縣x鎮(zhèn)干部職工考核辦法

目錄/提綱：……
二、加分事項(xiàng)
三、考核方式
四、考核等次的確定
五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議
六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟?br>七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行
八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核
九、本辦法從2007年1月1日起執(zhí)行，2006年度參照執(zhí)行
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　　縣*鎮(zhèn)干部職工考核辦法
　　為了加強(qiáng)對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。
　　一、干部職工考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核。考核實(shí)行百分計(jì)分制。
　�、宓拢�20分）
　　考核標(biāo)準(zhǔn)：
　　1、政治表現(xiàn)好，4分；
　　2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感
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扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；
　　2、具體工作：年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)，10分。
　�、榱�10分）
　　考核標(biāo)準(zhǔn)：
　　1、廉潔奉公，忠于職守，4分；
　　2、嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無假公濟(jì)私行為，3分；
　　3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費(fèi)行為，3分。
　�、昕记冢�10分）
　　1、遲到、早退一次扣0.5分；
　　2、事假累計(jì)超過7天的，一天扣0.5分；
　　3、曠工一天扣2分。
　　二、加分事項(xiàng)
　�、迥甓瓤记跒槿诘�，加1.5分。
　　㈡本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
　　㈢本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。
　�、鑲�人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。
　　三、考核方式
　　考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分。
　　四、考核等次的確定
　�、鍖Τ錾瓿赡甓裙ぷ鳎诠ぷ鲬B(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。
　　㈡對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。
　　㈢對勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。
　�、鑼I(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失 ……（未完，全文共1638字，當(dāng)前僅顯示1041字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣*鎮(zhèn)干部職工考核辦法》）