一個普通人眼中的十七大(六)十七大心得體會

　　所謂“逆淘汰”或叫精英淘汰，是指在政治、學術領域，具有真才實學和道德操守高尚者，遭到冷遇、排擠和打擊、壓制乃至被最先淘汰出局的現(xiàn)象。而與之伴生的現(xiàn)象是，一些缺乏才具，能力平庸，境界低下，道德品質(zhì)較差乃至惡劣的庸人甚至壞人，他們反而因為善于投機鉆營和趨炎附勢，而成為官場競爭的勝利者頑強地生存下來。中國宋代的蘇轍曾形象地將這一現(xiàn)象稱之為中國官場
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從政經(jīng)歷是否豐富等因素，已經(jīng)成為中高級干部取舍升降的標準。
　　根據(jù)中共黨章等一系列黨內(nèi)法規(guī)、文件，中共對黨員、干部素質(zhì)的要求，可謂一級比一級嚴格，且與時俱進。對領導班子成員尤其是中高級領導的要求要高于一般干部。
　　對以省部級干部為主體的中央委員，除了在對一般干部的要求方面作出表率外，應該有更高的政治把握能力、大局意識、領導管理能力、執(zhí)政能力、組織協(xié)調(diào)能力和議事履責能力。在理想信念、堅持社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀、思想道德、人品作風方面應有更高的要求，更好的形象，有更廣泛的群眾基礎。
　　能否經(jīng)得起重大事件和危機考驗。如sars期間、松花江水污染等事件中，都有高級干部被免職或引咎辭職。
　　是否在重要崗位作出突出貢獻。在干部隊伍年輕化的趨勢中，有的高級干部因為在重要崗位作出了突出貢獻，能夠打破年齡界限的慣例繼續(xù)留任或升遷。
　　從政經(jīng)歷的豐富性。在中央部委機關、國有大型企業(yè)、省市區(qū)等具有豐富從政轉(zhuǎn)崗資歷，且業(yè)績能得到普遍認同乃至贊賞者，相對更受重用。
　　根據(jù)中央要求，近年來對干部的考評還增加了“科學發(fā)展觀”標準，要求切實把那些自覺堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展、精于統(tǒng)籌謀劃科學發(fā)展的優(yōu)秀干部，把那些對待發(fā)展有信心、考慮發(fā)展有思路、推動發(fā)展有辦法的優(yōu)秀干部，選拔到各級領導班子中來。
　　中央還要求，要把公平正義的要求體現(xiàn)到干部選拔任用工作中去，對那些長期在條件艱苦、工 ……（未完，全文共1231字，當前僅顯示782字，請閱讀下面提示信息。收藏《一個普通人眼中的十七大(六)十七大心得體會》）