淺淡鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)

　　作風(fēng)是一種無形精神力量。作風(fēng)正，可以出干部、出人才、出成果，促進單位建設(shè)，推動經(jīng)濟發(fā)展，富一方百姓；反之可能毀掉一個人，也可能搞垮一個單位，誤一方百姓。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部的素質(zhì)，歸根到底就是真抓實干。改進工作方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部解決農(nóng)村根本問題，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展之所在。兩個“年”的提出，充分反映了人民群眾的強烈愿望和干部改變作風(fēng)的迫切要求，弘揚了求真務(wù)實的新風(fēng)尚。
　　一、存在問題
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在農(nóng)村第一線，與農(nóng)民群眾靠得近，接觸最多，其作風(fēng)直接關(guān)系到農(nóng)村兩個文明建設(shè)，更關(guān)系到黨在農(nóng)民心目中的地位。當(dāng)前，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都能聯(lián)系群眾理清工作思路，明確工作職責(zé)，努力做好工作，為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收盡心盡責(zé)。但農(nóng)村形勢的發(fā)展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的能力、水平提出了新的更高的要求，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍不同程度仍存在一些不容忽視的問題，具體表現(xiàn)在：
　　1、脫離群眾，不安心于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。時下有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村不進戶，進戶不管事，管
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出現(xiàn)了認(rèn)識上的問題，信念出現(xiàn)了偏差和動搖，工作不講實績，工作定位不高，講得多，做得少，喊得兇，抓得松。另有一些干部認(rèn)為自己已是船到碼頭車到站，整天無所事事，不能給人以雷厲風(fēng)行、腳踏實地干事業(yè)的形象。
　　4、工作方式、方法不能適應(yīng)新形勢，缺乏服務(wù)本領(lǐng)，留戀于過去，擺老資格，吃老本。農(nóng)村需要開展的工作千頭萬緒，特別是農(nóng)村經(jīng)濟工作涉及千家萬戶，處理不好，會產(chǎn)生大問題、大矛盾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)憑經(jīng)驗辦事者多，懶于調(diào)查，疏于反思，習(xí)慣于階段性突擊，主觀能動性發(fā)揮得不夠，在處理復(fù)雜、敏感問題時，能拖則拖，敷衍塞責(zé)，或是不以為然，繞道走，不敢碰硬。面對新形勢、新情況、新問題感到無從著手、無從把握、手足無措，等待觀望的情緒比較突出，或是消極等待上級發(fā)指標(biāo)、拿政策、給辦法，或是依賴上級給予投入和幫助解決具體問題，或是期盼大環(huán)境的優(yōu)化和改變，等等。
　　5、存在自卑自弱的心理，有“恐領(lǐng)導(dǎo)癥”。有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自我認(rèn)識定位存在偏差，自認(rèn)為比別的部門單位工作人員低一等、矮一頭，見到領(lǐng)導(dǎo)就東躲西藏，上臺講話都害怕，情緒消沉低落，嘆息不斷，直接影響了工作效果和干部形象。
　　二、原因分析
　　綜觀問題，仔細(xì)分析，經(jīng)長期的調(diào)查和以筆者多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗，認(rèn)為有以下幾方面原因：
　　1、理想信念動搖，責(zé)任心、事業(yè)心不強。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部厭煩學(xué)習(xí)，特別是政治理論，以為已經(jīng)學(xué)得太多，學(xué)習(xí)無動力，即是組織學(xué)習(xí)，也是走馬觀花、走過場，擺著資格過日子，放松了自身改造，以至人生觀和價值觀出現(xiàn)了認(rèn)識上的問題，信念出現(xiàn)了偏頗和動搖，喪失了理想和奮斗目標(biāo)，以至于事業(yè)心、責(zé)任心不強，工作目標(biāo)失落，不敢面對困難和矛盾，渾渾噩噩，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，對工作漫不經(jīng)心。
　　2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作大環(huán)境變化大。時代在發(fā)展，社會在進步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作越來越向法治方向前進，政府由大包大攬的“大政府”逐步向“小政府、大服務(wù)”轉(zhuǎn)變，經(jīng)過多年的普法教育，人民群眾法律意識逐步增強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也不斷規(guī)范，權(quán)力萎縮，由原來的“人治”向法治轉(zhuǎn)變，而眾多干部還停滯于過去一呼百應(yīng)的大集體時代，遇到群眾不通、難以解決的問題就想到用以前的行政手段解決，不思與時俱進，害怕改變。
　　3、缺真抓實干的精神。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，圖安逸，浮在面上，沉不下去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“衙門化”，成天泡在辦公室，漂在餐桌上，迎來送往，醉心于交際應(yīng)酬，混跡于文山會海，工作華而不實，遇到問題就事論事多，輕的不予理睬，不以為然，敷衍塞責(zé)，畏首畏尾，平時不注重基礎(chǔ)工作，而是習(xí)慣于搞階段性突擊，害怕陷入矛盾漩渦，甚至得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，希望問題能自生自滅或公檢法及黨政部門介入解決。有的人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，心在家，遇有開會、聯(lián)系工作之機，提前回家團圓，機關(guān)宿舍成了“行宮”。更有甚者，只盼一成不變，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過活，自己不干事還要攻擊創(chuàng)業(yè)干事的干部。
　　4、缺少實踐鍛煉。實行生產(chǎn)責(zé)任制：農(nóng)民種自己的田，吃自己的飯，自己事情自己干，有了自主經(jīng)營權(quán)；稅費改革：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部從“收費”的中心工作解脫出來。于是，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理上自我解脫，行動上撤手不管，對農(nóng)事不聞不問，農(nóng)民開“無軌電車”。也有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)未能建立有效內(nèi)控機制，工作未按其性質(zhì)予以歸口管理，遇事一般都找鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、書記，致使普通干部份內(nèi)之事既插不上手，也沒有必要去操那份閑心，更沒必要擔(dān)那個責(zé)任，書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長安排他們?nèi)プ鍪裁�，他們就去做什么，叫怎么做就怎么做，缺乏�?yīng)有主觀能動性，久而久之，其工作責(zé)任心也就逐漸喪失了。面對新形勢、新情況、新問題，也就一時感到無從入手，無 ……（未完，全文共5343字，當(dāng)前僅顯示1876字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺淡鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)》）