組織部長在全市組織部長會議上的講話

目錄/提綱：……
一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，2006年組織工作取得新進展
（一）堅持保質(zhì)保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果
（二）堅持精心組織、規(guī)范操作，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作取得明顯成效
（三）堅持統(tǒng)籌兼顧、銳意創(chuàng)新，各項常規(guī)工作取得新的突破
二、緊扣主線、整體推進，努力開創(chuàng)2007年組織工作新局面
三、求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，積極促進組織工作水平再上新臺階
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　　同志們：
　　這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)2006年全市組織工作，研究部署2007年全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委常委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部2006年組織工作匯報和2007年工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領(lǐng)導提出了明確要求。我們一定要深入學習領(lǐng)會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。
　　一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，2006年組織工作取得新進展
　　2006年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作思路，求真務(wù)實，奮發(fā)進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。
　　（一）堅持保
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一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調(diào)研座談會并作了交流發(fā)言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。
　　工作中，始終堅持大力發(fā)揚民主，嚴把推薦關(guān)；樹立用人導向，嚴把考察關(guān)；落實民主集中制，嚴把決策關(guān)，確保了整個換屆工作規(guī)范、有序進行。由于基礎(chǔ)工作扎實高效，縣（區(qū)）黨委換屆中，55名組織提名的縣（區(qū)）委常委候選人（含7名縣區(qū)委書記候選人和7名紀委書記候選人）和28名組織提名的紀委常委候選人滿票當選，分別占71%和57%；147名組織提名的縣（區(qū)）委委員候選人、96名組織提名的紀委委員候選人高票當選，分別占68.4%和88.1%；9名組織提名的交流干部全部高票當選，圓滿實現(xiàn)了組織意圖。換屆后，新一屆縣（區(qū)）黨委班子成員平均年齡下降1.6歲（其中35歲左右年輕干部9名，提高6.3%），大專以上學歷提高9.5%，達到了100％，女干部配備比例提高7.8%。同時，領(lǐng)導班子配備改革也取得了實質(zhì)性進展，副書記減少10名，14名常委交叉擔任政府副職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的各項目標任務(wù)也均順利實現(xiàn)。通過換屆，縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的年齡、知識和性別結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，班子的整體功能顯著增強。
　�。ㄈ﹫猿纸y(tǒng)籌兼顧、銳意創(chuàng)新，各項常規(guī)工作取得新的突破
　　一是積極創(chuàng)新干部教育培訓方式，黨員干部落實科學發(fā)展觀的能力和水平穩(wěn)步提高。堅持五支隊伍一起抓，積極推進八大主題培訓工程。注重加強干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨�！爸麝嚨亍弊饔茫瓿墒∥M織部下達各類調(diào)學任務(wù)303人；在市委黨校開設(shè)主體班7期、專題培訓班3期，培訓干部569人。積極探索解決干部工學矛盾，擴大干部培訓覆蓋面，與黨校、人事局合作創(chuàng)辦了“**市干部教育在線學習城”，在全省率先實現(xiàn)了教、學、考、管網(wǎng)絡(luò)化一條龍服務(wù)，現(xiàn)已有4600余人注冊在線學習，省委組織部、省委政研室專程來黃調(diào)研。繼續(xù)打造“千名干部赴長三角地區(qū)掛職學習精品工程”，不斷拓寬干部的眼界和思路。全年外派掛職鍛煉152人、外出培訓學習1431人，較去年增加276人。
　　二是進一步深化干部人事制度改革，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制日益健全。在縣（區(qū)）領(lǐng)導班子換屆期間扎實開展體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價工作，牢固樹立看德才、重實績的正確用人導向。會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進實施《公務(wù)員法》的各項工作，公務(wù)員登記進展順利。切實加強女干部、年輕干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，我市的女干部培養(yǎng)選拔工作在全省處于先進位次。進一步加強了市直單位領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，在全面實行中層干部競爭上崗的基礎(chǔ)上，積極探索將部分市直單位中層干部崗位面向全市公選，各方反映良好。參與指導休寧縣開展農(nóng)村綜合改革試點工作，相關(guān)經(jīng)驗多次在全國縣委書記、縣長參加的建設(shè)社會主義新農(nóng)村培訓班上作專題介紹。
　　三是切實加強干部監(jiān)督管理，對干部選拔任用工作和領(lǐng)導干部的監(jiān)督力度不斷加大。重點做好領(lǐng)導班子換屆期間的干部監(jiān)督工作，努力形成和諧穩(wěn)定、風清氣正的換屆環(huán)境。進一步規(guī)范了縣處級干部試用期滿正式任用工作，健全了科級干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，實行縣處級領(lǐng)導干部任前和試用期滿公示119人次，查核反映問題9人次，對反映問題一時難以查清的暫緩提拔，切實防范“帶病上崗”、“帶病提拔”。高度重視信訪工作，組建干部舉報中心，設(shè)立12380電子舉報信箱，深化干部監(jiān)督進社區(qū)工作，積極拓寬了監(jiān)督信息來源；規(guī)范12380舉報電話查核程序，辦結(jié)各類信訪126件次。召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，落實“反映領(lǐng)導干部問題信息月報”制度，各成員單位通報信息73件次，對13名縣處級干部實施了經(jīng)濟責任審計，有效形成了監(jiān)督合力。
　　四是扎實推進人才強市戰(zhàn)略，有利于人才引進和成長的良好氛圍基本形成。制定《**市“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，修改人才工作目標責任制考核辦法，加強了對人才工作的宏觀指導。加大人才資源開發(fā)力度，重點實施黨政干部執(zhí)政能力培訓工程等八大主題培訓工程，提升了各類人才的綜合素質(zhì)。加大人才引進力度，出臺引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的政策性文件，啟動為人才提供安居平臺的“名人之家”項目，營造了良好的人才工作氛圍。全市機關(guān)事業(yè)單位引進高校畢業(yè)生700余名（含博士1名、碩士9名）；引進中央、省直機關(guān)掛職干部37名，人才引進工作取得了新進展。開展了事業(yè)單位人事制度、職稱制度和分配制度三項改革試點，永新股份公司成功申報省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，有效激發(fā)了人才隊伍的活力。
　　五是全力打造固本強基工程，黨的基層組 ……（未完，全文共10226字，當前僅顯示2433字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長在全市組織部長會議上的講話》）