鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)2007年上半年工作總結(jié)

　　在過去的半年多時(shí)間里,__鎮(zhèn)工會(huì)在鎮(zhèn)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,工會(huì)工作緊緊依靠全體基層工會(huì)組織開展工作.按照慈溪總工會(huì)2006年度工會(huì)工作考核細(xì)則內(nèi)容,結(jié)合我鎮(zhèn)工會(huì)工作的實(shí)際情況,以工作創(chuàng)新,制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為理念,夯實(shí)工作基礎(chǔ),注重工作實(shí)效,切實(shí)有效地推進(jìn)各項(xiàng)工作,不斷提升我鎮(zhèn)工會(huì)工作的整體水平。
　　2006年上半年具體做了以下幾方面工作：
　　1、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
　　隨著非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動(dòng)關(guān)系也日趨復(fù)雜，給我們工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機(jī)遇，做好工會(huì)的新建、續(xù)建工作，從抓基礎(chǔ)工作著手注重與企業(yè)主的溝通，召開應(yīng)建會(huì)的負(fù)責(zé)人座談會(huì)，解除企業(yè)主思想顧慮，明確建會(huì)的重要性和必要性。在組建工會(huì)中做到四個(gè)結(jié)合，即組建與召開職工代表大會(huì)相結(jié)合，組建
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，大力開展生產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，形式多樣，采用請(qǐng)進(jìn)來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓(xùn)機(jī)制。首先加強(qiáng)職工思想教育，采用各種有效載體，在職工中廣泛開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，組織工會(huì)干部參加市以上組織的培訓(xùn)班。其次加強(qiáng)職工道德教育，在職工中深入開展“講文明、樹新風(fēng)”、評(píng)選“文明職工”、“文明班組”等活動(dòng)。再次開展了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極組織職工開展“安康杯”競(jìng)賽和技術(shù)比武、崗位練兵等各種活動(dòng)�！拔逡黄陂g”在全鎮(zhèn)工會(huì)企業(yè)中開展了第三屆十佳“新__人”和“五一文明崗”評(píng)選活動(dòng)。
　　4、加強(qiáng)_機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
　　按照上級(jí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工_工作的意見》，根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際突出重點(diǎn)。健全組織，夯實(shí)基礎(chǔ)，積極開展維級(jí)工作。充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)小組和基層工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解小組的作用，形成了鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組為核心，基層工會(huì)調(diào)解組織為結(jié)合點(diǎn)協(xié)調(diào)管理網(wǎng)絡(luò)，為維護(hù)我鎮(zhèn)的社會(huì)政治穩(wěn)定發(fā)揮了極大作用。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室設(shè)置了職工_窗口，配備了專職人員。1-8月份全鎮(zhèn)_服務(wù)中心信訪接待29件，協(xié)調(diào)解決29件，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁15件，其次對(duì)集體合同，工資集體協(xié)議等各種協(xié)議進(jìn)行了整頓和續(xù)訂。此外，還探索建立村聯(lián)合工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作制度。主要做法有三條：一是圍繞發(fā)展，引導(dǎo)職工積極主動(dòng)投身建設(shè)，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。作為基層工會(huì)的作用發(fā)揮越來多的職工期待召開企業(yè)主座談會(huì)，發(fā)動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)燕尾服獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。二是圍繞穩(wěn)定，及時(shí)調(diào)處企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，把企業(yè)不和諧因素解決在基層，組織企業(yè)主學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》和《浙江省職工工資支付管理辦法》等法律法規(guī),在簽定勞動(dòng)合同時(shí)做到規(guī)范合理。三是圍繞企業(yè)文化建設(shè)，提高職工技術(shù)文化素質(zhì)，為抓好職工文化活動(dòng)中心的陣地建設(shè)努力營(yíng)造文化氛圍。
　　5、抓活動(dòng)載體，增強(qiáng)工會(huì)活力
　　鎮(zhèn)工會(huì)為不斷豐富企業(yè)文化、提升企業(yè)文化層次、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，五一期間廣泛組織各種，各基層工會(huì)職工開展了形式多樣的文體活動(dòng)，有職工卡拉ok比賽、技能比武、足球、排球友誼賽，以及演講比賽等，通過各類活動(dòng)，大大地調(diào)動(dòng)了廣大職工積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。同時(shí)舉辦了“新__人”文藝演唱大賽。在參加慈溪市“新慈溪人才藝展示”中，工會(huì)選送的三個(gè)選手分別獲得了1，2，3等獎(jiǎng)。認(rèn)真組織參加慈溪市“企業(yè)之歌”大型職工文藝匯演。“寧波華芝電器公司”獲得了慈溪市第2名。其次，還組織干部職工療休養(yǎng)活動(dòng)。
　　6、努力為職工送溫暖辦實(shí)事
　　開展送溫暖活動(dòng)，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮(zhèn)各工會(huì)組織把送溫暖工作作為一項(xiàng)民心工程來抓，一級(jí)抓一級(jí)，認(rèn)真部署了相關(guān)工作，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產(chǎn)，生活中的實(shí)際問題，把黨和政府的關(guān)懷送到職工的心坎上。其次作風(fēng)上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎(chǔ)上，通過重點(diǎn)幫困，結(jié)對(duì)幫扶，上門慰問等 ……（未完，全文共3137字，當(dāng)前僅顯示1585字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)2007年上半年工作總結(jié)》）