上半年人事編制工作小結

　　年上半年我局按照省市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委縣政府改革大局，著力推進了縣鄉(xiāng)行政管理_和事業(yè)單位改革進程，強化了人事編制宏觀管理，加強了公務員和高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，圓滿完成了各項常規(guī)性工作，為全年工作任務的落實奠定了堅實的基礎。
　　一以縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整為契機，抓好行政管理_改革
　　以轉變政府職能為重點，組織實施新一輪政府機構改革。在深入開展改革方案調研的基礎上，結合縣情擬定了我縣政府機構改革方案，經縣編委會縣委常委擴大會研究通過后，報市批準實施。此次機構改革中，我縣按照“三個不突破”的改革要求，撤消合并合署政府機構個，騰出個機構限額，改革后保留（更名）工作部門個，直屬事業(yè)單位個，個工作部門改為直屬事業(yè)單位，新組建改組合并工作部門個，直屬事業(yè)單位個，改革后政府工作部門為個，直屬事業(yè)單位個。在具體實施工作中，縣編辦加強對機構改革的督促指導，及時了解和研究解決機構改革中出現(xiàn)的新情況新問題，對新組建和職能調整部門的“三定”規(guī)定及時審核，提出完善建議，經編委會研究通過后迅速下發(fā)。加大工作力度，充分發(fā)揮牽頭把關協(xié)調作用，研究制定“縣直機構改革中人員分流操作辦法”，積極穩(wěn)妥地做好撤并單位人員分流和離退休遺屬歸并及提前離崗人員審批工作。目前我縣政府機構改革工作進展順利，將按計劃于月底前全面完成。
　　服務大局，積極落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整后機構編制人員調整工作。
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極為國家機構以外的社會組織利用非國家財政性經費開辦的南華高級職業(yè)學校等單位組織辦理了法人登記手續(xù)。全縣符合登記年檢的個單位全部進行了登記年檢，注銷登記個，年檢率達%。
　　三以完善管理機制為目標，抓好公務員隊伍建設。
　　抓好公務員招考錄用工作，嚴把“進口關”。一是對年選拔到基層鍛煉的名高校畢業(yè)生進行了定崗；完成了年到農村基層鍛煉的名高校畢業(yè)生錄用后的定崗工作。二是對年考錄的縣直機關名公務員進行了轉正定職考核，按期辦理了轉正定職審批工作。三是組織今年縣直機關公務員招錄工作。全縣共有名招錄職位，其中司法局名，檢察院名，報名人數(shù)人（其中司法助理員報名人，檢察院報名人），及時建立了考生信息庫，目前已組織完成筆試工作。
　　抓好公務員的年度考核工作，強化管理。進一步規(guī)范程序，加強監(jiān)督指導，嚴控優(yōu)秀指標，組織實施并完成了年度全縣行政事業(yè)單位工作人員人年度考核工作。在優(yōu)秀比例的核定中，做到與縣委縣政府中心工作要求緊密掛鉤，獎勵先進，懲戒后進，對全縣行風政風社會評議結果每類前三名單位分別提高了%%%年度考核評優(yōu)比例，對每類最后一名的單位工作人員取消評優(yōu)資格，并取消年終一次性獎金發(fā)放資格；同時，并對未完成年度招商引資任務的單位，取消評優(yōu)資格。
　　抓好公務員培訓工作，提升綜合能力。在摸底的基礎上，建立了公務員培訓信息庫，制定并下達了公務員年度培訓計劃，上半年完成了市下達的名初任公務員的調學任務。
　　暢通“出口”，嚴格工資政策。上半辦理名工作人員退休手續(xù)，其中病退名，嚴格執(zhí)行工資政策，發(fā)揮工資激勵作用，完成考核五年晉升級別工資人，完成職務（職稱）變動增資人，調動確定工資待遇人。
　　此外，我們還強化了行政表彰獎勵工作，上半年共審核上報省市先進個人人，先進集體個，組織開展了優(yōu)秀軍轉干部的推薦上報工作。完成了干部工資統(tǒng)計年報和分析工作，為領導決策科學調配干部調整結構提供了依據。按照政策及時兌現(xiàn)落實企業(yè)軍轉干部的待遇，嚴格對照政策，按程序確定了名企業(yè)軍轉干部的身份并及時兌現(xiàn)待遇；協(xié)助勞動部門在規(guī)定時間內完成了名年底前參加工作的企業(yè)軍轉干部調整生活困難補助工作，同時對月養(yǎng)老金不足元的名企業(yè)退休軍轉干部待遇進行了調整，及時補齊兌現(xiàn)。
　　四以搞好服務為前提，促進專業(yè)技術人員隊伍建設
　　抓好職稱評審工作。年上半年以來共組織縣各系列評委會評審通過農業(yè)系列初級專業(yè)技術職務任職資格名，中小學初級教師職務任職資格人，林業(yè)系列林業(yè)工程專業(yè)初級技術職務任職資格人，刑事技術偵察初級專業(yè)技術職務任職資格人；委托上級評審組織評審通過農業(yè)系列高級職務 名，農業(yè)技術中級職務任職資格人，教育系列中學高級教師職務任職資格人，小學高級教師職務任職資格人，中學一級教師職務任職資格人，衛(wèi)生技術高級職務人，交通專業(yè)高級工程師人，黨校高級講師人。
　　積極為專家和學術技術帶頭人提供服務。為進一步營造尊重知識尊重人才的良好社會環(huán)境，年初積極參與縣委縣政府組織安排的對特貼專家各級學科帶頭人及為本地經濟建設和社會發(fā)展做出貢獻專家的走訪慰問聯(lián)誼活動。向縣政府申請成立了縣學科技術帶頭人科研學術活動專項經費及專家管理等項活動家活動經費，制定了涇縣中青年學術技術帶頭人學術科研活動經費資助管理辦法，建立了縣學術帶頭人個人檔案和信息數(shù)據庫。根據宣政辦[]號宣人職[]號文件要求開展了第二批中青年學術技術帶頭人調整選拔推薦工作。進一步增強專業(yè)技術人員成才的良好氛圍，開展了全縣優(yōu)秀專業(yè)技術人員公開宣傳申報推薦工作。
　　認真做好專業(yè)技術人員考試服務。為適應人才競爭國際接軌的職稱制度，拓寬職稱工作的領域和服務對象，使職稱工作在發(fā)現(xiàn)人才吸引人才留住人才用好人才中發(fā)揮應有的作用。年共組織人參加職稱外語報名考試，人參加經濟類報名考試，人參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，人參加職稱計算機考試，外語免試人，計算機免試人，辦理各類合格證近人，無一發(fā)生錯漏現(xiàn)象。
　　抓好專業(yè)技術人員培訓。一是加強基地建設，按照市局下達的標準對計算機培訓基地和計算機考點進行了重新申報和審核；二是根據宣人培[]號文件《關于全市專業(yè)技術人員計算機應用能力考試考務工作的通知》精神，組織了名專業(yè)技術人員計算機培訓報名工作；三是根據縣年培訓工作的總體要求，科學制定下達了年專業(yè)技術人員培訓計劃，并積極組織實施，確保全年培訓工作任務的落實。
　　五以強化基礎性工作為手段，抓好機構編制的日常管理
　　創(chuàng)新管理方式，從嚴控制機構編制人員增長。認真落實宣城市委市政府《關于進一步加強編制管理工作的決定》，加強宏觀和動態(tài)管理，嚴格控制機構編制和領導職數(shù)，防止機構編制人員膨脹，進一步完善機構編制管理冊管理制度，建立健全機構編制人員管理臺帳，及時掌握資料，更新調整信息平臺人次，完成區(qū)劃調整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構及人員調整人次。
　　出臺措施，強化機構編制人員管理。為貫徹落實市《關于清理清退規(guī)范機關與事業(yè)單位借（聘）用工作人員的通知》精神，擬定并提請編委會出臺了《關于加強機關事業(yè)單位人員機構編制和財政供給人員管理若干問題的通知》， ……（未完，全文共7659字，當前僅顯示2689字，請閱讀下面提示信息。收藏《上半年人事編制工作小結》）