科技廳人事處學習科學發(fā)展觀心得體會

目錄/提綱：……
一、順應新時期要求，用科學發(fā)展的思想理論武裝組織人事干部隊伍
（一）堅持以人為本的思想理念
（二）正確認識和諧社會和組織人事工作的關系
（三）正確認識可持續(xù)發(fā)展和組織人事工作的關系
二、建立健全組織人事機制，用好的機制保障人事工作良好氛圍
（一）建立健全干部選拔任用機制
（二）完善人事考試制度
（四）健全組織部門考核評價和激勵機制
……

　　牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，是做好一切工作的根本指針，也是組織人事工作蓬勃發(fā)展的重要保證。在新時期，組織人事工作面對新情況，應站在新時期的起點上，把握機遇，開闊視野，策劃新的思路，推動組織人事工作更進一步的發(fā)展。通過科學發(fā)展觀的學習，深深認識到人事組織部門踐行科學發(fā)展觀，必須進一步轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，強化服務，優(yōu)化環(huán)境，不斷開創(chuàng)服務科學發(fā)展的新局面。
　　一、順應新時期要求，用科學發(fā)展的思想理論武裝組織人事干部隊伍
　　科學的發(fā)展觀是以人為中心的、以實現(xiàn)人的發(fā)展和社會全面進步為目的的社會發(fā)展觀。堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是黨中央領導集體站在歷史和時代的高度，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是對***理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展。堅持以人為本就是堅持科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，亦是組織人事工作必須堅持的基本原則。以人為本體現(xiàn)著建設中國特色
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的十六屆五中全會將構(gòu)建社會主義和諧社會確立為“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的重要目標之一，人事工作的根本目的是促進人的全面發(fā)展，形成社會成員各盡其能、各得其所又和諧相處的良好局面。人事工作在本質(zhì)上是與構(gòu)建和諧社會的目的相一致的，做好人事工作是構(gòu)建和諧社會的基本實踐和重要途徑。社會要和諧，首先要發(fā)展。社會和諧在很大程度上取決于社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性，堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題。
　�。ㄈ┱_認識可持續(xù)發(fā)展和組織人事工作的關系。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是組織人事工作貫徹落實科學發(fā)展觀的根本要求�？沙掷m(xù)發(fā)展，就是要促進人與自然的和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，促進循環(huán)發(fā)展。
　　人事工作要貫徹落實科學發(fā)展觀，適應經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求，就要不斷完善_機制，兼顧開發(fā)國內(nèi)、國外兩個資源，形成機制健全、環(huán)境友好、靈活開放、監(jiān)管有力的新格局，把滿足人事人才需求與促進全面發(fā)展相結(jié)合，充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，統(tǒng)籌不同層次、不同區(qū)域、不同所有制、不同產(chǎn)業(yè)人才隊伍的開發(fā)、利用與建設，不斷扶持高層次人才和自主創(chuàng)新人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了充足的人才智力保證。
　　二、建立健全組織人事機制，用好的機制保障人事工作良好氛圍。
　　改革開放以來，黨和政府歷來非常重?組織人事工作，在“十一五”規(guī)劃中提出了“以人為本”的科學發(fā)展觀，強調(diào)科學創(chuàng)新是新時期中國可持續(xù)發(fā)展的根本出路，確立了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。在十七大報告中把改革開放新時期黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新的全部成果集中起來，創(chuàng)造性地提出了中國特色社會主義偉大旗幟，深刻揭示了中國特色社會主義偉大旗幟的科學內(nèi)涵。進入新世紀新階段，我們黨堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，使重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革取得新進展，社會主義新農(nóng)村建設扎實推進，促進社會和諧的各項工作顯著加強，我國經(jīng)濟社會朝著又好又快的方向發(fā)展。組織人事部門加強制度機制建設的基本要求是，主動適應形勢任務的發(fā)展變化，不斷健全完善包括決策制度、工作制度、管理制度等一系列科學規(guī)范的制度體系，努力實現(xiàn)用制度管人、管事的目標。
　　用好的機制保障人事工作的良好氛圍就要從以下幾方面入手：
　�。ㄒ唬┙⒔∪刹窟x拔任用機制。是否科學公正地選人用人，直接關系干部隊伍的風氣，關系到我國社會主義的興衰成敗。干部任用要注重實績考核，實行實績公示制度，堅持憑實績用干部；注重經(jīng)常性考核，在搞好年終集中考核同時，也要把日常工作生活納入考核規(guī)范；注重群眾評議，民主推薦得票率未過半數(shù)的不列入考察對象，群眾評議有問題的，經(jīng)調(diào)查屬實，不予任用。干部選拔任用一是要改革考核方法，將干部考核與工作考核、考核人和考核事結(jié)合起來，實行綜合考核；二是改革干部選用辦法，積極推行公開選用和競爭上崗；三是規(guī)范干部任用提名制，用科學發(fā)展觀和正確政績觀要求干部考核評價體系，完善公開選拔競爭上崗，差額選舉辦法等。
　　（二）完善人事考試制度。人事考試工作基本原則是：公開、公正、競爭、擇優(yōu)。要維護人事考試的基本原則，就要建立完善的考試規(guī)章制度，有透明的操作程序，每一步都嚴格按照制度辦事，杜絕暗箱操作；要有健全的監(jiān)督機制，有公示制度，有利于群眾監(jiān)督；測試多采 ……（未完，全文共2835字，當前僅顯示1802字，請閱讀下面提示信息。收藏《科技廳人事處學習科學發(fā)展觀心得體會》）