開展 “樹組織人事干部形象”集中學(xué)習(xí)教育“回頭看”活動情況的匯報(bào)

　　開展 “樹組織人事干部形象”集中學(xué)習(xí)教育“回頭看”活動情況的匯報(bào)
　　省分行黨委組織部：
　　根據(jù)上級行認(rèn)真開展 “樹組織人事干部形象”集中學(xué)習(xí)教育“回頭看”活動的有關(guān)要求，我處認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，找查自身不足，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
　　一、抓好學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。按照上級行的統(tǒng)一部署，我處在去年開展“樹組工干部形象”活動的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化和拓展以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會_總書記對全國組織系統(tǒng)開展的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動所作的重要批示，充分認(rèn)識開展集中學(xué)習(xí)教育活動的重要意義,切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中組部的統(tǒng)一部署和總行、省、市盼行黨委的要求上來,以更加積極的態(tài)度、更加飽滿的熱情,投入到學(xué)習(xí)教育中去。根據(jù)上級行的要求，我們制
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？什么樣的形象才是公道正派的形象？”的討論活動，以樹立公道正派形象為主題，以提高組工干部思想政治素質(zhì)、解決突出問題、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、推動當(dāng)前工作為目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一全體組工干部的思想，使大家認(rèn)識到，公道正派是一種品質(zhì)、一種作風(fēng)、一種境界，是組織部門和組工干部的基本準(zhǔn)則和基本要求，是“三個代表”重要思想的生動體現(xiàn)，是組織人事部門最鮮明的時代特征和自身建設(shè)的永恒主題，也是我們組織人事干部的立身之本、為人之道、正氣之源。通過開展學(xué)習(xí)、討論，使組織人事干部進(jìn)一步開闊視野，豐富知識，提高觀察思考問題的能力、分析判斷問題的能力、開拓創(chuàng)新的能力和組織協(xié)調(diào)的能力，打牢堅(jiān)持公道正派的能力基礎(chǔ)。
　　三、征求意見，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。為確保此次“樹組織人事干部形象”集中學(xué)習(xí)教育“回頭看”活動達(dá)到預(yù)期效果，我們對轄內(nèi)各縣（市）支行、市分行營業(yè)部、市分行機(jī)關(guān)各處室發(fā)出了征求意見書，廣泛征求系統(tǒng)內(nèi)干部職工對組織人事部門的意見。對照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的標(biāo)準(zhǔn)，主要從四方面著手，即：一是嚴(yán)格要求自己，做到在政治上清醒、堅(jiān)定，思想上坦蕩、磊落，作風(fēng)上清正、廉潔，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做官；二是對別人公正，按照規(guī)定客觀公正地考察、評價(jià)和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，處人處事都出以公心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，主持正義；三是對內(nèi)嚴(yán)格要求，堅(jiān)持對內(nèi)從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求，嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)把“入口關(guān)”，暢通“出口關(guān)”；四是對外平等，用組工干部特有的人格魅力增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力、親和力，做到胸襟開闊、海納百川、謙虛謹(jǐn)慎、平等待人。經(jīng)征集，未收到不良反映和意見。
　　四、排查不足，認(rèn)真整改。按照“樹組織人事干部形象”集中學(xué)習(xí)教育“回頭看”活動的有關(guān)要求，并對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，我們采取三項(xiàng)措施認(rèn)真排查。一是召開會議，要求每一個組工干部首先進(jìn)行自我排查；二是針對本部門的實(shí)際，共同查找工作中的不足；三是開展同志之間的批評與自我批評，大家本著對農(nóng)發(fā)行事業(yè)負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，暢所欲言，查漏補(bǔ)缺，共同提高。通過認(rèn)真仔細(xì)地排查，我們發(fā)現(xiàn)自身仍存在三點(diǎn)不足：一是政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠，常常滿足于一知半解，注重形式，對“三個代表”重要思想理解得還不夠深入。二是開拓創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)烈，在干部人事改革、工資收入分配制度改革方面還需要進(jìn)一步加大力度。三是開展工作的積極性和主動性還不夠，平時忙于事務(wù)性的工作較多，工作的主動性和積極性發(fā)揮不夠。
　　針對存在的不足，我們制定了如下整改措施：
　　1、堅(jiān)持深入持久的學(xué)習(xí)。組織大家對馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想以及相關(guān)文件進(jìn)行反復(fù)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，與此同時，通過開展形式多樣的政治理論、專業(yè)知識以及其他業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)來不斷提高組織人事干部的綜合素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以推動農(nóng)業(yè) ……（未完，全文共2490字，當(dāng)前僅顯示1583字，請閱讀下面提示信息。收藏《開展 “樹組織人事干部形象”集中學(xué)習(xí)教育“回頭看”活動情況的匯報(bào)》）