目錄/提綱:……
一、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的意義
(一)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的含義
(二)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的特點
(三)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的意義
二、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的構(gòu)建
(一)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系建立的原則
(二)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的內(nèi)部環(huán)境
(三)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系
三、湖北水總水利水電建設(shè)股份有限公司內(nèi)部財務(wù)控制體系的實施
(一)公司概況
(二)該公司內(nèi)部財務(wù)控制體系存在的主要問題
四、湖北水總水利水電建設(shè)股份有限公司內(nèi)部財務(wù)控制體系的完善
(一)完善公司財務(wù)治理環(huán)境
(二)健全企業(yè)財務(wù)制度
(三)建立全面預(yù)算管理系統(tǒng)
(四)建立合理的激勵與業(yè)績評價控制
……
論企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系
摘要:近年來,作為我國企業(yè)管理重要制度設(shè)置的內(nèi)部財務(wù)控制體系的建設(shè)雖然取得了不小的進展,但仍不能適應(yīng)客觀經(jīng)濟環(huán)境與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。和國外先進的企業(yè)相比,總體上差距很大,我國有相當部分企業(yè)包括一些上市公司的內(nèi)部財務(wù)控制還十分薄弱。因而,糾正企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的制度性缺陷,構(gòu)建和完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制制度,建立一個高效運行的內(nèi)部財務(wù)控制體系,已成為我國企業(yè)管理界的一項緊迫而重要的任務(wù)。
本文以中小企業(yè)為研究對象,借鑒內(nèi)部控制coso報告的最新成果,研究
并提出企業(yè)應(yīng)圍繞自己的整體戰(zhàn)略目標,采用系統(tǒng)論的方法,將企業(yè)的各個部門、各項經(jīng)營活動整合組成一個有機整體,從而構(gòu)建起一個多部門、多層次,彼此相互協(xié)調(diào)一致,信息相互反饋高效運轉(zhuǎn)的內(nèi)部財務(wù)控制體系。以此為參照,對湖北水總水利水電建設(shè)股份有限公司的企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系進行了比較翔實深入的實證分析,并有針對性的進行了一系列措施和對策研究。
一、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的意義
。ㄒ唬┢髽I(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的含義
內(nèi)部控制作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的自我調(diào)節(jié)和自我約束的內(nèi)在機制,它包括內(nèi)部會計控制和
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公司治理結(jié)構(gòu)上要理順關(guān)系,在權(quán)力分配上要充分考慮分權(quán)與制衡。實施的是一種自上而下的全方位控制。.
3、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制是一種全員控制
企業(yè)的財務(wù)活動影響著企業(yè)的每一個員工,企業(yè)的員工都不可避免的要與企業(yè)的財務(wù)活動發(fā)生關(guān)系。比如,企業(yè)的薪金政策、收益分配等能影響到企業(yè)員工的積極性。同時,企業(yè)員工的行為也影響著企業(yè)的財務(wù)活動,當企業(yè)員工在企業(yè)財務(wù)信息的生成過程中,提供不真實信息的時候就會使企業(yè)的財務(wù)活動發(fā)生錯誤。因此,企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制就是對企業(yè)員工的財務(wù)行為的一個規(guī)范和約束,要求員工按照授權(quán)和操作程序來從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動。因此說企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制是一種全員控制。
。ㄈ(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的意義
作為一種價值控制和綜合控制,企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),更是現(xiàn)代企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制是企業(yè)管理系統(tǒng)內(nèi)的一個核心系統(tǒng),也是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)的一個重要分支,其好壞直接影響到企業(yè)的興衰成敗,加強企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制是提高企業(yè)競爭力的一個重要途徑。因此,如何規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制,強化內(nèi)部財務(wù)控制機制,建立一套科學(xué)、適用的內(nèi)部財務(wù)控制示范體系,成為當前我國企業(yè)管理改革和發(fā)展的一項緊迫課題,尤其是當前我國中小企業(yè)需要迫切考慮地一個重要問題。因此,研究建立一套有效的企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系,加強我國企業(yè)的財務(wù)控制具有較強的現(xiàn)實意義。
二、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的構(gòu)建
。ㄒ唬┢髽I(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系建立的原則
具體來講,企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的建立要符合以下原則:
1、樹立以人為本的新觀念。
人是觀念創(chuàng)新的根本和靈魂,企業(yè)制定經(jīng)營目標,設(shè)置核算機制,都必須依靠人的創(chuàng)造性工作。我國傳統(tǒng)文化是儒家文化,以人為本是儒家管理理念最鮮明、最重要的標志。強調(diào)以人為本,要求企業(yè)內(nèi)部控制要充分發(fā)揮人的作用,依靠提高人的綜合素質(zhì)、道德水準和法規(guī)意識,充分發(fā)揮控制者和被控制者的主動性、積極性和創(chuàng)造性,從而達到內(nèi)部控制的最佳效果。內(nèi)部控制的成敗,取決于企業(yè)員工的控制意識和行為,而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)部控制意識和行為是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)部控制的隨意性往往會限制內(nèi)部控制作用的發(fā)揮,嚴重的甚至?xí)绊懙秸麄企業(yè)的發(fā)展。
2、相互牽制原則。
一項完整的經(jīng)濟業(yè)務(wù),如果是經(jīng)過兩個以上的有相互制約環(huán)節(jié)對其進行監(jiān)督和核查,其發(fā)生錯、弊現(xiàn)象的幾率就很低。就具體的內(nèi)部控制措施來說,相互牽制必須考慮橫向控制和縱向控制兩個方面的制約關(guān)系。從橫向關(guān)系來講,完成某個環(huán)節(jié)的工作需有來自彼此獨立的兩個部門或人員協(xié)調(diào)運作、相互監(jiān)督、相互制約、相互證明;從縱向關(guān)系來講,完成某個工作需經(jīng)過互不隸屬的兩個或兩個以上的崗位和環(huán)節(jié),以使下級受上級監(jiān)督,上級受下級牽制。
3、成本效益原則。
企業(yè)最關(guān)心的是經(jīng)濟效益,因此,在設(shè)計內(nèi)部控制時,一定要考慮控制投入成本和控制產(chǎn)出效益之比,一般來講,只要對那些在業(yè)務(wù)處理過程中發(fā)揮作用大、影響范圍廣的關(guān)鍵控制點進行嚴格控制。對那些只在局部發(fā)揮作用、影響特定范圍的一般控制點,其設(shè)立只要能起到監(jiān)控作用即可,而不必花費大量的人力、物力進行控制。防止由于一般控制點設(shè)立過多、手續(xù)操作繁雜,造成企業(yè)經(jīng)營管理活動不能正常、迅捷地運轉(zhuǎn)。因此,控制點設(shè)定的數(shù)量需根據(jù)實際情況科學(xué)設(shè)立、易于操作,千萬不要因不必要控制點的設(shè)立,造成投入產(chǎn)出的得不償失,力爭以最小的控制成本獲取最大的經(jīng)濟效果。
4、協(xié)調(diào)配合原則。
協(xié)調(diào)配合原則要求各部門之間、人員之間應(yīng)相互配合、協(xié)調(diào)同步,緊密銜接。避免只管相互牽制而不顧辦事效率的做法,導(dǎo)致不必要的扯皮和脫節(jié)現(xiàn)象。為此,必須做到既相互牽制,又相互協(xié)調(diào),保證經(jīng)營管理活動連續(xù)、有效地進行。
5、不斷創(chuàng)新原則。
當今新經(jīng)濟條件下,企業(yè)面臨的環(huán)境和觀念都在不斷的發(fā)生變化。因此企業(yè)應(yīng)當關(guān)注新形勢,變革觀念,不斷創(chuàng)新內(nèi)部財務(wù)控制制度,F(xiàn)在主導(dǎo)企業(yè)生存和發(fā)展的力量己經(jīng)不取決于有形資源,而更取決于企業(yè)能否擁有不斷改革、不斷創(chuàng)新的實力。
。ǘ(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制體系的內(nèi)部環(huán)境
1992年coso報告《內(nèi)部控制——整體框架》中 ……(未完,全文共8142字,當前僅顯示2224字,請閱讀下面提示信息。
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