外派人員待遇制度

　　
　　關(guān)于集團公司外派人員待遇及相關(guān)問題的規(guī)定（試行）
　　為了明確集團公司外派人員有關(guān)出差、外派補貼等相關(guān)待遇，經(jīng)研究決定對相關(guān)問題規(guī)定如下:
　　1、各子公司應(yīng)根據(jù)公司屬地的物資生活水平和行業(yè)工資指導(dǎo)價建立工資
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略182字，正式會員可完整閱讀）……　
批準(zhǔn)的外派人員享受外派補貼,下列人員（含但不限于）不能作為外派人員享受外派補貼:
　　1）招聘進集團本部時有事先約定的。
　　2）因夫妻一方外派而隨任的。
　　3）屬于照顧性質(zhì)的。
　　4）外派時由一般操作工轉(zhuǎn)為管理人員的。
　　5）外派時晉升干部職務(wù)的。
　　6、外派補貼標(biāo)準(zhǔn)：
　　1）副部級及以上人員按干部年薪制執(zhí)行,不再享受外派補貼。
　　2）其他外派人員的外派補貼按下表執(zhí)行。
　　直轄市
　　省會
　　其它地區(qū)
　　副部級以下、副科級以上干部
　　800元/月
　　700元/月
　　600元/月
　　一般管理、技術(shù)人員
　　650元/月
　　550元/月
　　450元/月
　　熟練技術(shù)工人
　　500元/月
　　400元/月
　　300元/月
　　7、集團公司本部委派到外地各子公司從事臨時性工作的人員仍按集團公司的有關(guān)規(guī)定報銷 ……（未完，全文共804字，當(dāng)前僅顯示511字，請閱讀下面提示信息。收藏《外派人員待遇制度》）