區(qū)婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部 提高女干部素質情況調研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法和體會
（一）思想明確、認識上位
（二）嚴格標準、選好崗位，為選配女干部夯實基礎
（三）注重實踐、健全制定，努力提高女干部的工作能力
一是選派女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職
二是制定了《關于選派副科級后備干部到信訪工作鍛煉的意見》
三是定期選派女干部到黨校學習，提高女干部的素質
（四）堅持“三個原則”實現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉與提拔使用相結合
三、存在問題
四、建議
……

　　根據(jù)《國家婦女兒童規(guī)劃》規(guī)定，按照區(qū)委組織部培養(yǎng)選拔女干部，提高女干部素質的調研意見，我就近年來我區(qū)女干部情況進行了全面的調研，具體情況：
　　一、基本情況
　　近年來，我區(qū)認真貫徹落實中央、省、市關于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神，按照市培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定，結合我區(qū)實際，采取了一系列切實有效的措施，不斷改進領導班子和領導隊伍的結構，為女干部的成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使一大批德才兼?zhèn)涞呐刹肯嗬^走上了領導崗位。目前，全區(qū)女干部共有2737人，占全區(qū)干部總數(shù)的57.8%，科級女干部共105人，正科23人，副科82人。其中擔任黨政機關正職的2
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群眾基礎好、作風正派、擔任股級職務，對德才表現(xiàn)突出的要放寬條件，經(jīng)過層層推薦、組織考核，確定了副科級后備女干部。
　�。ㄈ┳⒅貙嵺`、健全制定，努力提高女干部的工作能力。
　　一是選派女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職。有計劃的將股級年輕文化程度高，有培養(yǎng)前途的后備女干部到村掛職鍛煉，使她們在村基層工作的實踐中開闊眼界、增長才干、經(jīng)受考驗。二是制定了《關于選派副科級后備干部到信訪工作鍛煉的意見》。在矛盾最集中的信訪部門，增強她們的群眾觀念和服務意識，提高做好群眾工作的機會和水平。三是定期選派女干部到黨校學習，提高女干部的素質。
　　（四）堅持“三個原則”實現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉與提拔使用相結合。
　　在培養(yǎng)選拔干部中堅持“三個原則”。一是注意實績原則：努力樹立正確的用人導向，把工作業(yè)績作為提拔使用干部的主要依據(jù)；二是尊重民意原則：在提拔使用干部時把群眾推薦和民主測評作為使用女干部的必要程序；三是大膽使用的原則：在選拔女干部工作中，牢固樹立“使用是最好的培養(yǎng)”，把使用和培養(yǎng)有機結合，讓女干部在實踐中成長。另外，還特別注意提拔少數(shù)民族和非黨女干部，按照以上三個原則，2006-2007年，兩年中提拔女干部18名，正科級12名，副科6名，黨政正職7名，特別重視選拔非黨正科級女干部3名。黨政“一把手”女干部增多，從實際效果來看，這些同志走上新的工作崗位后，都能充分發(fā)揮特長，獨當一面。她們在取得較好成績的同時，也使自己在組織領導能力得到了進一步的鍛煉和提高。
　　三、 存在問題
　　我區(qū)在培養(yǎng)女干部，提高女干部素質上取得了一定成效，但也存在一定的問題。
　　1、女干部的培養(yǎng)問題：學習教育，提高素質是當前女干部培養(yǎng)的緊要問題。
　　2、女干部的交流問題：正副科女干部總量雖有但是重要崗位女干部比例相對還是較低。
　　3、農村、社區(qū)基層組織女干部比例較低。
　　四、建議
　　1、注重教育培養(yǎng)。開辦女干部學習班， 開辦女干部學習班，接受馬克思主義婦女觀教育，接受政治理論學習， 走出去考察，開闊視野、武裝頭腦。
　　2、建議聯(lián)席會制度。定期專題分析女干部發(fā)展情況，女干部單位考核，橫向比較。
　　3、組織多種形式的活動，調動女干部工作的積極性、創(chuàng)造性。如女干部交流會，巾幗建功活動等，將表彰女干部拔尖人才，做為提拔 ……（未完，全文共1951字，當前僅顯示1240字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部 提高女干部素質情況調研報告》）