某省級單位創(chuàng)建省級文明單位申報材料

目錄/提綱：……
一、加強班子建設(shè)，建立健全各項工作機制
二、提高隊伍整體素質(zhì)，深入開展思想道德教育
三、激發(fā)員工工作熱情，營造和諧的工作氛圍
四、充分發(fā)揮黨群組織重要作用，扎實推進精神文明建設(shè)
五、加強單位硬件建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
六、抓住機遇深化改革，全面開創(chuàng)教育裝備與勤工儉學事業(yè)新局面
……
精神文明建設(shè)水平是一個單位發(fā)展能力的重要標志。多年來，我中心根據(jù)全省教育改革和發(fā)展大局以及教育廳的中心工作，結(jié)合教育裝備和勤工儉學管理工作的具體要求，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，與時俱進，在單位建設(shè)、服務(wù)大局、服務(wù)基層的一系列工作中取得了一定的成績，因此，先后被國家教育部授予全國勤工儉學“先進單位”、實驗室建設(shè)“先進集體”稱號，并連續(xù)兩次被江蘇省精神文明建設(shè)指導委員會評為“江蘇省文明單位”。
　　—去年，我們在發(fā)揚光大以往創(chuàng)建工作中積累的好的經(jīng)驗和做法的同時，進一步全面理解和把握省級文明單位和教育廳“三優(yōu)三滿意”處室的具體要求，結(jié)合單位改革和發(fā)展的實際，不斷加大創(chuàng)建力度、豐富創(chuàng)建內(nèi)涵、提升創(chuàng)建水平，并借此提高廣大員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立了單位不斷開拓進取、服務(wù)高效周到的良好形象，促進了教育裝備和勤工儉學事業(yè)的較快發(fā)展，實現(xiàn)了教育效益、社會效益和經(jīng)濟效益的同步增長，在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中取得了顯著成績。
　　一、加強班子建設(shè)，建立健全各項工作機制
　　強化領(lǐng)導。從年中心被授予“省級文明單位”稱號以來，歷任領(lǐng)導班子都高度重視精神文明建設(shè)，始終把保持和提升省級文明單位的精神文明創(chuàng)建水平作為
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待規(guī)格等，違反制度的嚴格按規(guī)定處理，確保了各項經(jīng)費的合理支出。
　　民主決策。為了增強班子的凝聚力，確保決策的科學準確，中心領(lǐng)導班子始終按照民主集中制原則開展工作，堅持重大問題集體研究決定。工作中，注重公開透明、廣納良言，將各項工作置于群眾輿論和各級紀檢部門的監(jiān)督之下，保證班子在思想上同心、目標上同向、工作上同步，成為一支帶領(lǐng)全體干部員工搞好文明單位創(chuàng)建的堅強領(lǐng)導集體。
　　率先垂范。為了加強道德規(guī)范建設(shè)，增強班子的感召力，中心要求班子成員要具有良好的職業(yè)道德和社會公德，積極工作、勇于創(chuàng)新，做敬業(yè)奉獻的模范。多年來，中心領(lǐng)導班子關(guān)心下屬的工作和生活，對家庭困難的同志從經(jīng)濟上給予援助、生活上給予照顧；從身邊的小事做起，在各種捐款、捐物活動中都積極主動，起到了很好地模范帶頭作用。
　　二、提高隊伍整體素質(zhì)，深入開展思想道德教育
　　思想是行動的先導。教裝中心是一個具有事業(yè)管理和經(jīng)營管理雙重職能的部門，如何做到有效管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、合法經(jīng)營、實現(xiàn)雙贏，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵守職業(yè)道德是基礎(chǔ)。為此，多年來中心狠抓思想道德教育不放松，形成了員工一崗雙責制和政治業(yè)務(wù)學習制度，以及在學習中的政治理論學習和業(yè)務(wù)知識學習相結(jié)合、培訓教育和業(yè)余學習相結(jié)合，集中學習和經(jīng)驗交流相結(jié)合，做到時間、人員、措施、效果四落實。在學習中，要求全體干部員工有筆記、有心得，使大家的思想政治和業(yè)務(wù)水平不斷得到提高。在中心多年的管理和經(jīng)營工作中，未出現(xiàn)一例違紀違規(guī)事件。
　　—去年，中心開展了形式多樣的教育活動。一是組織學習了“三個代表”重要思想，進行宗旨再教育，使干部員工深刻體會和認識到發(fā)揮職能作用、盡職盡責努力工作就是“代表中國的先進生產(chǎn)力”；開展各項精神文明實踐活動就是“代表中國先進文化的發(fā)展方向”；轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風、加強服務(wù)就是“代表中國最廣大人民的根本利益”。二是組織學習“十六大”精神，學習時事政治，幫助干部員工增強對黨中央重大決策的理解，在政治上始終保持清醒的頭腦，行動上與黨中央保持一致。三是開展法律法規(guī)知識強化更新培訓活動，幫助大家了解新出臺或新修訂的法律法規(guī)的基本內(nèi)容和條款，以便在工作中能夠做到按規(guī)范辦事，不出錯、不違規(guī)。四是在群眾中樹立了思想正、作風實、業(yè)務(wù)精、業(yè)績好的員工典型，并給予精神和物質(zhì)獎勵，有的還被破格提拔到重要的工作崗位，起到了很好的導向作用。五是組織觀看了反腐警示片和愛國主義教育片，對全體干部員工進行了“廉潔清正、敬業(yè)奉獻”的主題教育。六是開辟領(lǐng)導信箱、網(wǎng)站等信息交流渠道，提供員工與員工之間、員工與領(lǐng)導之間交流思想、溝通信息、反映情況的平臺，采取座談會、個別談話等形式，了解員工思想，把握單位脈搏，尋求有效方式，統(tǒng)一員工認識，協(xié)力推進工作。
　　三、激發(fā)員工工作熱情，營造和諧的工作氛圍
　　提供實踐舞臺。為充分調(diào)動大家的工作積極性和主觀能動性，適應教育裝備與勤工儉學事業(yè)改革與發(fā)展的需要，去年我們在內(nèi)部調(diào)整工作中，既重視發(fā)揮年齡較大同志的傳、幫、帶作用，還通過公開競聘上崗的辦法，讓年輕同志在中層管理崗位鍛煉成長，選拔出了一批素質(zhì)好、組織管理和協(xié)調(diào)能力強、群眾信任度高的同志到科室領(lǐng)導崗位上來。調(diào)整后，單位的工作氛圍有了明顯改變，大家都表現(xiàn)出了很好地精神狀態(tài)和工作積極性，營造了想干事、能干事、干成事的工作環(huán)境，形成了一個團結(jié)和諧、充滿朝氣、奮發(fā)向上的集體。
　　強化制度管理。為保證單位各項工作健康運轉(zhuǎn)，使文明單位創(chuàng)建工作取得實際效果，去年，中心進一步制訂和完善了事業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營兩個方面的一整套管理制度，在單位的考勤、財務(wù)、接待、資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)等多個方面都制訂了管理細則，明確規(guī)定決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)分離，錢、帳、物分離，以避免可能出現(xiàn)的問題。同時，中心還實行崗位職責制，對每個科室和每個員工的工作崗位、工作職責、權(quán)利義務(wù)等都做了明確規(guī)定，讓每位員工都明白自己應該做什么、怎么做，做到了責、權(quán)、利的明晰和統(tǒng)一。中心堅持以制度管人、管權(quán)、管事，有力地促進了各項工作的有序開展。
　　為了更好地評價和考核每一個科室以及每一位員工的工作業(yè)績，去年以來，中心開展了每月評選一個先進科室，并給予表彰獎勵的活動，制定了嚴格的評選條件和步驟，促進了員工 ……（未完，全文共6445字，當前僅顯示2263字，請閱讀下面提示信息。收藏《某省級單位創(chuàng)建省級文明單位申報材料》）