油礦關(guān)于對(duì)生產(chǎn)（工作）一線發(fā)展黨員工作的專題調(diào)研

目錄/提綱：……
一、基本情況
二是生產(chǎn)一線黨員發(fā)展人數(shù)和所占比例呈逐年增加趨勢(shì)
三是黨員結(jié)構(gòu)不合理
二、強(qiáng)化措施，務(wù)求實(shí)效，保證生產(chǎn)一線黨員質(zhì)量
一是礦黨委建立了由黨委書記任組長(zhǎng)的發(fā)展黨員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行礦領(lǐng)導(dǎo)承包責(zé)任制
三、體會(huì)和原因分析
三是通過制定合理可行的制度，使發(fā)展黨員工作的薄弱環(huán)節(jié)不斷加強(qiáng)
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關(guān)于對(duì)生產(chǎn)（工作）一線發(fā)展黨員
　　工作的專題調(diào)研
　　
　　一、基本情況
　　近幾年來，我們第四油礦從實(shí)際出發(fā)，著眼于保持黨的先進(jìn)性和增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、提高黨的企業(yè)影響力，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。全礦現(xiàn)有黨員199名，生產(chǎn)一線黨員171名，近三年來，共發(fā)展黨員23名，其中在生產(chǎn)工作一線發(fā)展黨員21名，占91.3％；入黨積極分子96名，其中一線入黨積極分子90名，占93.8％，2005年和2006年有8個(gè)黨支部因發(fā)展指標(biāo)問題沒有發(fā)展黨員。
　　通過以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以清楚的看到我礦在發(fā)展生產(chǎn)一線的黨員工作特點(diǎn)。一是生產(chǎn)一線黨員發(fā)展比例還是比較大的；二是生產(chǎn)一線黨員發(fā)展人數(shù)和所占比例呈逐年增加趨勢(shì)。三是黨員結(jié)構(gòu)不合理。截至2006年底，我礦共有黨員199名，其中45歲以上老黨員62名，占31.2％，黨員隊(duì)伍趨向老齡化。
　　我們第四油礦地處
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略612字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
黨員工作程序》等制度執(zhí)行，進(jìn)一步健全完善了各項(xiàng)工作制度，如積極分子檔案制度、培養(yǎng)聯(lián)系人制度、匯報(bào)談話制度、民主測(cè)評(píng)制度、發(fā)展黨員預(yù)審制度等，從而為發(fā)展黨員工作突出重點(diǎn)、嚴(yán)格程序、保證質(zhì)量提供了可靠保證。(5)加大“推優(yōu)”工作力度。要保證發(fā)展重點(diǎn)，必須有一支數(shù)量較多、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊(duì)伍。礦黨委提出了“雙渠道培養(yǎng)，全方位管理”的工作思路，充分發(fā)揮工青婦的作用，推薦優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀女工做黨的發(fā)展對(duì)象。由礦團(tuán)委書記具體負(fù)責(zé)本礦的推優(yōu)工作。發(fā)展生產(chǎn)一線黨員，要嚴(yán)格按照黨章規(guī)定和《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的要求，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。對(duì)發(fā)展對(duì)象的入黨動(dòng)機(jī)、政治覺悟、思想品質(zhì)和在本職生產(chǎn)、工作中的表現(xiàn)，全面考察，特別注意政治素質(zhì)的考察。
　　三、體會(huì)和原因分析
　　做好在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員工作，既要態(tài)度積極，又不能片面追求數(shù)量，必須確保發(fā)展新黨員的質(zhì)量。通過近年來的發(fā)展工作，我們感到要正確制定和實(shí)施發(fā)展黨員工作計(jì)劃，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，采取自上而下、自下而上、上下結(jié)合的辦法。不只是確定發(fā)展數(shù)字，應(yīng)著重提出工作上的要求和措施。不能簡(jiǎn)單地由上面規(guī)定一個(gè)數(shù)字或比例，層層往下套到基層單位。要特別注意防止降格以求，盲目發(fā)展，把不具備黨員條件的人拉入黨內(nèi)，或輕易提“消滅空白班組”等不適當(dāng)?shù)目谔?hào)。
　　在生產(chǎn)一線工作的大都是青年人，青年是影響當(dāng)前、決定未來的重要力量。重視在青年中發(fā)展黨員，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，提高黨的戰(zhàn)斗力的需要；是培養(yǎng)跨世紀(jì)社會(huì)主義事業(yè)接班人，堅(jiān)持黨的基本路線一百年不動(dòng)搖的需要；關(guān)系到我們黨的事業(yè)后繼有人。所以，加強(qiáng)生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員工作，既是當(dāng)前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，又是一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。
　　下半年，我們第四油礦開展了發(fā)展黨員工作大調(diào)查，并借助“標(biāo)準(zhǔn)化基層隊(duì)”創(chuàng)建活動(dòng)的時(shí)機(jī)，先后走訪了基層19個(gè)基層黨支部，經(jīng)過調(diào)研，感到抑制生產(chǎn)（一線）黨員比例的原因有以下幾點(diǎn)：
　�。�1）生產(chǎn)一線員工思想趨于平穩(wěn)安逸。在培養(yǎng)生產(chǎn)一線的入黨積
　　極分子過程中，其特殊的工作環(huán)境會(huì)帶來一些問題。他們平時(shí)身處一線，工作比較忙碌，很難在正常的工作日內(nèi)抽出時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng)教育。尤其企業(yè)中多實(shí)行“三班倒”的工作方式，造成員工思想求平穩(wěn)安逸，普遍認(rèn)為只要按時(shí)安全上下班，不違反紀(jì)律，把工資獎(jiǎng)金安全拿回家就行了，對(duì)于入不入黨要求不高，思想麻木。
　　（2）思想教育方式單一。很大一部分黨支部在培養(yǎng)入黨積極分子
　　的方式上過于單一，僅僅滿足于上黨課、搞討論、考考試，念念報(bào)紙，進(jìn)行書本式的教育，造成理論與實(shí)際脫節(jié)，培養(yǎng)對(duì)象成熟的步伐較慢。為了解決這些問題，我們和黨務(wù)工作者研究對(duì)策，針對(duì)生產(chǎn)一線入黨積極分子的具體情況，采取更為靈活的培養(yǎng)教育方式。
　�。�3）安排時(shí)間尚需合理，增強(qiáng)聯(lián)系。黨支部書記還需要合理安排時(shí)間，增強(qiáng)和入黨積極分子的聯(lián)系。黨務(wù)工作者和入黨聯(lián)系人掌握好工作一線發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子的工休時(shí)間，將不同工作時(shí)間的人員編在一個(gè)學(xué)習(xí)小組，組長(zhǎng)由一名老黨員擔(dān)任，利用空余時(shí)間進(jìn)行思想政治教育，加強(qiáng)學(xué)習(xí)指導(dǎo)，每季度向所在支部進(jìn)行反饋，以便支部及時(shí)掌握積極分子的思想動(dòng)態(tài)。
　　（4）對(duì)入黨積極分子還需要特意壓擔(dān)子。各支部確定發(fā) ……（未完，全文共3401字，當(dāng)前僅顯示1717字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《油礦關(guān)于對(duì)生產(chǎn)（工作）一線發(fā)展黨員工作的專題調(diào)研》）