政調解、司法調解工作的有效銜接和資源共享。
　�。ㄋ模└骷壖哟笸度�，調解工作保障進一步增強。
　　各級黨委政府通過不斷加大對人民調解工作軟硬件的投入，積極提升人民調解專業(yè)化、規(guī)范化、制度化建設水平。目前我區(qū)各級調委會基本實現了工作場所、標牌、印章、調解文書、統(tǒng)計臺賬的“五有”要求和組織、制度、工作、報酬“四落實”標準。為深化人民調解化解矛盾糾紛功能，提高基層調處矛盾糾紛的積極性，區(qū)政府出臺了《江北區(qū)基層調處矛盾糾紛獎勵辦法》，，區(qū)司法局根據區(qū)政府《辦法》，制訂了《江北區(qū)基層調處矛盾糾紛獎勵考核實施細則》，《辦法》和《細則》明確規(guī)定對調解員調處矛盾糾紛和報送矛盾糾紛預警信息實施獎勵，獎勵經費納入區(qū)財政預算。白沙街道還根據區(qū)里的獎勵政策，規(guī)定了對人民調解員調處矛盾糾紛街道實行同等的獎勵。通過實施“以獎代補”政策，激發(fā)了基層調處矛盾糾紛的熱情，為實現“小糾紛不出社區(qū)（村），大糾紛不出街道（鎮(zhèn)）”的工作目標打下了良好基礎。
　　二、努力推動新時期調解工作改革發(fā)展
　　近二年來，我區(qū)人民調解工作取得了很大發(fā)展 ……（未完，全文共5209字，當前僅顯示1829字，請閱讀下面提示信息。收藏《全區(qū)人民調解工作報告》）