2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
一、實(shí)施范圍
（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位
（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
（一）、套改辦法
（二）、正常晉升工資的辦法
（三）、新錄用人員工資
三、實(shí)行級別和待遇相互掛鉤的辦法
四、實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法
五、機(jī)關(guān)工勤人員工資制度
（一）、技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項(xiàng)
（二）、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定
（三）、正常增資辦法：
六、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
七、改革獎(jiǎng)金發(fā)放辦法
八、其他有關(guān)政策
（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）
（五）浮動(dòng)工資的處理（略）
九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）
……

　　
　　根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。
　　一、實(shí)施范圍
　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
　�。ㄒ唬�、按照公務(wù)員制度管理的單位。
　　（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
　　二、職級工資制的實(shí)施
　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
　�。ㄒ唬⑻赘霓k法
　　1、職務(wù)工資。
　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、級別工資。
　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
　　任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。
　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止
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升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結(jié)果晉升級別。
　　公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動(dòng)或因晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時(shí)的職務(wù)達(dá)到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個(gè)級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進(jìn)入新任級別相對應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。
　　公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。
　　3、按年度考核結(jié)果晉升級級別工資檔次
　　連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。
　　晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計(jì)算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時(shí)，如增資額少于或等于原級別一個(gè)工資當(dāng)差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動(dòng)前的考核年限累加計(jì)算。如增資額超過按級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。
　　同時(shí)晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
　　（三）、新錄用人員工資。
　　1、試用期工資。
　　新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。
　　2、試用期滿后級別和級別工資的確定。
　　初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學(xué)本科定科員25級2檔381元、雙學(xué)士定科員25級3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級1檔484元。
　　其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。
　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。
　　三、實(shí)行級別和待遇相互掛鉤的辦法
　　符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達(dá)到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、住房、醫(yī)療等待遇。
　　撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以 ……（未完，全文共3004字，當(dāng)前僅顯示1518字，請閱讀下面提示信息。收藏《2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法》）