地產(chǎn)(集團)有限公司團委五四紅旗團委申報材料
1、加強理論學(xué)習(xí),提高干部素養(yǎng)
為了對團干部的思想引領(lǐng),提高團干部的理論和實踐素養(yǎng),集團團委班子定期進行組織生活或?qū)n}學(xué)習(xí)。集團團委組織團委委員和各基層團委書記赴南京
調(diào)研考察。黨的十七大勝利召開后,集團團委積極響應(yīng)集團黨委的號召,組織各基層團委書記利用參加黨委中心組學(xué)習(xí)的機會先學(xué)一步,各團支部書記則利用所在黨支部理論學(xué)習(xí)的機會帶頭朗讀報告原文,廣大青年黨員積極參與所在黨支部關(guān)于十七大精神的傳達學(xué)習(xí),爭做學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的先鋒。
2、深化主題創(chuàng)建,凸顯品牌特色
開展地產(chǎn)集團2007年度“爭紅旗、創(chuàng)特色”活動,在2006年成功創(chuàng)建市五四特色團組織后繼續(xù)推薦擔保公司團委爭創(chuàng)上海市五四紅旗團組織,同
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年崗位能手。
5、創(chuàng)建人才機制,積極開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動
開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動,一直是集團團委工作的重點。2007年,集團團委會同中華企業(yè)團委將導(dǎo)航活動作為工作的主線,進一步深入發(fā)揮團組織的育人薦才職能。為了組織開展好導(dǎo)航工作,集團團委和中華企業(yè)團委認真分析了團員青年的現(xiàn)狀,確定了試點推進、分層實施的工作步驟,并確定了中華企業(yè)本部團支部的試點推進工作,進一步探索青年職業(yè)生涯導(dǎo)航的有效途徑。一年來,中華企業(yè)團委自主開展并配合公司黨政開展了多項主題活動,青年團員也能在工作中主動請纓,勇挑重擔,取得了較好的成效。
6、注重培育典型,大力推進青年示范_建設(shè)
引導(dǎo)廣大團員青年進一步端正職業(yè)理想、爭當先進典型是團組織響應(yīng)黨委號召的具體行動。2007年,在集團工會的帶領(lǐng)下,團委積極進行了上海市用戶滿意明星及班組的推薦,共上報4名個人,2個班組作為候選名單(其中一名個人被上海市質(zhì)量協(xié)會推選進入全國用戶滿意明星候選名單)。一方面,團委積極配合工會
總結(jié)梳理了2006年用戶滿意明星及班組品牌培育的經(jīng)驗做法,另一方面,也把這項活動向集團系統(tǒng)各單位的服務(wù)性崗位進一步延伸,提升了整個示范建設(shè)的覆蓋面。
7、結(jié)合青年發(fā)展,加強流動團員、團組織建設(shè)
07年針對金豐團委所屬上房置換團委團員隊伍常年40%的流動率的現(xiàn)狀,集團團委會同金豐團委在上房置換黨委的支持下開展了隊伍“共融性”建設(shè),加強對流動團員管理,吸引青年俊才,活躍青工隊伍、發(fā)掘年輕骨干,使青年員工自覺參與企業(yè)管理和社會生活,與企業(yè)共謀發(fā)展。通過支部書記負責等形式,建立日常聯(lián)系制度,主動與新進青工,特別是流動團員建立聯(lián)系,盡快掌握其思想動態(tài)及工作、生活情況。同時,在技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)導(dǎo)航方面,通過2030人員專項培訓(xùn)講座、新進青工溝通會、聘請行業(yè)資源人員、心理學(xué)教授等方式,為青年員工融入企業(yè)提供積極幫助,取得了良好的效果。
8、因地制宜組織具有時代特征、符合青年興趣的文體活動
為了緩解廣大團員、團干部的工作壓力,進一步增強團組織凝聚力,各所屬團委年內(nèi)先后組織了“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、比素質(zhì)”的勞動知識競賽、松江天馬山戶外拓展培訓(xùn)、羽毛球、籃球比賽以及開展慰問老紅軍、倡議無車日等活動,公房實業(yè)團支部與公司勞動人事部簽定了“傳幫帶結(jié)對子”協(xié)議,上房置換團委針對社會關(guān)注熱點和焦點,選擇與公司關(guān)聯(lián)較密切的論題舉辦了司際辯論賽。中華企業(yè)團委進一步深化了與上海證監(jiān)會團委結(jié)對共建的活動內(nèi)容,形成了定期互相學(xué)習(xí)、共同交流工作制度。
9、引入快樂工作理念,引導(dǎo)青年善于發(fā)現(xiàn)、追求和分享工作之樂
快樂工作法是集團團委積極倡導(dǎo)的工作理念,旨在緩解青年白領(lǐng)工作壓力、舒緩緊張情緒。2007年,我們將這一工作理念運用到各基層團組織的崗位 ……(未完,全文共2367字,當前僅顯示1505字,請閱讀下面提示信息。
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