國有電力企業(yè)的發(fā)展必須“德法兼治”

目錄/提綱：……
一、依法治企是電力企業(yè)發(fā)展的必然
二、依法治企是電力企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)
（一）以德治企必須加強企業(yè)黨的建設(shè)
（二）以德治企必須堅持以人為本
（三）以德治企業(yè)必須在誠信和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫
三、德法并舉是電力企業(yè)發(fā)展的最佳選擇
……

　　國有電力企業(yè)的發(fā)展必須“德法兼治”
　　堅持依法_和以德_相結(jié)合重要思想的提出，是對我們黨的_方略的完善與創(chuàng)新，是我們黨對“兩手抓緊，兩手都有要硬”戰(zhàn)略思想的運用的發(fā)展。國有電力企業(yè)和企業(yè)黨的組織肩負著經(jīng)濟發(fā)展“先行官”的使命，必須要從“三個代表”重要思想的高度著眼于電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、長遠發(fā)展，把依法_和以德_緊密結(jié)合這一思想貫徹到基層國有電力企業(yè)黨的工作和企業(yè)管理的各方面、各環(huán)節(jié)，循序漸進，突出重點，取得成效。隨著中國加入“wto”，電力企業(yè)同其他行業(yè)的企業(yè)一樣，必須以積極的姿態(tài)，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷提高企業(yè)競爭能力。
　　_同志提出的以德_方略同先前確立的依法_方針結(jié)合起來，在社會主義市場經(jīng)濟_日趨完善的今天，具有十分重要的現(xiàn)實意義。做為國有電力企業(yè)必須認真貫徹、落實九屆全國人大四次會議精神性，把依法治企和以德
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略601字，正式會員可完整閱讀）……　
，則要給予嚴肅處理。
　　二是電力企業(yè)應(yīng)結(jié)合本行業(yè)特點，加強企業(yè)外部法制宣傳教育，為依法治企創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。電力企業(yè)應(yīng)在廣大用戶中開展電力法及相關(guān)法規(guī)的宣傳教育活動，向用戶灌輸“電是商品”、“依法用電”的意識，促進廣大用戶提高法制觀念。對違法用電、盜竊電能的行為，要嚴懲不貸，堅決追究有關(guān)人員的責(zé)任。電力企業(yè)還應(yīng)加強公、檢、司、法各部門之間的聯(lián)系與交流，在涉電案件的處理上，力爭達成一種共識，使他們能夠為電力企業(yè)依法治企、健康發(fā)展保駕護航。
　　二、依法治企是電力企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)
　　以德治企，強調(diào)的是德治，是社會主義精神文明建設(shè)的范疇，也是中國先進文化的前進方向的重要組成部分。以德治企就是用全心全意為人民服務(wù)的價值觀，用正確的理想、信念，用奉獻精神、敬業(yè)精神來教育職工、影響職工，高揚主旋律，大唱正氣歌；倡導(dǎo)艱苦創(chuàng)業(yè)，褒揚無私奉獻；培養(yǎng)職業(yè)道德，塑造企業(yè)形象；建設(shè)企業(yè)文化，創(chuàng)造求真、務(wù)實、團結(jié)的企業(yè)思想、道德、文化氛圍。
　　（一）以德治企必須加強企業(yè)黨的建設(shè)。加強企業(yè)黨建設(shè)就是要使企業(yè)的黨組織成為堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心，成為企業(yè)職工的主心骨，能夠把全體職工團結(jié)起來，調(diào)動他們的積極因素性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，提高他們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和勞動技能素質(zhì)，推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。加強黨的建設(shè)，就是要提高黨組織上的戰(zhàn)斗力，做到“一個黨支部一個堡壘，一個黨小組一個陣地，一個黨員一面旗幟”，充分發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用，用企業(yè)文化“養(yǎng)”人，用職業(yè)道德“育”人。以德治企要依靠黨組織力量，營造一個講誠實、講道德、講質(zhì)量、講企業(yè)形象的政策環(huán)境。企業(yè)的黨組織必須對職工實事求是的思想路線教育，提倡做老實人、講老實話、辦老實事、，在企業(yè)內(nèi)形成講誠實、講道德的風(fēng)氣。
　�。ǘ┮缘轮纹蟊仨殘猿忠匀藶楸尽Ｒ缘耞要從公民抓起，以德治企要從職工抓起。企業(yè)的一切問題，歸根結(jié)底是人的問題。
　　企業(yè)堅持以人為本，就是要加強職工隊伍的建設(shè)，全面提高職工素質(zhì)。以德治企的過程 ，裨上是做思想政治工作物過程。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須把做好職工的思想政治工作視為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一道工序，著力營造成沒有血緣關(guān)系的“大家庭”，形成獨特的企業(yè)文化，形成堅固的凝聚力。要在企業(yè)創(chuàng)造出“出大力，流大汗，愛崗敬業(yè)，人人是主人翁；舍小家，為大家，無怨無悔，領(lǐng)導(dǎo)是帶頭人”這樣一種濃郁的道德文化氛圍。通過思想政治工作、科學(xué)文化教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提高職工素質(zhì)。
　　企業(yè)堅持以人為本，就是要求領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工和完善激勵懲罰機制。要時刻把職工的安危冷暖放在心頭，關(guān)心職工利益，關(guān)心職工疾苦，切實為職工辦實事，辦好事，把為職工排憂解難作為經(jīng)常的重要職責(zé)，做到想職工之所慮、急職工之所難、謀職工之所需，為職工解除后顧之憂，努力創(chuàng)造拴心留人，安心敬業(yè)的良好環(huán)境。還要建立健全獎懲機制，實行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，開展評先進、學(xué)先進、趕先進的活動，大力宣傳先進人物的事跡，表彰他們崇高品德，充分調(diào)動職工的積極性。對玩忽職、不講職業(yè)道德 ……（未完，全文共3340字，當(dāng)前僅顯示1687字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有電力企業(yè)的發(fā)展必須“德法兼治”》）