關(guān)于女工專項(xiàng)合同推行的工作匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法
（一）、源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑
（二）、貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展_工作，是促進(jìn)女職工工作的基礎(chǔ)
二、存在問(wèn)題及今后努力方向
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　　關(guān)于女工專項(xiàng)合同推行的工作匯報(bào)材料
　　推行女工專項(xiàng)合同是工會(huì)女職工工作的首要任務(wù)。學(xué)習(xí)宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國(guó)策和《婦女權(quán)益保障法》等維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，對(duì)女職工工作的開(kāi)展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會(huì)**電工會(huì)［2007］32號(hào)文件要求，***公司工會(huì)女工委對(duì)女職工合法權(quán)益落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
　　公司現(xiàn)有職工**人，其中女職工人，占職工總?cè)藬?shù)的***%。幾年來(lái)，**公司女工委立足企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實(shí)事、解難題，貼近實(shí)際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益，使全公司女職工的綜合素質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護(hù)和愛(ài)戴，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法
　�。ㄒ唬�、源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑
　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會(huì)女職工委員會(huì)不但要維護(hù)其合法利益，還
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略749字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
護(hù)權(quán)益及產(chǎn)假。在2006年的職代會(huì)上，分別召開(kāi)兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會(huì)議，就合同的具體內(nèi)容和要求作了詳盡的說(shuō)明。在協(xié)商時(shí)，我們以國(guó)家法律法規(guī)為底線，盡量提高標(biāo)準(zhǔn)，為女職工爭(zhēng)取最大限度地權(quán)益維護(hù)，為女職工做好事、辦實(shí)事。如：一是將原來(lái)的每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費(fèi)提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個(gè)月，并給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月的條件等。修改討論使合同內(nèi)容更全面，可操作性更強(qiáng)，更趨合理性，更能維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)于女職工生育費(fèi)的使用我們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定使用，專款專用。經(jīng)過(guò)與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)、不允許延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對(duì)于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時(shí)間。對(duì)于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，并且對(duì)這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠(yuǎn)的基層單位上班，更沒(méi)有讓其下崗。但對(duì)于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒(méi)有達(dá)到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。
　　2．利用職代會(huì)的民主權(quán)利形式，維護(hù)女職工的合法利益。
　　通過(guò)職代會(huì)，職工對(duì)企業(yè)行使民主管理的權(quán)利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等方面。公司女工委注意爭(zhēng)取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會(huì)中充分發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)議程和各種活動(dòng)，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實(shí)反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時(shí)間內(nèi)表達(dá)和維護(hù)女職工的合法利益和特殊權(quán)益。在今年即將召開(kāi)的一屆一次職代會(huì)的代表選舉上，公司女工委經(jīng)過(guò)爭(zhēng)取和努力，使職工代表數(shù)由原來(lái)的**名增加到了現(xiàn)在的**名，女職工代表的比例由原來(lái)的18%增加到了？%，并保證每次職代會(huì)都有女職工代表參加主席團(tuán)。女代表在歷屆職代會(huì)上，在企業(yè)薪酬制度改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案、職工住房分配、女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工生育費(fèi)用報(bào)銷、目標(biāo)管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿的答復(fù)。
　　3．將女職工_工作制度化，建立健全_工作機(jī)制。
　　_，光喊而沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全_工作機(jī)制是女職工依法_的重要措施和手段。結(jié)合我局實(shí)際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責(zé)，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權(quán)益的維護(hù)奠定了良好的基礎(chǔ)。幾年來(lái)，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干6名�，F(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中雖然沒(méi)有女性，但女中層一共**人，占中層總數(shù)**名的**%。女工工作開(kāi)展有明確的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃，同工會(huì)工作同計(jì)劃、同考核，以便在每個(gè)期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工_而開(kāi)展的活動(dòng)及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而開(kāi)展的競(jìng)賽都有明確的目標(biāo)，女職工在各項(xiàng)活動(dòng)中有自己的進(jìn)度和安排，在工作上擁有主動(dòng)權(quán)，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)�；�、目標(biāo)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，從而使_工作更加順理成章。
　�。ǘ�、貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展_工作，是促進(jìn)女職工工作的基礎(chǔ)
　　代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織最根本的職能，也是貫徹實(shí)施保障法，落實(shí)男女平等基本國(guó)策的基本體現(xiàn)。我局女工委從生活點(diǎn)滴關(guān)心女職工，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
　　注重維護(hù)女職工的文化權(quán)和健康權(quán)。我們利用職工圖書(shū)館，使大家在業(yè)余時(shí)間有書(shū)可讀，并開(kāi)展讀書(shū)競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。還組織了女職工健身操培訓(xùn)班，鼓勵(lì)廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識(shí)，使大家在緊張的工作之余能活動(dòng)活動(dòng)筋骨，有張有弛，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的工作氛圍，促進(jìn)工 ……（未完，全文共5987字，當(dāng)前僅顯示2102字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于女工專項(xiàng)合同推行的工作匯報(bào)材料》）