2008年度聯(lián)社員工培訓(xùn)實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、培訓(xùn)內(nèi)容
（二）出納崗：（現(xiàn)金出納員、復(fù)核員）
（三）儲(chǔ)蓄崗（儲(chǔ)蓄崗位人員）
（四）信貸崗（信貸員、外勤副主任、業(yè)務(wù)發(fā)展部辦事員）
（五）綜合崗（信用社主任、辦公室、稽核審計(jì)部、監(jiān)察保衛(wèi)辦事員）
四、培訓(xùn)范圍
五、培訓(xùn)方法和步驟
六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施
七、有關(guān)要求
……

　　為適應(yīng)現(xiàn)代金融改革發(fā)展形勢(shì)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，增強(qiáng)農(nóng)村信用社的競(jìng)爭(zhēng)能力和服務(wù)水平，進(jìn)一步挖掘和整合人力資源，促進(jìn)農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展，扎實(shí)抓好2008年度全轄員工崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)考試，特制定本實(shí)施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　在日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、專業(yè)技術(shù)水平落后，已經(jīng)嚴(yán)重制約到農(nóng)村信用社的生存發(fā)展。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的信合人才隊(duì)伍，是農(nóng)村信用社實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵。2008年度，聯(lián)社將把員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。這次培訓(xùn)堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)、大興學(xué)風(fēng)、以人為本、苦練內(nèi)功”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“理論聯(lián)系實(shí)際、業(yè)務(wù)結(jié)合政治，因需施教、學(xué)以致用”的基本
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略508字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
》、《現(xiàn)金管理暫行條件》、《員工崗位培訓(xùn)手冊(cè)》（出納）及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識(shí)。
　　2、應(yīng)會(huì)部分：點(diǎn)鈔、假幣識(shí)別、現(xiàn)金流通狀況分析報(bào)告。
　　（三）儲(chǔ)蓄崗（儲(chǔ)蓄崗位人員）
　　1、應(yīng)知部分：《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》、《農(nóng)村信用合作社會(huì)計(jì)、出納制度》、《儲(chǔ)蓄管理法律制度》、《員工崗位培訓(xùn)手冊(cè)》（儲(chǔ)蓄）及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識(shí)。
　　2、應(yīng)會(huì)部分：點(diǎn)鈔、珠算、假幣識(shí)別、微機(jī)操作及儲(chǔ)蓄存款市場(chǎng)業(yè)務(wù)分析報(bào)告。
　�。ㄋ模┬刨J崗（信貸員、外勤副主任、業(yè)務(wù)發(fā)展部辦事員）
　　1、應(yīng)知部分：《貸款通則》、《擔(dān)保法》、《員工崗位培訓(xùn)手冊(cè)》（信貸）、《農(nóng)戶小額信用貸款實(shí)施辦法》、票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)等及相關(guān)知識(shí)和制度規(guī)定。
　　2、應(yīng)會(huì)部分：各類貸款業(yè)務(wù)操作，貸款調(diào)查報(bào)告，信貸分析報(bào)告。
　�。ㄎ澹┚C合崗（信用社主任、辦公室、稽核審計(jì)部、監(jiān)察保衛(wèi)辦事員）
　　1、應(yīng)知部分：《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《擔(dān)保法》、《貸款通則》及相關(guān)金融法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度。《農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法》、《農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理》、《貨幣信貸政策》及相關(guān)知識(shí)。
　　2、應(yīng)會(huì)部分：微機(jī)操作，市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，信貸財(cái)務(wù)分析報(bào)告，工作計(jì)劃及總結(jié)。
　　四、培訓(xùn)范圍
　　全轄干部職工必須參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。男45周歲以下（含45歲），女40周歲以下（含40周歲）的干部職工必須參加考評(píng)。
　　五、培訓(xùn)方法和步驟
　　本次培訓(xùn)分四個(gè)階段進(jìn)行：
　　第一階段（1月1日—3月30日）學(xué)習(xí)階段。員工根據(jù)崗位培訓(xùn)要求和內(nèi)容，以社為單位組織業(yè)余自學(xué)和練習(xí)基本功。聯(lián)社對(duì)員工采取遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)的方式，下發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。
　　第二階段（4月1日—6月20日），集中培訓(xùn)階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對(duì)各崗位人員進(jìn)行輪流培訓(xùn)：第一批，儲(chǔ)蓄崗（2—4天）；第二批，出納崗（2—4天）；第三批，會(huì)計(jì)崗（4—6天）；第四批，信貸崗（3—5天）；第五批，綜合崗（4—6天）。
　　第三階段（7月21日—9月25日）應(yīng)知部分考試階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對(duì)5個(gè)崗位員工進(jìn)行考評(píng)。出題、閱卷采取嚴(yán)格b_m措施，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，以確保公平、公正，體現(xiàn)真才實(shí)學(xué)。
　　第四階段（10月26日—12月31日）應(yīng)會(huì)部分測(cè)試階段。
　　1、點(diǎn)鈔、珠算采取業(yè)務(wù)技術(shù)比賽形式，根據(jù)速度和準(zhǔn)確率評(píng)分，并在全轄范圍進(jìn)行排名；
　　2、業(yè)務(wù)操作和公文寫作，實(shí)行統(tǒng)一命題，集中測(cè)試；
　　3、微機(jī)操作，由聯(lián)社派出測(cè)試小組到各社進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。
　　4、賬務(wù)展評(píng)，由聯(lián)社定點(diǎn)統(tǒng)一組織。
　　六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施。
　　實(shí)行百分考核制。應(yīng)知部分占60分，應(yīng)會(huì)部分占40分。60分以上 ……（未完，全文共2243字，當(dāng)前僅顯示1426字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2008年度聯(lián)社員工培訓(xùn)實(shí)施方案》）