組織部門貫徹十七大精神的“著力點”

　　組織部門貫徹十七大精神的“著力點”
　　近日，中央組織部就全國組織系統(tǒng)學習貫徹十七大精神作出重要部署，明確提出，“認真學習領會十七大精神，把思想和行動統(tǒng)一到十七大的部署和要求上來，以改革創(chuàng)新精神推進組織工作，為十七大精神的貫徹落實提供堅強的組織保證�！保ā度嗣袢請蟆�2007年11月7日）
　　組織部門作為黨委的重要職能部門，在黨的建設新的偉大工程中承擔著十分重要的職責和任務�？梢哉f，組織部門學習貫徹十七大精神的成效如何，不僅直接關系到組織部門自身各項目標任務的完成，也會對黨的其他工作造成一定影響。因
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級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。要以加強領導班子執(zhí)政能力建設影響和帶動全黨，使黨的全部工作始終符合時代要求和人民期待。加強領導班子建設，必須把思想作風建設放在首位。對領導班子及其成員在理想信念、堅持社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀、思想道德、人品作風等方面應有更高的要求，更好的形象，有更廣泛群眾基礎。
　　其次，要把“著力點”放在造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍上。十七大報告指出，“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”。干部隊伍和人才隊伍建設是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要保證和重要基礎。要進一步加強干部隊伍建設。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。對年輕干部看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展。開闊視野，拓寬渠道，把大批德才兼?zhèn)�、年富力強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔進各級領導班子。要引導年輕干部到艱苦復雜環(huán)境和多種崗位經(jīng)受實踐鍛煉。優(yōu)化干部和人才的行業(yè)、專業(yè)、地區(qū)分布。要擴大干部工作中的民主，進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。建立和完善干部的評價、選拔機制，制定不同類型、不同級別干部的德才標準、崗位職責和考核評價辦法。完善和推進黨政機關公開選拔、競爭上崗，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。建立健全干部監(jiān)督機制，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。要進一步重視和加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，從思想上重視人才，從工作上重用人才，從感情上貼近人才。要理清人才工作思路，確定人才隊伍建設目標。以人力資源能力建設為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構為主線，抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個環(huán)節(jié)，著力建設高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能型人才隊伍。要切實把教育培訓作為干部、人才考核使用的重要依據(jù)，建立起教育、培訓、使用、考核一體化的機制。不斷研究在實踐中培養(yǎng)人才的方式，把理論提高與增長實踐知識結(jié)合起來，把學習知識與培養(yǎng)能力結(jié)合起來，促進人才在實踐中成長、在使用中提高。同時，要探索建立人力資源開發(fā)激勵機制。
　　第三，要把“著力點”放在建設高素質(zhì)的黨員隊伍上。十七大報告指出，黨的先進性“要靠千千萬萬高 ……（未完，全文共1809字，當前僅顯示1149字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部門貫徹十七大精神的“著力點”》）