機(jī)械廠員工休假管理辦法

目錄/提綱：……
一、休假程序
二、法定假
三、年假
四、事假
五、工傷假
六、病假
七、長(zhǎng)病假
八、婚假
九、產(chǎn)假/護(hù)理假
十、喪假
十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止，按本規(guī)定執(zhí)行
十二、本規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政部
……

　　目的
　　為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。
　　適用范圍
　　l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。
　　一、 休假程序
　　1、 員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)取）相關(guān)申請(qǐng)表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。
　　2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長(zhǎng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。
　　3、 銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。
　　4、 給假權(quán)限： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)
　　部 長(zhǎng)
　　科工長(zhǎng)
　　員 工
　　二、 法定假
　　全年共計(jì)10天，薪資照常支付
　　1、 元旦(1
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略668字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　3.2 科（工）長(zhǎng)級(jí)員工
　　3.2.1二日之內(nèi)者，由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　3.2.3部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一科（工）長(zhǎng)級(jí)員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　4、 事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。
　　5、 臨時(shí)員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請(qǐng)事假超過(guò)一周的，視為自動(dòng)離職。
　　6、 正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動(dòng)離職。
　　7、 事假扣資的計(jì)算方法：
　　基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）*事假天數(shù)（小時(shí)）
　　五、 工傷假
　　員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。
　　六、 病 假
　　員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請(qǐng)病假。
　　1、 員工休病假，需出具市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的假條（附病情報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。
　　2、 超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。
　　3、 凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。
　　4、 病假扣資的計(jì)算方法：
　　基本工資*70%/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）*病假天數(shù)（小時(shí)）
　　5、 連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。
　　七、 長(zhǎng)病假
　　連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級(jí)醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。
　　參照國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。
　　1、 醫(yī)療期的規(guī)定
　　1.1 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
　　1.2 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。
　　1.3 10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下
　　的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
　　2、 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　3、 醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。
　　4、 醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
　　5、 長(zhǎng)病假包含休息日、節(jié)假日。
　　6、 員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
　　八、 婚 假
　　公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，婚假休假期間薪資照常支付。
　　1、 婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）
　　1.1 男員工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。
　　1.2 男員工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。
　　1.3 女員工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。
　　1.4 女員工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。
　　2、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日。
　　3、 婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。
　　4、 申請(qǐng)婚假時(shí) ……（未完，全文共3716字，當(dāng)前僅顯示1877字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)械廠員工休假管理辦法》）