《骨干是折騰出來的》讀后感

　　讀《骨干是折騰出來的》有感
　　一本職場版的“士兵突擊”《骨干是折騰出來的》由北京出版社推出。該書是暢銷百萬冊的本土經(jīng)管圖書《向解放軍學(xué)習(xí)———最有效率組織的管理之道》的姊妹篇�？戳舜藭螅救苏J(rèn)為：書中提出的“折騰”具有三個方面的含義：第一，“折騰”是種磨練，敢折騰才有
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三、通過輪崗折騰骨干。
　　讀完這本書，從文中讓我感受到了工作中感受到最主要的一點就是低調(diào)做人，高調(diào)做事，恪盡職責(zé)是擺正職場的第一要務(wù)，對于一個參加工作不是很久的同志來講，我深深受到其中這一點的重要性。
　　明確自己的崗位職責(zé)，作好自己的事情，擺正工作中的角色，作為我來講，首先是一名普通的辦公室管理人員，我會在自己的崗位中首先做好自己的本職工作，在工作中應(yīng)該有全力以赴的心態(tài)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，有了這樣的一個基礎(chǔ)，才會在工作之外，有一個讓自己更加優(yōu)秀的基礎(chǔ)。
　　誠而有信是我們的立足之本，自己在明確自己的職責(zé)，作好本職工作的基礎(chǔ)中，無論是與自己的客戶交往，還是作好自己的工作，甚至是在與別人交往的過程中，這種誠而有信的道德將會讓自己受用一輩子，只有彼此之間有了這條底線，才會有彼此之間的信任。
　　做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正確的方法做事，從中我們不難看出蠻干并不是最好的方法，用最見解的方式解決最大的問題，才是應(yīng)該要面對的，做事情之前，應(yīng)該要有自己最明確的方案和解決辦法，用最短的時間創(chuàng)造出最大價值，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，也是實現(xiàn)了自己的價值，每一次都是 ……（未完，全文共992字，當(dāng)前僅顯示630字，請閱讀下面提示信息。收藏《《骨干是折騰出來的》讀后感》）