關于我市女性人力資源的開發(fā)和運用的調研報告

目錄/提綱：……
一、開發(fā)和運用女性人力資源的重要性和緊迫性
二、___市女性人力資源的開發(fā)和運用現狀及分析
（一）基本情況
（三）在女性人力資源開發(fā)和運用中存在的問題
（四）在開展女性人力資源開發(fā)和運用工作中，各級婦聯(lián)遇到主要困難
三、今后幾年，各級婦聯(lián)系統(tǒng)應該重點努力的方向
……

　　摘要：女性人力資源是人力資源總量中舉足輕重的一部分，且一直對于經濟和社會發(fā)展產生著不可輕視的推動作用。本文從___市女性人力資源開發(fā)和運用的現狀入手，介紹了近2年來我市婦聯(lián)系統(tǒng)圍繞此項工作進行的一些探索，分析了女性人力資源開發(fā)和運用中存在的問題和遇到的困難，并指出今后幾年各級婦聯(lián)系統(tǒng)應該重點努力的方向：推動黨政領導把性別意識納入決策主流；深入實施“女性素質工程”；引導婦女大力發(fā)展第三產業(yè)和現代化農業(yè)；打造城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展的平臺，為推動女性人力資源在城鄉(xiāng)間的合理流動做好各項服務工作。
　　關鍵詞：女性人力資源 開發(fā) 運用
　　人是社會生產力許多因素中最具有決定性意義的要素。在國家經濟發(fā)展過程中，人力資源作為包含在人體內的一種生產能力，是國民財富的基礎，是積累資本、開發(fā)自然資源、建立社會經濟和政治組織并推動國家向前發(fā)展的主導力量。另一方面，人力資源體現出的勞動力是一種從事普通體力勞動的無差別的天賦的能力；對人力進行投入而形成的人力資本，體現在勞動者身上的則是一種智能型和創(chuàng)造性的勞動能力，能夠更高效地推動科技的進步和社會的發(fā)展。
　　女性人力資源是人力資源總量中舉足輕重的一部分。本文試圖結合___發(fā)展實際，探討新形勢下如何科學開發(fā)和有效運用女性人力資源的一系列問
……（新文秘網http://jey722.cn省略857字，正式會員可完整閱讀）……　
口為601035人，兩者比例為1.95:1。
　　在農村戶口的婦女_中，23.89萬人在從事種植和養(yǎng)殖等傳統(tǒng)農業(yè)，占總數的20.44%；65.37萬人在當地從事二、三產業(yè)，占總數的55.92%；10.13萬人外出務工經商，占總數的8.67%；還有11.74萬婦女成為富余勞動力，占總數的10.04%。
　　在城鎮(zhèn)，當前還有73040名婦女處于失業(yè)狀態(tài)，占城鎮(zhèn)婦女總數的12.15%。
　　2003年初以來，共有12.84萬人次的農村婦女參加農業(yè)技術培訓，占從事傳統(tǒng)農業(yè)婦女總數的53.73%；有4.43萬人次的婦女參加了轉產、轉業(yè)技能培訓，占農村婦女總數的3.79%。在城鎮(zhèn)，有4.46萬人次婦女參加各種技能培訓，占城鎮(zhèn)婦女總數的78.42%。
　　2003年初以來，有2.02萬名農村婦女在婦聯(lián)的幫助下實現了向非農產業(yè)的轉移，與現存的富余女勞動力的比例為0.17:1。在城鎮(zhèn)，分別有4.24萬和2.52萬的婦女實現再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，與當前失業(yè)婦女的比例分別為0.58:1和0.35:1，分別占城鎮(zhèn)婦女總數的7.1%和4.2%。
　　目前，我市城鄉(xiāng)各地已經發(fā)展“婦字號”社區(qū)服務實體379個，2003年初以來，幫助7146名婦女實現再就業(yè)，占城鄉(xiāng)婦女再就業(yè)總人數的8.1%。
　　（二）圍繞女性人力資源開發(fā)和運用主題，婦聯(lián)系統(tǒng)已經和正在開展的探索性工作
　　當前，我國人力資源開發(fā)主要面臨著四大挑戰(zhàn)，即：勞動力供給高峰時期的到來加劇了勞動力供求總量矛盾；國有企業(yè)改革的深化加大了城市就業(yè)壓力；長期的城鄉(xiāng)二元結構模式和農村現代化發(fā)展需要導致了農村富余勞動力不斷增加；大量低素質的勞動力難以滿足激烈的國際競爭對人才的需要。最近幾年來，這些挑戰(zhàn)突出表現在三大熱點問題上：一是下崗職工和長期失業(yè)人員再就業(yè)，二是農村富余勞動力轉移，三是大學生等青年就業(yè)。而傳統(tǒng)觀念束縛和女性總體素質較低等原因，又使女性成為了就業(yè)領域中的弱勢_，形成女性人力資源嚴重浪費的局面。
　　作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，從1998年開始，我市各級婦聯(lián)組織就把幫助和引導婦女就業(yè)作為重點工作來抓，為開發(fā)和運用女性人力資源進行了一些有效的探索：
　　1、加強教育，實施素質工程。堅持“因地制宜、因材施教”的原則，面向不同類型的婦女開展多層次多形式的教育活動。在城鎮(zhèn)，圍繞“誠信”和“高效”的主題，發(fā)動婦女開展職業(yè)道德教育、業(yè)務知識培訓、崗位練兵和技能比武活動；在農村，深入推進“科技進萬家，致富創(chuàng)新業(yè)”活動，進行以實用技術培訓為基礎，新技術推廣為主要內容，農函大、綠色證書和學歷教育為目標的培訓工作，并加大力度開展了富余勞動力轉崗和轉業(yè)技能培訓。據統(tǒng)計，近兩年來，全市分別有2.8萬人次和11.2萬人次的城鎮(zhèn)婦女參加了學歷培訓和業(yè)務技能素質教育，分別有16.9萬人次和7868人次的農村婦女參加農業(yè)新技術培訓、農函大和綠證班培訓。各地舉辦的較大規(guī)模的婦女實用知識教育和競賽活動有：農業(yè)支柱產業(yè)精品賽、農家女農業(yè)知識系列講座、巾幗示范崗技能大賽和沙龍交流活動、婦女健身大賽、巾幗工藝制品成果大賽等。在農村，通過系列化的“科技致富接力”活動，促使農業(yè)專家與女能手結成幫扶對子，傳授最新科技知識，解答疑難問題，女能手再把技術和信息傳播給更多的農村婦女，從而開通了科技傳遞“快車道”，有效地實現了科研成果、農業(yè)實踐與女性素質的迅速對接。
　　2、改善服務，建設網絡體系。一是做好調研工作，幾年來各級婦聯(lián)圍繞城鄉(xiāng)婦女現狀與需求、失業(yè)失土婦女狀況、貧困婦女兒童狀況、流動人口中的婦女從業(yè)情況、女性勞動力資源分布情況等主題，組織精干力量深入基層開展調研和督查工作，形成了一批具有較高參考價值的調研報告和提案議案。二是建立女性就業(yè)幫扶組織網絡，發(fā)揮市巾幗家政服務公司的龍頭作用，引導各縣（市）區(qū)組建相應的就業(yè)幫扶機構，在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）發(fā)展就業(yè)培訓基地、咨詢站、熱線電話等服務組織，引導城鄉(xiāng)婦女積極進軍家政服務等第三產業(yè)。三是圍繞女性成才主題，創(chuàng)辦各種技能信息指導機構和以女性為主體的經濟合作組織，如“雙學雙比”科技指導中心、信息互聯(lián)網站、女能手協(xié)會等，帶動農村婦女大力發(fā)展現代化農業(yè)生產。四是建立動態(tài)管理的女性人力資源和就業(yè)信息庫，整合勞動、民政等部門的力量，初步實現了社區(qū)聯(lián)網、資源共享、信息互流的格局，對失業(yè)婦女基本做到“四清”，即：失業(yè)周期清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、安置去向清，為促進女性人力資源在城鄉(xiāng)雙向流動就業(yè)提供了有效的服務 ……（未完，全文共8816字，當前僅顯示2408字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于我市女性人力資源的開發(fā)和運用的調研報告》）