員工入職辭退制度

　　第一部分 總則
　　第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素質(zhì)，更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。
　　第二部分 入職
　　第二條 本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其對(duì)申請(qǐng)的職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。
　
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不滿十六周歲者。
　　9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。
　　第五條 用人部門根據(jù)勞工提供的新進(jìn)員工信息，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn)，并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境，以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中，在試用期間，第一月不享受公休假、試用期間不允許請(qǐng)事假。期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
　　第六條 試用期滿后，用人部門根據(jù)員工申請(qǐng)、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期（注：新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工，單位可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進(jìn)行考核）。
　　第七條 用人部門對(duì)新進(jìn)員工試用期考核通過，則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由勞工審核、存檔備忘，并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資，審核不通過則辭退。
　　第三部分 辭職、辭退
　　第八條 員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)（書面），部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請(qǐng)交經(jīng)理審批，對(duì)于績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
　　第九條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職員工填寫“離職申請(qǐng)表、查詢表”，經(jīng)各部門經(jīng)理簽署意見審核，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
　　第十條 單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說明解聘理由。
　　第十一條 用人部門須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息，待經(jīng)理審批，被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān) ……（未完，全文共1517字，當(dāng)前僅顯示965字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工入職辭退制度》）