2006年勞動和社會保障事務(wù)所創(chuàng)建群眾滿意基層站所工作總結(jié)

　　2006年，我所在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞市、鎮(zhèn)、局下達的年度各項任務(wù)目標(biāo)，依靠鎮(zhèn)相關(guān)部門和社會各界的支持，充分發(fā)揮所工作人員的主觀能動性，實行定崗定責(zé)，分片承包，通過全所人員的不懈努力，較好地完成全年各項工作任務(wù)�，F(xiàn)簡要總結(jié)下：一、齊心協(xié)力，整體聯(lián)動，努力做好社會保險擴面工作。社會保險擴面工作是近年來勞動保障工作中一項難度、任務(wù)重的工作，為完成市政府下達目標(biāo)任務(wù)。鎮(zhèn)黨委政府高度重視，狠抓落實。1、加宣傳力度，營造輿論氛圍。4月17日召開了各村委會主任及各規(guī)模企業(yè)負責(zé)人參加的勞動和社會保障專題會議，動員全鎮(zhèn)上下整體聯(lián)
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險的認識進一步提高，對拒絕為職工辦理社會保險的企業(yè)通過行政執(zhí)法進行依法征收，在全鎮(zhèn)企業(yè)中產(chǎn)生很的影響，促進了社會保險擴面工作的開展。在擴面工作組全體人員起早貪黑，踏實工作下，至6月底養(yǎng)老保險擴面 人，失業(yè)保險 人，醫(yī)療保險 人，工傷保險 人，生育保險 人，農(nóng)保增收 萬元，完成了序時任務(wù)。
　　二、發(fā)揮社區(qū)職能作用，退休人員社區(qū)化管理有序進行。
　　退休人員社區(qū)化管理工作，是一項艱巨細致的工作，是一項民心工程。截至2006年6月，我鎮(zhèn)現(xiàn)有退休人員 多人。這部分人已全部納入了我鎮(zhèn)社會化管理。為了做好退休人員社會化管理工作，我所安排專職人員負責(zé)此項工作，同時全所人員兼職包片，確保此項工作的正常開展。
　　1、各村都建立了退休人員自管組織，配備了協(xié)管員，形成了鎮(zhèn)村自管絡(luò)，使退休人員社會化管理工作正常開展。
　　2、會同各村協(xié)管員在4月底前對全鎮(zhèn)所有農(nóng)村退休人員進行了走訪，對企業(yè)退休人員的基本情況進行了全面了解，并建立了相關(guān)臺帳。
　　三、落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，取得“191”工程的新突破
　　1．多渠道創(chuàng)造就業(yè)機會，爭取骨干企業(yè)支持，為安置“4050”人員開發(fā)多種就業(yè)崗位，今年來在 等集團公司安置失業(yè)人員 多名；
　　2、鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)，除讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策，還為他們解決資金等困難，為他們二次創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)，今年累計為 名再就業(yè)人員辦理小額貸款 萬元；
　　3、開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置城鎮(zhèn)特困失業(yè)人員，今年已在全鎮(zhèn)各街道、社區(qū)安置 多名失業(yè)人員從事小區(qū)管理等公益工作；
　　4、通過勞務(wù)公司等職介機構(gòu)，零星安置 名失業(yè)人員從事家政服務(wù)等工作。
　　四、抓好勞動保障執(zhí)法_，建立和諧勞動關(guān)系
　　1、完善勞動合同管理機制。今年以來對勞動合同實行了分類管理，特別是加了非公有制企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同管理力度，做到合同規(guī)范，今年合同簽訂率將達到 以上，今年共為企業(yè)員工鑒證勞動合同 人。從而維護了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，凈化了就業(yè)環(huán)境。
　　2、健全勞動爭議處理機制。按照調(diào)解優(yōu)先的原則，健全了基層爭議調(diào)解組織，及時化解矛盾，消除影響_的隱患。今年共參加勞動仲裁 起。
　　3、強化監(jiān)察督查機制。貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》，嚴厲查處違反勞動保障法律法規(guī)行為，全 ……（未完，全文共1947字，當(dāng)前僅顯示1237字，請閱讀下面提示信息。收藏《2006年勞動和社會保障事務(wù)所創(chuàng)建群眾滿意基層站所工作總結(jié)》）