市安監(jiān)局開展“效率年”活動第二階段工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）深入動員，周密部署
（二）廣開言路、多渠道征求意見
三是廣泛開展書面征求意見活動
四是通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會征求意見
五是通過網(wǎng)站征求意見
（三）健全“創(chuàng)先爭優(yōu)、獎(jiǎng)勤罰懶”機(jī)制
（四）結(jié)合實(shí)際，正視工作中存在的主要問題
二、取得的成效
一是抓整改質(zhì)量
三、存在的主要問題
（一）對機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性認(rèn)識不夠，存在與己無關(guān)的思想
（二）作風(fēng)紀(jì)律不夠嚴(yán)明
一是監(jiān)督檢查不到位，沒有形成一套行之有效的約束機(jī)制
二是精神不太振作
三是主要精力沒有放在工作上
四是服務(wù)態(tài)度不夠熱情，文明用語不規(guī)范等現(xiàn)象存在
（三）工作效率不高
一是服務(wù)大局的意識不強(qiáng)，各科室利益看的過重，各自為政
二是存在行政不作為的現(xiàn)象
三是深入基層調(diào)查研究不夠
四是有關(guān)行政許可信息的發(fā)布不夠及時(shí)
四、下一步工作打算
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，確保效能建設(shè)高質(zhì)量
一是抓好制度學(xué)習(xí)
二是統(tǒng)一思想認(rèn)識
（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)督查，確保工作紀(jì)律執(zhí)行到位
二是加大明察暗訪的力度
三是實(shí)行激勵(lì)機(jī)制
（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，確保依法行政水平
一是繼續(xù)實(shí)行首問責(zé)任制
二是加強(qiáng)調(diào)查研究
四是依法行政，推進(jìn)政務(wù)公開
（四）提高效率，服務(wù)大局，確保政令暢通
一是樹立全局意識
二是增強(qiáng)服務(wù)意識
三是部門與部門之間要通力合作，互助互補(bǔ)
……

　　市直機(jī)關(guān)“效率年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
　　根據(jù)《**市直機(jī)關(guān)“效率年”活動主要工作流程》的安排，4至5月份，我局查找問題階段在市直領(lǐng)導(dǎo)小組的關(guān)心指導(dǎo)和局黨組的精心組織下，全體干部、職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅(jiān)持邊整邊改，邊見成效，確保了第二階段活動取得了實(shí)效。現(xiàn)將第二階段工作總結(jié)如下：
　　一、主要做法
　　（一）深入動員，周密部署
　　根據(jù)市“效率年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署，在第二階段進(jìn)行了再動員，將查擺存在的問題作為“效率年”活動第二階段的關(guān)鍵；是實(shí)現(xiàn)“效率年”活動目標(biāo)要求的重要環(huán)節(jié)；是促進(jìn)我局全面建設(shè)上臺階發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。因此，局黨組發(fā)出通知，號召全體干部職工要緊密聯(lián)系實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，特別是要集中時(shí)間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進(jìn)一步明確本階段的工作要求、步驟、
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發(fā)出號召，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在市安監(jiān)局機(jī)關(guān)形成積極進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，大力倡導(dǎo)向先進(jìn)學(xué)習(xí)。為配合活動的開展，制定了配套的獎(jiǎng)懲措施。對在“效率年”活動中積極進(jìn)取、工作成績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的科室（單位）和同志，以及其他受市級以上表彰的科室（單位）和同志，在“效率年”活動總結(jié)階段評選先進(jìn)，實(shí)行以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，同時(shí)給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的制度。凡存在“拖、繁、梗、冷、亂、懶、散”七個(gè)方面的問題被當(dāng)事人投訴并查實(shí)的，取消該年度一切評優(yōu)資格；違反《**市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局工作人員在工作時(shí)間內(nèi)的若干規(guī)定》及有其它明顯違反工作規(guī)定、影響工作效率的行為，科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、普通公務(wù)員交流輪崗、聘用制人員予以辭退。兩項(xiàng)制度的出臺受到了全體干部職工的好評。
　�。ㄋ模┙Y(jié)合實(shí)際，正視工作中存在的主要問題
　　自查剖析階段是“效率年”活動中的重要階段，只有找準(zhǔn)問題，查準(zhǔn)根源，才能增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性，才能使市委、市政府的決心落到實(shí)處，才能促進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域各項(xiàng)工作的逐步提高。局首先召開局黨組會議，從班子內(nèi)部查找自身存在的突出問題，召開副科以上干部民主生活會，進(jìn)行批評與自我批評；召開全局干部職工會議進(jìn)行深入動員；召開各科（室）人員座談會進(jìn)行個(gè)人查擺問題，確保人人都能行動起來，不留死角，不漏一人。通過結(jié)合實(shí)際工作自我剖析，使全體干部職工都能清楚地知道自己哪些方面存在問題，如何改進(jìn)等，達(dá)到了預(yù)期目的。
　　二、取得的成效
　　局辦公室和人事科聯(lián)合印發(fā)了“效率年”活動相關(guān)文件和學(xué)習(xí)資料、分發(fā)了專用筆記本，制定了“效率年”活動實(shí)施方案及獎(jiǎng)懲措施。對集中學(xué)習(xí)、查擺問題進(jìn)行科學(xué)安排。局黨組嚴(yán)格要求，努力做到人員、時(shí)間定位，保證整改質(zhì)量。在個(gè)人及科室自查自糾的同時(shí)準(zhǔn)備了具體的學(xué)習(xí)資料，保證不扣帽子，不打擊報(bào)復(fù)，使自查自糾在寬松的氛圍中順利進(jìn)行，確保了效果到位。為了使全體干部職工明確“效率年”的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求，局領(lǐng)導(dǎo)要求把學(xué)習(xí)討論、自查自糾緊密結(jié)合起來，把自查自糾放在當(dāng)前工作的突出位置。一是抓整改質(zhì)量。為使第二階段見成效，不走過場，要求人人撰寫一篇2000字的心得體會，并對學(xué)習(xí)筆記及心得體會逐級審查，不合格者要其限期整改。二是以科室為單位由科室領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，引導(dǎo)其他同志結(jié)合自己思想、工作實(shí)際開展認(rèn)真查擺。三是通過學(xué)習(xí)與自查自糾，全體干部職工在認(rèn)真踐行“用心想事、用心謀事、用心干事”的工作風(fēng)氣濃了。
　　三、存在的主要問題
　　通過自查剖析，我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)存在的主要問題有：
　�。ㄒ唬⿲C(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性認(rèn)識不夠，存在與己無關(guān)的思想。一是對效能建設(shè)的重要性認(rèn)識不到位，有與己無關(guān)的思想，有與本部門關(guān)系不大的思想，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是有的干部職工對效能建設(shè)認(rèn)識不足，認(rèn)為效能建設(shè)是單位領(lǐng)導(dǎo)的事，與一般辦事人員關(guān)系不大，只要把本職工作做好就行了；三是有的部門和同志存在應(yīng)付心理，沒有把自己和本單位擺進(jìn)去，認(rèn)真查擺，存在上面推一下，下面動一動的現(xiàn)象。
　　（二）作風(fēng)紀(jì)律不夠嚴(yán)明。一是監(jiān)督檢查不到位，沒有形成一套行之有效的約束機(jī)制。二是精神不太振作。在崗不在位，在崗不出力，工作上應(yīng)付，得過且過，紀(jì)律松散，工作責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏開拓創(chuàng)新精神。三是主要精力沒有放在工作上。四是服務(wù)態(tài) ……（未完，全文共3487字，當(dāng)前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《市安監(jiān)局開展“效率年”活動第二階段工作總結(jié)》）