采油平臺安全生產(chǎn)先進單位材料

目錄/提綱：……
一、倡導健康理念，努力塑造海上文化型平臺
（一）開展健康向上的精神文化，提升職工的思想素質(zhì)
（二）倡導健康積極的心理文化，增強職工的心理素質(zhì)
（三）推行健康科學的飲食文化，提高職工的身體素質(zhì)
二、提升員工價值，著力打造海上學習型平臺
（一）競賽式團隊，在快速學習中實現(xiàn)了員工價值的保值
（二）導向式地圖，在按圖索驥中實現(xiàn)了員工價值的升值
（三）互動式學習，在相互交流中實現(xiàn)了員工價值的增殖
三、不斷自我創(chuàng)造，積極構(gòu)建海上創(chuàng)新型平臺
（一）從班組化到區(qū)系化的變革，改出了平臺管理的新思路
（二）從物性化到人性化的轉(zhuǎn)變，變出了設備管理的新境界
（三）從剛性化到柔性化的創(chuàng)新，創(chuàng)出了安全管理的新發(fā)展
……

　　油田中心二號平臺建成投產(chǎn)于1997年3月，主要由生活平臺、生產(chǎn)平臺、儲罐平臺、動力平臺、注水平臺共五個子平臺組成，它是目前我國淺海海域規(guī)模最大、功能最多，集油氣處理與外輸、變配電、熱媒換熱、海水污水處理與注水、海上生產(chǎn)自動化監(jiān)控、生活保障等多功能于一體的大型綜合性平臺，是勝利海上油田的生產(chǎn)樞紐。幾年來，我們圍繞創(chuàng)建“文化型平臺、學習型平臺和創(chuàng)新型平臺”的新思路，創(chuàng)造性地開展工作，推動著海上平臺管理的不斷發(fā)展，先后被授予管理局優(yōu)秀基層隊、行業(yè)一強隊，并榮獲**省安全生產(chǎn)先進單位、中石化集團五星級站庫等多項稱號,連年圓滿完成各項生產(chǎn)任務，創(chuàng)造了優(yōu)異的經(jīng)濟效益。
　　一、倡導健康理念，努力塑造海上文化型平臺
　　海上工作環(huán)境艱苦，一年四季空氣潮濕、大霧彌漫，常出現(xiàn)風大浪高的惡劣天氣，而且空間狹小、條件簡陋，長期工作在海上，對人的身心健康影響較大。結(jié)合管理局“企業(yè)文化建設年”活動，以塑造文化型平臺為切入點，把“健康”理念引入海上平臺的日常管理，在努力改善平臺硬件設施的同時，為職工創(chuàng)造一個相對安全
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略720字，正式會員可完整閱讀）……　
，遇上連續(xù)大風天氣只有一些儲備食品，這在一定程度上影響了職工的身體健康。因此我們更加重視職工的健康飲食。一方面為每一位職工配備專用的餐具，就餐實行嚴格的分餐制，認真執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制，千方百計改善就餐條件；另一方面提高飲食結(jié)構(gòu)的合理性，特地從中心醫(yī)院營養(yǎng)科聘請專家現(xiàn)場指導營養(yǎng)搭配及食譜的定制�？紤]到每個人的身體狀況不同，還專門編寫了一本《營養(yǎng)指南》，指導職工因人而異選擇適合自己的食物種類和數(shù)量。通過這些途徑，平臺人員的飲食習慣大為改觀，培養(yǎng)起了健康、科學的飲食觀念，職工在飲食上實現(xiàn)了葷素合理搭配、數(shù)量因時而宜、因人而異，讓大家科學飲食、吃出健康。
　　二、提升員工價值，著力打造海上學習型平臺
　　平臺職工大部分是近幾年畢業(yè)的大中專生，有強烈的求知欲和上進心，由于海上平臺信息閉塞，職工普遍擔心自己知識陳舊、貶值，趕不上企業(yè)發(fā)展的要求。為此，我們以打造海上“學習型平臺”為組織愿景，引導職工建立個人愿景，把“提升員工價值”作為創(chuàng)建“學習型平臺”的核心理念，想方設法為職工創(chuàng)造學習條件，提供發(fā)展通道，通過不斷地持續(xù)學習，增加自己的學識和技能，增長自己的才干和能力，實現(xiàn)員工價值的保值增殖。
　�。ㄒ唬└傎愂綀F隊，在快速學習中實現(xiàn)了員工價值的保值
　　現(xiàn)實社會知識更替的速度越來越快，但閉塞的海上平臺在獲得新知識方面明顯滯后，職工普遍擔心自己不能及時補充新知識，工作技能會停滯不前。為使職工保持自己的知識優(yōu)勢，我們積極開展各式各樣的學習活動，先后成立英語、計算機、自動化等六個學習興趣小組活動，做到學習與興趣結(jié)合，在組內(nèi)及小組之間經(jīng)常性地開展競賽，對成績突出的給予獎勵；針對平臺‘洋’設備多，為此專門開辟了英語角，每周四組織職工進行英語學習與交流，對進步快的職工同樣給予獎勵，全隊職工始終以第一時間學習到海上生產(chǎn)管理的新知識、新技能，在學習中實現(xiàn)自我保值。
　�。ǘ⿲蚴降貓D，在按圖索驥中實現(xiàn)了員工價值的升值
　　面對平臺日益增多的功能和設備，職工迫切地希望能夠迅速、全面地掌握平臺各方面的知識。我們根據(jù)平臺新職工多的特點，將涉及現(xiàn)場的各領(lǐng)域知識切塊分條，形成機電、輸油幾個崗位學習點，剪輯成一個網(wǎng)絡圖，并明確了每一個崗位所需要
　　掌握的知識，引導職工該從哪方面入手、如何進行學習，鼓勵職工學習進步。99年中專畢業(yè)的職工關(guān)春暉，通過這種學習方式成為全隊第一位競爭上崗的技術(shù)員，職工鄭學利，初上平臺甚至不知道如何讀取溫度表，經(jīng)過自身努力也成長為一名輸油技術(shù)能手。在這種學習氛圍中，通過個人的努力職工自身的價值都得到了體現(xiàn)，崗位技能全優(yōu)率達95以上。
　�。ㄈ┗邮綄W習，在相互交流中實現(xiàn)了員工價值的增殖
　　知識這種資源，使用越多價值就越大。為此，我們推行互動式學習法，讓每個人都將自己最擅長的知識拿出來傳授給大家，既鞏固自己原有的知識，又讓別人長了見識。副隊長顧禮軍精通注水系統(tǒng)的運行管理，他將學到的知識毫無保留地傳授給大家，使大家很快掌握了注水系統(tǒng)運行的要領(lǐng)。技術(shù)員劉仁剛是平臺上有名的天然氣壓縮機操作能手，利用班前班后會對機電系的每位職工進行現(xiàn)場講解其原理與操作技能，實現(xiàn)了職工之間知識的共享。這樣以來，你的一項技能、我的一項絕活、他的一個妙招，通過互動式學習，大家都有了這三項技能。目前，我們隊上精通三個以上崗位技能的職工達到了85％，自學獲得大專、本科學歷的達11人，中專學歷的有20余人，在全隊中形成了你追我趕的良好局面。
　　三、不斷自我創(chuàng)造，積極構(gòu)建海上創(chuàng)新型平臺
　　海上石油開發(fā)是一項嶄新的工作，環(huán)境特殊，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗和模式可借鑒；海上采油平臺集多功能于一體，技術(shù)含量高、風險系數(shù)大、管理難度大，無法照搬陸地油井的管理模式。這就意味著每一項工作都具有挑戰(zhàn)性。發(fā)展需要創(chuàng)造，管 ……（未完，全文共4004字，當前僅顯示2022字，請閱讀下面提示信息。收藏《采油平臺安全生產(chǎn)先進單位材料》）