目錄/提綱:……
一、單位從業(yè)人員減少
(二)分行業(yè)看:建筑業(yè)、金融業(yè)、教育和批發(fā)零售業(yè)是從業(yè)人員減少的主要行業(yè)
三是兩個報帳單位轉(zhuǎn)由庫爾勒市負責上報,四是正常的人員退休、退職、死亡
二、從業(yè)人員勞動報酬總額及人均工資穩(wěn)步增長
一是國家正常的調(diào)資因素
二是且末縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展為職工工資的提升提供了有力保障
三是部分企業(yè)完成改制重組后,于二季度恢復生產(chǎn),在崗職工平均工資呈現(xiàn)同比下降
三、勞動就業(yè)和工資分配中存在的問題
(一)就業(yè)形勢不容樂觀,供求矛盾仍然突出
(二)不同行業(yè)間職工工資水平差距繼續(xù)擴大
四、建議
(一)發(fā)展經(jīng)濟以擴大就業(yè)
(二)引導和轉(zhuǎn)變勞動者的擇業(yè)、就業(yè)觀念,增強就業(yè)、擇業(yè)的競爭意識
(三)大力發(fā)展民營經(jīng)濟
(四)繼續(xù)完善社會保障體系
……
今年上半年,隨著我縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展,企業(yè)運行質(zhì)量和經(jīng)濟效益明顯好轉(zhuǎn),為單位從業(yè)人員和職工收入的穩(wěn)定增長創(chuàng)造了良好的條件。呈現(xiàn)出:單位從業(yè)人員減少,勞動報酬平穩(wěn)增長的基本特點。
一、單位從業(yè)人員減少
上半年,全縣單位從業(yè)人員5089人,同比減少214人,下降4.04%。
。ㄒ唬┓謫挝恍再|(zhì)看:國有單位從業(yè)人員4551人,同比增加35人,增加0.78%;城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員183人,同比減少44人,下降19.38%;其他單位從業(yè)人員355人,同比減少205人,下
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%。在崗職工平均工資12236元,同比增長4.64%。其中:國有單位在崗職工平均工資12374元,同比增長4.28%;集體單位在崗職工平均工資14698元,同比增長37.99%;其他單位在崗職工3590元,同比下降44.36%。
在崗職工平均工資增減的主要原因:一是國家正常的調(diào)資因素。機關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資和津貼補貼的兌現(xiàn)拉動了工資水平增長。二是且末縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展為職工工資的提升提供了有力保障。三是部分企業(yè)完成改制重組后,于二季度恢復生產(chǎn),在崗職工平均工資呈現(xiàn)同比下降。
三、勞動就業(yè)和工資分配中存在的問題
從以上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對比分析中我們可以看到,上半年來,得益于全縣社會經(jīng)濟持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康的發(fā)展,就業(yè)人員小幅下降,職工人均工資穩(wěn)步增長,發(fā)展趨勢較好,但也應(yīng)當看到勞動就業(yè)和工資分配中依然存在一些不容忽視的問題。
。ㄒ唬┚蜆I(yè)形勢不容樂觀,供求矛盾仍然突出。目前新成長的勞動力不斷增加,歷屆大中專畢業(yè)生、退役人員和
農(nóng)村剩余勞動力面臨就業(yè),多人競爭一個崗位的現(xiàn)象普遍存在。我縣經(jīng)濟發(fā)展所能提供的就業(yè)崗位還不能完全滿足就業(yè)的需要,就業(yè)崗位的相對不足以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾仍然突出。
(二) 不同行業(yè)間職工工資水平差距繼續(xù)擴大。在國民經(jīng)濟19個行業(yè)中,工資水平最高的三大行業(yè)分別是批發(fā)和零售業(yè)14422元、教育13930元、公共管理和社會組織13482元,其從業(yè)人員數(shù)占全縣從業(yè)人員的58%,其工資總額占全部的69%。工資水平最低的三個行業(yè)分別是建筑業(yè)1063元、制造業(yè)3585元、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)3722元,其從業(yè)人員數(shù)占全區(qū)從業(yè)人員的6.07%,其工資總額僅占全部的0.86%。數(shù)據(jù)表明,我縣職工人均收入差距正繼續(xù)擴大。
四、建 議
上半年,我縣就業(yè)壓力的緊張和不同行業(yè)之間收入差距依然存在且有繼續(xù)擴大之勢。因此,應(yīng)采取積極措施,防止收入分配差距繼續(xù)擴大。
。ㄒ唬┌l(fā)展經(jīng)濟以擴大就業(yè)。要加大經(jīng)濟發(fā)展的力度,積極推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ……(未完,全文共1719字,當前僅顯示1093字,請閱讀下面提示信息。
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