關(guān)于公路人才引進(jìn)工作的幾點(diǎn)看法和建議

　　近幾年來，從中央到地方，對(duì)人才的重視和渴求度越來越高，2003年底，中共中央第一次專門召開全國人才工作會(huì)議，再一次強(qiáng)調(diào)了人才強(qiáng)國的理念。特別是隨著社會(huì)的快速發(fā)展和各行業(yè)競爭能力的日益加劇，能否擁有人才、使用人才，成為企業(yè)勝敗的關(guān)鍵和實(shí)力的體現(xiàn)。多年來，我們公路系統(tǒng)一直重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，通過創(chuàng)立人才引進(jìn)機(jī)制、放寬人才準(zhǔn)入限制、優(yōu)化人才環(huán)境、完善人才引進(jìn)配套服務(wù)等多種形式，使他們?cè)诟髯缘膷徫簧习l(fā)揮了巨大的作用。
　　近幾年來，我局公路養(yǎng)護(hù)與工程建設(shè)全面發(fā)展，各項(xiàng)工作的人才需求日益凸現(xiàn)。首先是工程施工人員欠缺，旁站人員不足。針對(duì)工作需求，我局按市局有關(guān)精神，在人才市場(chǎng)招用了9名中專、大專畢業(yè)的技術(shù)人才，充實(shí)了施工隊(duì)伍，壯大了技術(shù)力量，使工程質(zhì)量有了更好的保證，其中有
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用我局一輛舊小解放大頭車為載體，加裝了一臺(tái)柴油發(fā)電機(jī)組、一臺(tái)再生瀝青炒料機(jī)及電鎬等工具，集挖補(bǔ)、炒料、壓實(shí)與一體，其最大優(yōu)點(diǎn)在于一年四季隨時(shí)隨地都可以進(jìn)行養(yǎng)護(hù)修補(bǔ)作業(yè)，不用考慮瀝青拌合機(jī)組是否出料等其它因素，改變了以往小修作業(yè)的人海戰(zhàn)術(shù)，使修補(bǔ)作業(yè)3-4人就可以完成，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)護(hù)修補(bǔ)作業(yè)的機(jī)械化，減少了可觀的養(yǎng)護(hù)費(fèi)用；我局格瑞特砼建材公司的技術(shù)人員積極探索研制新材料，進(jìn)行大膽嘗試，大大提高了粉煤灰、礦粉激發(fā)劑的純度和使用時(shí)限，在降低混凝土成本方面取得了很好效果，降低成本約5%。
　　在下步工作中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，進(jìn)一步完善配套服務(wù)，免除他們的后顧之憂。我們將做好以下幾點(diǎn)工作：
　　一、進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制
　�。ㄒ唬┩貙捜瞬乓M(jìn)的渠道，通過人才市場(chǎng)、網(wǎng)上招聘及電視臺(tái)、報(bào)紙等新聞宣傳媒體等多種方式，擴(kuò)大社會(huì)層面和影響面，將我們引進(jìn)人才的信心、決心及時(shí)向社會(huì)傳達(dá)出去，并圍繞工程建設(shè)、公路養(yǎng)護(hù)等重點(diǎn)需要，加大技能型人才的引進(jìn)力度，通過錄用、招聘和調(diào)動(dòng)的方式，將掌握先進(jìn)生產(chǎn)工藝，具備技術(shù)創(chuàng)新能力、科研開發(fā)能力、經(jīng)營管理能力等技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合型技能人才吸引到我局工作。
　�。ǘ┍局安磺笏校笏谩钡脑瓌t，完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，通過不轉(zhuǎn)任何關(guān)系，不辦調(diào)動(dòng)手續(xù)，采取兼職、技術(shù)咨詢、講學(xué)等多種方式柔性引進(jìn)人才。另外，采取項(xiàng)目合作、技術(shù)承包、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合等方式引進(jìn)智力，吸引擁有科學(xué)技術(shù)成果、發(fā)明專利或掌握高新技術(shù)及緊缺專業(yè)知識(shí)的高層次人才到我們公路系統(tǒng)工作、創(chuàng)業(yè)。
　　二、采取有效措施優(yōu)化人才環(huán)境
　�。ㄒ唬┙⒑屯晟聘呒寄苋瞬排囵B(yǎng)體系,通過單位培訓(xùn)與學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合,在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合,個(gè)人自學(xué)提高與單位、社會(huì)支持相結(jié)合等方式,培養(yǎng)企業(yè)短缺的高技能人才，盡快建設(shè)起一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍。
　　（二）設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，主要用于高層次緊缺人才引進(jìn)。在這方面也可借鑒德州市公路局的做法，實(shí)行對(duì)在校學(xué)生定向、定專業(yè)招用，給予補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的辦法，以增加人才的吸引力、向心力。
　�。ㄈ﹫�(jiān)持以人為本，積極營造大膽創(chuàng)新、敢于爭先和博愛寬容的人文環(huán)境；加快人才工作建章立制，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)人才的合法權(quán)益；有計(jì)劃、有步驟地組織推動(dòng)職業(yè)技能競賽、同業(yè)技術(shù)交流和職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),形成學(xué)技術(shù)、比技能、促進(jìn)崗位成才的良好風(fēng)氣，以促進(jìn)高技能人才成長；在圖書資料、網(wǎng)絡(luò)信息、醫(yī)療保健、子女就學(xué)教育等方面，為人才提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，優(yōu)化成才環(huán)境，增強(qiáng)凝聚力。
　�。ㄋ模┙⒔∪芭嘤�(xùn)、考核與使用相結(jié)合,并與待遇相聯(lián)系”的政策.將職工技術(shù)技能和貢獻(xiàn)作為生產(chǎn)要素參與分配,加快建立以崗位工資為主的企業(yè)工資收入分配制度,使在高技能崗位工作的人才獲 ……（未完，全文共2386字，當(dāng)前僅顯示1517字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于公路人才引進(jìn)工作的幾點(diǎn)看法和建議》）