縣“巾幗文明崗”管理辦法

　　全縣“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動開展以來，有效地調動了我縣廣大城鎮(zhèn)婦女的積極性，為促進我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。為進一步推動“巾幗文明崗”活動更加廣泛深入地開展，使創(chuàng)建活動走上規(guī)范化、制度化的軌道，特制定本辦法。
　　第一章 總則
　　第一條 “巾幗文明崗”是由縣婦聯(lián)、縣精神文明建設委員會辦公室授予的集體榮譽稱號。
　　第二條 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是以推動經(jīng)濟建設、促進婦女發(fā)展為目標，以提高婦女素質、倡揚崗位建功、崗位成才為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是“巾幗建功”活動的重要載體和我縣精神文明建設的重要組成部分，是凝聚、團結、教育、帶領全縣各族各界婦女樹立行業(yè)文明新風，為經(jīng)濟和社會發(fā)展建功立業(yè)的有效形式。
　　第三條 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的指導思想是：以_
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負責人中至少有一名女性。
　　2、領導重視，有專人負責，把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動納入本行業(yè)或部門的工作計劃，目標到崗，責任到人，切實做到有布置、有活動、有檢查、有總結，獎懲兌現(xiàn)。
　　3、“巾幗文明崗”成員政治業(yè)務素質高，模范執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守有關法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度。
　　4、“巾幗文明崗”成員發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，愛崗敬業(yè)，熟練掌握業(yè)務技能，創(chuàng)新增效，崗位建功，團結協(xié)作，在生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務等工作中貢獻突出，社會效益、經(jīng)濟效益和人才效益顯著，成為行業(yè)榜樣。
　　5、“巾幗文明崗”內部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準、達標要求和獎懲激勵機制。
　　6、“巾幗文明崗”成員誠實守信，辦事公道，優(yōu)質服務，自覺奉獻社會，積極參與扶貧助困等社會公益活動，獻愛心，講奉獻，受到公眾好評，有良好的社會信譽。
　　第三章 評選、表彰、獎勵
　　第八條 評選辦法及要求：
　　1、凡符合“巾幗文明崗”評選條件，且持續(xù)開展創(chuàng)建活動一年以上并取得顯著成效的單位及崗組，可向縣婦聯(lián)申報參加“巾幗文明崗”評選。經(jīng)縣婦聯(lián)、縣精神文明辦組織檢查驗收后，達到標準的進行命名表彰�！�
　　2、巾幗文明崗”的評選，以崗組為參評主體，采取自我申報、群眾評議、行業(yè)推薦、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”的必須是本級“巾幗文明崗”。
　　3、各行業(yè)和部門要嚴格評選標準，嚴把質量關，確保評選出的“巾幗文明崗”是具有先進性和代表性的優(yōu)秀_，起到“授一個崗，帶一批人；掛一次牌，樹一面旗幟”的品牌效應。
　　第九條 縣級“巾幗文明崗”每兩年評選、表彰一次，一般在“三八”節(jié)期間進行命名表彰。并從中擇優(yōu)推薦，參加市級“巾幗文明崗”的評選。
　　第十條 對評選出的“巾幗文明崗”以精神鼓勵為主，所在行業(yè)和單位可根據(jù)實際情況，參照《重慶市精神文明單位創(chuàng)建與管理辦法》(渝委辦[2004]46號)的獎勵規(guī)定，由本單位一次性發(fā)給崗組成員獎金，獎金由單位自行解決。對已經(jīng)命名的“巾幗文明崗”，在復查合格的當年，亦按此標準給予獎勵。對“巾幗文明崗”的主要女性負責人，所在單位要多為她們提供進一步學習、培訓和鍛煉機會，優(yōu)先晉級晉職。
　　第四章 考核與管理
　　第十一條 “巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則�？h婦聯(lián)和縣精神文明建設委員會辦公室對全縣各級“巾幗文明崗”負有直接進行工作指導、檢查督促、表揚批評、獎勵或處分的責任。對“巾幗文明崗”的日常管理以原呈報單位為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、縣屬機關婦委會協(xié)助管理、加強監(jiān)督。
　　第十二條 “巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的集體要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，公布監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。
　　第十三條 各地、各行業(yè)和部門應根據(jù)實際情況，制定 ……（未完，全文共3119字，當前僅顯示1575字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣“巾幗文明崗”管理辦法》）