當(dāng)前營(yíng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境需要認(rèn)真處理和解決好的幾個(gè)問(wèn)題

目錄/提綱：……
一、加快發(fā)展
二、改善管理
（一）進(jìn)一步確立職工在企業(yè)中的主人翁地位，最大限度激發(fā)職工的創(chuàng)造力
（二）突出人本觀念，注重“激勵(lì)管理”
（三）在大市場(chǎng)營(yíng)銷中締結(jié)企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟
三、重視利益公平
（一）完善企業(yè)的收入分配制度
（二）妥善處理企業(yè)改制中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益
四、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性引領(lǐng)工作
……

　　
　　當(dāng)前營(yíng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境需要認(rèn)真處理和解決好的幾個(gè)問(wèn)題
　　企業(yè)不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，同時(shí)也是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境既是我國(guó)加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)總體布局的重要組成部分，同時(shí)也是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基本前提。當(dāng)前，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，需要認(rèn)真處理和解決好如下問(wèn)題。
　　一、加快發(fā)展
　　要充分利用當(dāng)前有利的國(guó)內(nèi)條件，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量效益，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)城鄉(xiāng)互動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)總量的快速增長(zhǎng)。要堅(jiān)持以開(kāi)放促改革促發(fā)展。充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上，積極參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和競(jìng)爭(zhēng)。要根據(jù)人民群眾消費(fèi)結(jié)構(gòu)的新變化調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向。諸如有的金融部門在后一點(diǎn)上做得比較好，他們積極探索信貸
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略545字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
樣要重視職工群眾在企業(yè)發(fā)展中的主體地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須把最廣大職工的根本利益作為企業(yè)發(fā)展全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)關(guān)心職工疾苦，研究職工利益，體察職工情緒，解決職工困難。要進(jìn)一步建立健全員工參與企業(yè)發(fā)展與運(yùn)行的決策、管理和監(jiān)督制度；建立健全職工反映自己愿望要求的表達(dá)制度；建立健全職工合法權(quán)益的維護(hù)機(jī)制；建立健全把黨和政府涉及人民群眾切身利益的政策傳遞到全體員工的暢通渠道；建立健全綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政、教育、協(xié)商、調(diào)節(jié)等手段處理企業(yè)內(nèi)部職工各種問(wèn)題的工作機(jī)制等，妥善處理好新形勢(shì)下出現(xiàn)的人民內(nèi)部矛盾，最大限度地激發(fā)人民群眾的創(chuàng)造活力。
　�。ǘ┩怀鋈吮居^念，注重“激勵(lì)管理”。當(dāng)前尤其需要搞好精神激勵(lì)，大力表彰愛(ài)國(guó)愛(ài)廠、立足崗位做出顯著貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工；搞好成才激勵(lì)，大力抓好技術(shù)培訓(xùn)、多方扶持職工提高工作技能；搞好物質(zhì)激勵(lì)，對(duì)有創(chuàng)造發(fā)明、提高工作效率以及為加快企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)激勵(lì)，把“企業(yè)的根，職工為本，企業(yè)的魂，職工的心”的警世哲理轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的人本管理方式，轉(zhuǎn)化為激活職工積極性和創(chuàng)造性的力量源泉。
　　（三）在大市場(chǎng)營(yíng)銷中締結(jié)企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟。在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)之間的關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)手段過(guò)多，友誼合作過(guò)少。企業(yè)管理者應(yīng)著眼于大區(qū)域大市場(chǎng)，以創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境為目標(biāo)，在競(jìng)爭(zhēng)中尋求合作，在合作中尋找互補(bǔ)，力求通過(guò)和諧合作渠道實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略共贏。
　　三、重視利益公平
　　公平和正義不僅是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保證，而且也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和必須手段。當(dāng)前，需要認(rèn)真處理和解決好如下兩個(gè)問(wèn)題：
　�。ㄒ唬┩晟破髽I(yè)的收入分配制度。收入分配是民生之源，也是企業(yè)內(nèi)部矛盾的焦點(diǎn)。要構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，既要解決靠誰(shuí)發(fā)展、如何發(fā)展的問(wèn)題，又要解決為誰(shuí)發(fā)展、發(fā)展之后為誰(shuí)的問(wèn)題，使發(fā)展的成果惠及企業(yè)全體員工。目前一些企業(yè)、行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和一線職工之間、機(jī)關(guān)和基層之間收入差距過(guò)大的問(wèn)題，已經(jīng)直接影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。企業(yè)應(yīng)在公平和效率之間尋求合理的協(xié)調(diào)，把公平放在突出的位置，綜合運(yùn)用多種手段，依法逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的收入分配體系，確保全體員工能夠合理地共享改革發(fā)展的成果。
　�。ǘ┩咨铺幚砥髽I(yè)改制中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。據(jù)國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)委員會(huì)發(fā)布的信息表明，目前國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)工作已進(jìn)入最后決戰(zhàn)階段，今后４年全國(guó)將繼續(xù)有一部分國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)，職工權(quán)益仍須調(diào)整。為了防止下崗職工由于各種權(quán)益沒(méi)有得到完全保障而引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)文件的要求，在關(guān)閉破產(chǎn)過(guò)程中必須做好穩(wěn)定工作。要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注和解決關(guān)系職工切身利益的各種問(wèn)題，健全社會(huì)保障體系，完善社會(huì)救助制度，完善維護(hù)穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和 ……（未完，全文共2406字，當(dāng)前僅顯示1529字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)前營(yíng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境需要認(rèn)真處理和解決好的幾個(gè)問(wèn)題》）