對(duì)工會(huì)干部法律知識(shí)掌握情況的統(tǒng)計(jì)和分析作

　　對(duì)工會(huì)干部法律知識(shí)掌握情況的統(tǒng)計(jì)和分析作
　　根據(jù)《漯河市總工會(huì)關(guān)于在工會(huì)干部中開(kāi)展“學(xué)法律、強(qiáng)素質(zhì)、 增才干”集中教育活動(dòng)的意見(jiàn)》（漯工發(fā)〔2006〕12號(hào)）文件精神，按照活動(dòng)的整體安排，市總于5月17日在沙河賓館組織全市所有專(zhuān)職工會(huì)干部進(jìn)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《河南省工會(huì)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律知識(shí)的測(cè)試，21人因病因事請(qǐng)假，168人參加了測(cè)試。為了解工會(huì)干部對(duì)法律知識(shí)掌握的具體情況，更好地指導(dǎo)下一步活動(dòng)的開(kāi)展，市總組織部對(duì)168份試卷進(jìn)行了詳盡的統(tǒng)計(jì)分析。
　　一、基本情況
　　從整體結(jié)果看，大部分工會(huì)干部能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，運(yùn)用所掌握知識(shí)處理工作中問(wèn)題的能力較強(qiáng)，測(cè)試成績(jī)較為理想，其中90分以上12人，占7.1% ；80分以上56人，占33.3% ；70分以上70人，占41.7%；60分以上30人，占17.8% ；所有參試人員平均成績(jī)?yōu)?7.24分，接近良好水平。
　　二
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4、3、2、1分的分別有10、17、25、11人。對(duì)單位延長(zhǎng)工作時(shí)間及工資支付規(guī)定問(wèn)題，被扣5、4、3、2、1分的分別有2、6、28、29、6人。對(duì)企務(wù)公開(kāi)主要形式的問(wèn)題，被扣3、2、1分的分別有6、6、8人。對(duì)集體合同基本內(nèi)容問(wèn)題，被扣3、2、1分的分別有3、4、5人。
　　案例分析題21人獲得滿(mǎn)分（4人得零分）。其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，76人分別被扣2－10分，10人得0分�；鶎庸�(huì)選舉工作案例中，98人被扣2－10分，8人得0分。
　　論述題只有19人將要點(diǎn)表達(dá)完整，8人獲得滿(mǎn)分。征求意見(jiàn)題8人被扣分，其中4人得0分。
　　綜合情況：第一題的第6、8、9、10小題得分率100%。第二題判斷改錯(cuò)的第2、5、6、8題得分率96%以上。第三題的單選1、2、3、4、5、7題和多選1、3、4、5、6題得分率均在95%以上。第四題54人獲得滿(mǎn)分，占參加測(cè)試總?cè)藬?shù)的1／3，其中失分主要在第1、2小題，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益基本途徑回答不完整，對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定或工資支付的規(guī)定漏答。第五題普遍失分較多，每一小題一般只能得4－5分甚至1-2分。第六題第一小題19人將要點(diǎn)表達(dá)完整，但敘述不到位，只有8人獲得滿(mǎn)分，其他人員普遍不能完整回答出5個(gè)要點(diǎn)，失分較多，對(duì)總分影響較大。第二小題為送分題，95%的人獲得滿(mǎn)分，只要有建議，基本給滿(mǎn)分，其中4人沒(méi)有建議，得0分。
　　三、存在的問(wèn)題
　　從整體測(cè)試成績(jī)看，雖然優(yōu)秀及良好左右成績(jī)所占比例較大，但參加測(cè)試的人員全部是專(zhuān)職工會(huì)工作者，測(cè)試結(jié)果不能代表全市所有工會(huì)干部，所以，就全市所有工會(huì)干部而言，對(duì)法律知識(shí)的掌握情況不是非常樂(lè)觀，與經(jīng)常性工作結(jié)合緊密或與本職工作相關(guān)的試題得分率較高，否則失分較多，甚至于個(gè)別工會(huì)干部對(duì)最基本的法律規(guī)定和概念都不能夠準(zhǔn)確掌握，比如：工會(huì)的基本職責(zé)、試用期規(guī)定、女職工產(chǎn)假期限、童工的年齡界限、國(guó)家法定假日等常識(shí)中的常識(shí)，居然有部分參試人員不了解，反映出部分基層工會(huì)干部學(xué)法用法的主動(dòng)性不夠強(qiáng)，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)掌握不全面、不牢固。另一方面是工作中應(yīng)用法律知識(shí)處理問(wèn)題的能力有所欠缺，比如在案例分析的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題中，大部分人對(duì)實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系有所認(rèn)識(shí)，但對(duì)工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則認(rèn)識(shí)不清，而后一要點(diǎn)又是問(wèn)題的關(guān)鍵，如果在現(xiàn)實(shí)工作中發(fā)生類(lèi)似的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則所在單位的工會(huì)干部難以給予當(dāng)事人有力幫助。在基層工會(huì)換屆選舉問(wèn)題中，除少數(shù)大基層工會(huì)或工作比較規(guī)范的基層工會(huì)干部對(duì)存在問(wèn)題分析比較到位，回答比較完整，得分也接近滿(mǎn)分外，80%以上參試人員對(duì)工會(huì)換屆工作的具體法律規(guī)定不能全面掌握。
　　從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，獲得90分以上的人員主要來(lái)自市、縣（區(qū)）總工會(huì)和市直個(gè)別大基層工會(huì)。70分以上不到90分的有126人，是參加測(cè)試人數(shù)的75%，占絕大多數(shù)，這一部分人失分主要在于判斷改錯(cuò)和案例分析題，比如市縣區(qū)工會(huì)機(jī)關(guān)部分人員、大基層工會(huì)的一般委員以及部分“老”工會(huì)，由于在日常工作當(dāng)中存在各管一攤、各自為政的現(xiàn)象，對(duì)與自己工作結(jié)合不緊密、關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)的知識(shí)，往往是一知半解，只知其然而不知其所以然，具體表現(xiàn)在判斷改錯(cuò)題只知道判斷不知如何改正，案例分析題是知道存在問(wèn)題，但到底有哪些問(wèn)題、存在問(wèn)題應(yīng)如何處理則認(rèn)識(shí)模糊。這種狀況應(yīng)付日常工作尚可，但對(duì)于工會(huì)整體工作水平的提高必定會(huì)形成制約。
　　60分以上的人數(shù)為30人，超過(guò)參加測(cè)試人數(shù)的1/6。主要是判斷改錯(cuò)題、案例分析題和論述題失 ……（未完，全文共2897字，當(dāng)前僅顯示1841字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)工會(huì)干部法律知識(shí)掌握情況的統(tǒng)計(jì)和分析作》）