2007年上半年信用社工作總結下半年打算

目錄/提綱：……
三、以服務“三農(nóng)”為宗旨，在大力支持“三農(nóng)”基礎上，尋找信貸新的增長點
五、存在的問題：
一、堅持以人為本，加強隊伍建設
二、強化優(yōu)質(zhì)服務，多渠道組織資金
四是調(diào)動信用站干的積極性
三、合理調(diào)整信貸結構，加大支農(nóng)工作力度
四、加大催收不良貸款力度，積極做好依法收貸工作
五、強化財務管理，，壓縮費用，提高經(jīng)營效益
……

　　過去的半年，信用社在市聯(lián)社黨委的正確領導下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆六中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞市信用聯(lián)社的中心工作，以業(yè)務經(jīng)營為“核心”，立足“三農(nóng)”，強化管理，著力防險，同時以“迎新春優(yōu)質(zhì)服務”和第三季度“每月考核”競賽活動為抓手，廣大員工團結一致、統(tǒng)一思想、扎實工作、克服困難，半年來取得很不錯的成績。載止六月底，各項存款余額為萬元，比年初增加了萬元，完成了市聯(lián)社下達的絕對值任務的%，日均存款余額萬元,比上年增加萬元，各項貸款余額為萬元，比年初上升了萬元，各項貸款中正常貸款余額為萬元，不良貸款為萬元，占比為%，不良貸款余額控制在市聯(lián)社下達的任務萬元之內(nèi)。1-6月份實收利息為萬元，較好的完成了第一、第二季度業(yè)務競賽的各項任務，其中一季度我社考核排名為四名,四月考核排名為第三名,五月考核排名為第三名�，F(xiàn)將上半年工作小結如下：
　　一、以案件專項治理為契機，抓好內(nèi)部管理，提高防風險能力，根據(jù)市聯(lián)社的統(tǒng)一部署，在去年開展的案件專項治理工作的基礎上，結合今年的治理商業(yè)
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，重點鞏固，培育在上海、杭州、金華、嘉興等地的建筑大戶，不通兌的地方通過農(nóng)行、建行、郵政等結算渠道組織資金。在不良貸款的控制和清收方面，我社針對實際，在重點做好堵新的前提下，盡力清收歷年的農(nóng)戶貸款，對每筆不良貸款進行催收，已起訴的申請執(zhí)行，對企業(yè)貸款同樣是采取催收和訴訟并舉的方法。到六月底不良貸款為萬元，比年初下降萬元。在利息清收方面我社信貸員更是不怕麻煩和辛苦，在月初就把按月按季結息的企業(yè)、農(nóng)戶貸款的利息提早算好，通知到每個企業(yè)和農(nóng)戶，要求他們在20日前把利息存入帳戶。每位信貸員還專門在農(nóng)行、工行、建行、郵政開立存款帳戶，方便遠在外省的貸款戶匯入利息，做好收息的服務工作，經(jīng)過全社同志們的努力，我社較好地完成第一季度競賽和第二季度按月考核的任務。到6月底各項存款為萬元，比年初上升了萬元。日均上升了萬元，實收利息萬元。
　　三、以服務“三農(nóng)”為宗旨，在大力支持“三農(nóng)”基礎上，尋找信貸新的增長點。立足“三農(nóng)”、服務“三農(nóng)”、支持“三農(nóng)”的經(jīng)濟發(fā)展是我們農(nóng)村信用社的主要任務和宗旨，也是我社取得自身效益和社會效益的關鍵所在。這幾年的實踐也充分證明“支農(nóng)戰(zhàn)略”對我社發(fā)展的正確性和效益性，通過推廣小額農(nóng)貸自報公議，創(chuàng)建“信用鄉(xiāng)”和“信用村”，重點扶持了一批種植、養(yǎng)殖專業(yè)戶，培養(yǎng)了幾家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，有力地解決了當?shù)剞r(nóng)民生活、生產(chǎn)資金的需求，推動了當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。到6月底企業(yè)貸款余額萬元，農(nóng)戶貸款余額萬元，基中“小額農(nóng)貸”余額達萬元，聯(lián)保貸款余額達萬元，教育助學貸款余額達萬元，“信用鄉(xiāng)”余額達萬元。隨著存款總量的增加，信貸規(guī)模的不斷擴大，尋找新的支農(nóng)增長點是我社確需考慮的一個重要問題。為此我社開展了貸款意向、需求調(diào)查。發(fā)放了調(diào)查問卷份，收回份。在調(diào)查研究的基礎上，我們認為應該樹立大農(nóng)業(yè)觀念，在支持純農(nóng)業(yè)的同時，應積極支持私營業(yè)主、包工頭、個體工商戶及當?shù)靥厣?jīng)濟的發(fā)展。如鄉(xiāng)的青石開采及加工、的茶葉經(jīng)營、羅峰的食用筍開發(fā)和經(jīng)營、恒坑村的服裝加工、在外承包工程的包工頭等等。今年我社新增的大額貸款50%左右為房地產(chǎn)抵押貸款，降低了貸款風險。
　　四、強化管理，完善內(nèi)控制度建設，今年是管理年、制度年，市聯(lián)社出臺了一系列的規(guī)章制度，上半年我社重點抓好制度學習，貫徹執(zhí)行制度的規(guī)范化要求，結合我社實際，以“學制度、用制度”為契機，進一步完善內(nèi)部管理、防范操作風險。
　　1、因為今年聯(lián)社下發(fā)的各類文件太多，一時難以掌握和消化，因此我社具_訂了學習計劃，首先在全社組織統(tǒng)一學習后，再分類進行專項學習。內(nèi)勤由主辦會計負責，把有關文件收集匯總，裝訂成冊，做到人手一冊，每星期二晚上組織學習；外勤由信貸主管負責，把有關文件內(nèi)容匯總裝訂成冊，每星期組織學習一次。特別是涉及操作性強的文件在具體的操件中加深理解、深入領會。
　　2、根據(jù)聯(lián)社下發(fā)的按月考核競賽活動內(nèi)容，結合我社實際，制訂具體的措施，并開展每月“五好員工”評比活動，給予精神和物質(zhì)獎勵。
　　3、參照聯(lián)社黨風廉政建設工作指導意見，制訂了黨風廉政建設工作計劃，并與各分社負責人簽訂了責任書。
　　4、加強會計輔導網(wǎng)活動和會計檔案規(guī)范化建設，今年重點是對照省聯(lián)社的會計基礎等級評定的有關要求，各社之間每月開展一次會計互審互查，做到查漏補缺，提高信用社的內(nèi)部管理水平。對2007年的會計檔案按照檔案規(guī)范化管理的要求全部造冊歸檔。
　　5、認真做好貸款五級分類的工作，做到工作有組織、有領導，制訂具體的五級分類工作方案，嚴格按照五級分類的標準收集各類資料，為五級分類的正式實施打下良好的基礎。
　　6、針對我社新職工多的實際情況，制訂信用社會計出納規(guī)范化管理制度及職工業(yè)務技能達標考核辦法，設計職工每天練業(yè)務成績登記表，要求每天進行登記，并由分社主任負責每星期上報一次測試成績。激發(fā)員工勤學苦練業(yè)務技能的熱情，提高員工業(yè)務素質(zhì)。
　　7、制訂安全保衛(wèi)工作責任書，與各分社 ……（未完，全文共4147字，當前僅顯示2094字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007年上半年信用社工作總結下半年打算》）