習慣性違章根源及應對措施

目錄/提綱：……
一、習慣性違章的根源
（一）安全意識淡薄是習慣性違章的思想根源
（二）管理“盲點”導致習慣性違章現(xiàn)象屢禁不止
二、習慣性違章的特性
三、習慣性違章的對策
……

　　習慣性違章，是指生產(chǎn)工作中習以為常的、違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認識。據(jù)資料顯示，電力企業(yè)所發(fā)生的事故，有95％的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，78％的事故又是由于習慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓再次表明：習慣性違章已經(jīng)成為電力企業(yè)事故的罪魁禍首。
　　重慶電力科學試驗研究院（以下簡稱電科研院）自1998年成立以來，致力于公司系統(tǒng)所轄的500kv變電站預防性試驗、量值傳遞、關(guān)口表校驗、攜帶型儀表校驗、大型特性試驗及系統(tǒng)調(diào)試等工作。由于該院工作貼近生產(chǎn)，貼近現(xiàn)場，安全生產(chǎn)風險相應增加。那么，找出習慣性違章的根源，制定防范習慣性違章的對策，勢必成為防范電力生產(chǎn)事故的首要任務。
　　一、習慣性違章的根源
　　習慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識、監(jiān)督管理方面的原因。
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這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當成個人英雄主義。他們的從業(yè)時間較長，現(xiàn)場“違章”工作經(jīng)驗豐富，且在各類安全學習中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動上卻對不上號，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災區(qū)”。
　　盲目無知的思想。調(diào)查樣本中，認為盲目無知是導致思想違章的樣本占總數(shù)的11％。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風風火火，且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經(jīng)驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。在生產(chǎn)過程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。
　　總的來說，上述四種不良思想極易導致習慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會通過行為上表現(xiàn)出來。
　　（二）管理“盲點”導致習慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。近年來，隨著電力_改革的深入，一些企業(yè)的組織機構(gòu)、人員配置發(fā)生巨大的變化，在一定程度上，系統(tǒng)設(shè)備的安全管理得到加強，員工個人的安全管理卻存在“盲點”。
　　對企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習慣性違章具有反復性，為什么習慣性違章現(xiàn)象總是死灰復燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習慣性違章的要害。有些安全管理人員管理素質(zhì)不高，嚴重忽視安全管理的重要性，認為長期良好的安全形勢不會出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細致的現(xiàn)象，有時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至導致對習慣性違章視而不見，埋下事故隱患。
　　綜合分析2004年1月至2005年6月期間，公司系統(tǒng)發(fā)生的各類習慣性違章導致的事故，我們無一例外地發(fā)現(xiàn)，如果事前加強對系統(tǒng)重要性和復雜性的認識，管理到位，監(jiān)督到位，事故發(fā)生的機率就會大大減小。據(jù)調(diào)查樣本顯示，有95.6％的被調(diào)查者認為，嚴格“逗硬”安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，保護人身和設(shè)備的安全，并建議長期堅持，加大考核力度。此舉證明，加強工作現(xiàn)場的安全考核，了解現(xiàn)場安全動態(tài)，根據(jù)工作實際制定安全管理舉措，對習慣性違章起著威懾和震撼作用。
　　二、習慣性違章的特性
　　習慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習難以根除。
　　習慣性違章具有頑固性。習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性違章動作不糾正，習慣性違章行為就會反復發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時，才會引起足夠的重視。
　　習慣性違章具有潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結(jié)果。例如：工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業(yè)”等標識視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。
　　習慣性違章具有感染性。一些員工的不良習慣行為，不僅對本人的安全生產(chǎn)有影響，同時對其周邊的員工也有影響。如現(xiàn)場習慣性違章搭接試驗電源，在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。如果遇見這種現(xiàn)象不及時制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進人員誤認為該操作方式正確，也盲目跟著學，根本不知道自己正處于危險的邊緣。
　　習慣性違章具有排他性。有些習慣性違章嚴重的員工，對安全規(guī)程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，其結(jié)果必然是嚴重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴重危急安全 ……（未完，全文共4055字，當前僅顯示2048字，請閱讀下面提示信息。收藏《習慣性違章根源及應對措施》）