2008年企業(yè)勞動合同

目錄/提綱：……
一、勞動合同期限
二、工作內(nèi)容和工作地點
三、工作時間和休息休假
四、勞動報酬
五、保險福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
七、勞動紀律
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
九、經(jīng)濟補償金的支付標準
十、勞動爭議處理
十一、其他
……

　　2008年企業(yè)勞動合同
　　甲方（甲方）：
　　名稱：
　　住所：
　　法人代表（主要負責人）：
　　乙方（乙方）：
　　姓名：
　　住址：
　�。ǔ曳酵ㄖ儎油�，該地址作為乙方確認的信函送達地址）
　　居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　一、 勞動合同期限
　　第一條 本合同期限類型為 （固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。
　　雙方合同期為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過
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間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在 時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　第六條 甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
　　四、勞動報酬
　　第七條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，每年依據(jù)工作表現(xiàn)調整。
　　第八條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放資金，資金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。
　　第九條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于上海市最低工資標準。
　　五、保險福利待遇
　　第十條 甲方雙方應按國家和上海市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。
　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關執(zhí)行。
　　第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
　　第十三條 乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關待遇，及病假、事假等有關規(guī)定詳見甲方相關規(guī)章制度。
　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
　　第十四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
　　甲方應按照國家或上海市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償。
　　第十五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
　　七、勞動紀律
　　第十六條 遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。
　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應處罰，直至解除本合同。
　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。
　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
　　第二十條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
　　第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
　　第二十二條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?br>　�。�1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下述情形：
　　a．招聘時隱瞞真實情況，而該情況直接關系到乙方是否適合甲方聘用崗位；
　　b．合同期內(nèi)連續(xù)曠工十五天或累積曠工三十天；
　　c．在工作場所對其他員工進行毆打或其他暴力行為；
　　d．工作時間在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料；
　　e．偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財物；
　　f．故意損壞屬于公司或公司員工或其他公司有關人士的財物；
　　g．違反安全作業(yè)相關 ……（未完，全文共5454字，當前僅顯示1915字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年企業(yè)勞動合同》）