2009年全市人才人事工作要點

目錄/提綱：……
一、以創(chuàng)新型中高層次人才引進培養(yǎng)為重點，更好實施人才強市戰(zhàn)略
二、以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員為重點，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
三、以事業(yè)單位人事制度改革為重點，扎實推進各項改革工作
四、以滿足服務(wù)對象需求為重點，不斷優(yōu)化人才人事公共服務(wù)
五、以提高服務(wù)水平為重點，切實加強人事部門自身建設(shè)
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　　2009年全市人才人事工作的總體要求是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，按照市委市政府全年工作總體部署，更好實施人才強市戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人事人才公共服務(wù)，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實推進各項人事制度改革，統(tǒng)籌做好人事編制工作，為建設(shè)效益和諧新慈溪提供強有力的人才人事保障。
　　一、以創(chuàng)新型中高層次人才引進培養(yǎng)為重點，更好實施人才強市戰(zhàn)略
　　1、繼續(xù)實施“萬名人才引進計劃”。按照“按需引進、突出重點、講究實效”的總體要求，大力引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的各類人才，確保全年引進各類人才6000名以上，其中中高層次人才5000名左右。
　　2、組織開展各類人才交流招聘活動。爭取全年達到50場次以上，重點抓好市內(nèi)外大型人才交流活動，繼續(xù)舉辦家電類人才專場招聘，擬在杭州灣大橋正式通車之際，舉辦面向長三角大型人才招聘活動。
　　3、扎實推進人才市場建設(shè)。以新人才市場啟用為契機，不斷創(chuàng)新交流方式，努力擴大交流規(guī)模，切實提升服務(wù)質(zhì)量。充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場作用，組織舉辦第四屆網(wǎng)上人才洽談會，密
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較強的各類先進、示范村可適當增加名額。要進一步加大培養(yǎng)力度，加強管理工作，力爭使他們發(fā)揮更好作用。
　　11、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮人事部門綜合管理人才的職能作用，切實加強博士后工作站建設(shè)，大力吸納海外留學人才來慈工作。會同有關(guān)部門加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)人才隊伍整體實力，加強高技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)新路子。
　　12、完善人才政策保障體系。抓緊制訂出臺系列人才政策，完善相關(guān)配套措施。建立健全人才激勵機制，加大人才表彰力度，組織開展慈溪市杰出人才和突出貢獻人才評選獎勵活動，提高高層次引進人才經(jīng)費資（補）助標準。
　　13、不斷優(yōu)化人才環(huán)境。繼續(xù)實施人才安居工程，完成首期580套人才公寓交付，著手啟動第二期（1萬平方米）人才公寓建設(shè)。努力幫助解決引進人才子女就學，其中高層次引進人才子女可優(yōu)先安排城區(qū)就讀。繼續(xù)實施高層次人才健康體檢、市情通報和節(jié)日慰問等活動。
　　二、以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員為重點，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
　　14、繼續(xù)抓好公務(wù)員法入軌運行工作。完善公務(wù)員動態(tài)管理機制，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。完成人民團體、群眾團體和事業(yè)單位參照管理工作。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，貫徹實施公務(wù)員培訓、申訴、任職定級、職務(wù)升降、日常登記管理等相關(guān)配套法規(guī)。探索實施公安、工商系統(tǒng)公務(wù)員分類管理工作。
　　15、進一步完善公務(wù)員管理制度。按照國家公務(wù)員錄用、考核和處分工作等規(guī)定，認真做好公務(wù)員考錄工作，進一步完善公務(wù)員考核辦法，切實加強公務(wù)員處分條例實施工作指導和監(jiān)督。加強公務(wù)員交流輪崗、獎懲和新錄用公務(wù)員到基層鍛煉等工作。
　　16、繼續(xù)抓好公務(wù)員培訓工作。規(guī)范完善公務(wù)員初任、任職和在職等各類培訓，重點提高公務(wù)員政治理論、公共服務(wù)、依法行政和崗位任職能力。按照全市公務(wù)員在職培訓的總體要求，建立以自選培訓內(nèi)容為主的工作機制，努力完成全年培訓任務(wù)。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，適時啟動《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》和《公共危機管理》等公務(wù)員輪訓。
　　17、重視抓好公務(wù)員隊伍思想作風建設(shè)。結(jié)合全市開展的作風建設(shè)“九個一”系列活動，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，進一步加強公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育。
　　三、以事業(yè)單位人事制度改革為重點，扎實推進各項改革工作
　　18、完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。按照國家、省和寧波市新出臺的各項規(guī)定，進一步改進考錄工作，規(guī)范招聘行為，確保用人質(zhì)量。
　　19、深化完善事業(yè)單位分類管理改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，按監(jiān)督管理、社會公益、生產(chǎn)經(jīng)營等類別，基本完成事業(yè)單位分類任務(wù)。重新明確事業(yè)單位機構(gòu)名稱、工作職責、人員編制、機構(gòu)級別和經(jīng)費形式等。配合做好事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制相關(guān)工作。
　　20、切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用制工作。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，組織開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照設(shè)置的崗位，實行規(guī)范的等級制度。結(jié)合崗位管理制度的實施，進一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制工作。
　　21、穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革。按照國家、省有關(guān)規(guī)定，扎實做好新工資制度分步入軌和正常運行工作。實行事業(yè)單位不同類別的工資分類管理，對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，探索事業(yè)單位工資總量管理辦法。會同有關(guān)部門組織實施津補貼規(guī)范方案。
　　22、加快推進職稱制度改革。根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評價和職務(wù)聘任有關(guān)規(guī)定，不斷完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，進一步規(guī)范考核評聘工作。繼續(xù)做好非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核確認工作。探索實施社會工作人才和農(nóng)村實用人才職稱評定工作。
　　23、加強緊缺人才和編外用工聘用工作。從嚴控制編外用工和緊缺人才聘用，規(guī)范計劃報批、公開 ……（未完，全文共4104字，當前僅顯示2073字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009年全市人才人事工作要點》）